この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の働きやすさという観点では、月100時間〜200時間の残業に耐えられるかによります。
女性でも、営業でも事務でも午前様は当たり前のようにあるし、月に...続きを読む(全308文字)
コミュニティワン株式会社 報酬UP
コミュニティワン株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
女性の働きやすさという観点では、月100時間〜200時間の残業に耐えられるかによります。
女性でも、営業でも事務でも午前様は当たり前のようにあるし、月に...続きを読む(全308文字)
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社員への教育体制というものは、全くない。基本的には、人件費をいかに削減するかを最優先としていることから、積極的に研修、教育する体制とはなっておらず、あくま...続きを読む(全211文字)
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昇進について、以前は仕事処理能力より在社年数で昇進する傾向が非常に強かった。親会社が代わり、昇格基準が明文化され、今後は改善される見込み。年数に加え、必要...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
解約のリスクをそこまで気にしないならば、個々人の裁量で仕事を楽にできる。
【気になること・改善した方がいい点】
大都市圏だと担当物件数が...続きを読む(全206文字)
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とにかく、労働時間・拘束時間が長く、残業時間は80時間〜100時間が相場。休日も、携帯電話が鳴り響き、事実上の業務時間と考えれば、それだけで済まない労働待...続きを読む(全404文字)
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ギャップというほどではないですが…もっと離職率が高いイメージだったのに、意外に長く働いている人がたくさんいました。
まあ日本人の平均年収を考えるとまだ恵...続きを読む(全173文字)
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ダイア建設がダメになって新築マンションの供給はなくなりました。その代わり東急グループになりましたので、これからもグループのシナジー効果とやらで伸びていくの...続きを読む(全176文字)
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どの程度を期待して入社するかにもよります。
水日祝休みですので、日祝が潰れるのを仕方ないと思えるかどうか。理事会総会はどうしても一般の人が休みの日になっ...続きを読む(全172文字)
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仕事のやりがいは人それぞれと思いますが、やはりこの職種は区分所有者と接する機会が多く、その人たちとうまく関係を結んでいく過程が楽しいと思えるかどうかだと思...続きを読む(全172文字)
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フロント職の研修はほとんどなく、OJT主体で仕事のやり方を覚える必要があります。この業界は管理会社から管理会社へという転職パターンが多いため、教えなくても...続きを読む(全161文字)
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とにかく、絵に描いたような激務薄給の世界。アフター5等という概念はなく、とにかく働きづく目の毎日で体調不良により離職を余儀なくされる人多数。フロント営業に...続きを読む(全299文字)
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全くと言っていいほど無いに等しい。会社自体に大きな問題があるのは、他の方が言うとおりであるが、それに加えて、既存社員の業務遂行能力が著しく低い点も影響して...続きを読む(全288文字)
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・セクハラは分からないが、パワハラは日常的に発生している職場。
・基本的に大多数が長時間労働で、残業代は支給されるも、深夜労働は当たり前。
・超過密労...続きを読む(全341文字)
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2013/2に東急がシェア目的で買収しいずれ消える会社。統合時に従業員がどうなるかは自明の理です。業界大再編も必至で阿鼻叫喚が待っており、間違っても若年者...続きを読む(全243文字)
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年収面は期待できない。東急の傘下に入ったからといって、東急の給与レンジが適用されるわけではなく、赤字覚悟のドサ回り営業でストレスと気苦労が有る割には給料は...続きを読む(全173文字)
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いわゆるマンションフロント営業。やりがいについては極めて皆無で、マンション住人の取るに足らない苦情(あれが壊れた、調子が悪い)等に延々と振り回される毎日。...続きを読む(全279文字)
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お客様の大切な財産である住まい。この財産を保全して行くことに、建築技術者としての叡智を絞ることにやりがいをかんじています。
ですので、現場管理経験がある...続きを読む(全233文字)
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社員に関して言えば皆さん気さくで喋りやすく雰囲気もいい。ただ東急の傘下に入ってからは天下りが来ることもありフロントやリプレイスの業務経験がないのでそのしん...続きを読む(全230文字)
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入社理由はフロントの仕事をしたかったからです。中途入社が多くその辺りはうち解け易いと思うが東急の傘下になってからは別会社と思える程、社内の雰囲気が悪くなっ...続きを読む(全165文字)
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社風的にはそんなに問題はなかったが、工事売上ノルマがきつく人間関係もギスギスしていたしそんな訳で退職しました。支店長によってもかなり同じ会社かと思われるぐ...続きを読む(全151文字)
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元々はデベロッパーの子会社であったが、親会社の倒産と共に独立系管理会社になった。
当然、リプレイスで管理をもぎ取って来る営業にチカラを入れている。
売...続きを読む(全293文字)
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部門によってはとてもやりがいがあると思います。専門的な知識を活かせる部署はあります。全体では資格に関しては手当もあり、資格により取れば昇格できる。(本人に...続きを読む(全211文字)
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マネージャーという立場でありながら、部下をフォローすることは全くせずに、部下が大勢いる前である社員の悪口を自ら率先して笑いながら話す、そんな上司には驚きま...続きを読む(全181文字)
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別の方も書いていらっしゃいますが、支店によって仕事の進め方やルールが全く異なり、ここは別会社かと思わせるほど統一が取れていません。
また、支店間の粗探し...続きを読む(全158文字)
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事務職ですので、やりがいや面白みは特に感じません。
毎日、毎月、多くの仕事を淡々と行うだけです。
多忙期を乗り切れると、ほっとするぐらいです。
自分の...続きを読む(全346文字)
会社名 | コミュニティワン株式会社 |
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フリガナ | コミュニティワン |
設立日 | 1975年5月 |
資本金 | 2億8567万5000円 |
従業員数 | 3,728人 |
売上高 | 253億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 後藤泰弘 |
本社所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 |
電話番号 | 03-5435-6500 |
URL | https://www.community-one.jp/ |
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