オセアグループの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
部署によって、時短勤務や育児の都合での半休など柔軟な対応ができる。
最近では、請負案件を増やして、オンサイト以外での自社内作業を増やしているよ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
良かった点は全くない。
むしろ入社は失敗だった、職歴を汚しただけ。
今でも、この会社を選んでしまった事を後悔している。
【気になること・改善し...続きを読む(全176文字)

【良い点】
保険組合関連の技術研修を利用でき、個人単位で研修予算を設けている。
他、ビジネススキルに関する外部研修を受けることができるため、制度としては確...続きを読む(全190文字)

【良い点】
お世辞にもよい点は言えません。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアパスは、まず無いという点は改善したほうがいいです。結局ここに長...続きを読む(全210文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接では、ボーナスや昇給について幾ら幾らと説明がありましたが、いざ入社してみるとボーナスは一切...続きを読む(全264文字)

【良い点】
ドライすぎるところ。同期や先輩、後輩などとわずらわしい付き合いがないところ。会っても目を合わせなければ挨拶すらしなくてもいいので、人との関わり...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社風が厳しくない
入りやすく辞めやすい
【気になること・改善した方がいい点】
営業が機能していない
売り上げが全て。営業による出向先...続きを読む(全165文字)

奴隷みたいにつかわれるのでMの素質がある人なら乗り切れるとおもいますが普通に方はとうてい無理だと思います私の時は新卒入社22人いましたが3年目には3人しか...続きを読む(全158文字)

内部統制がぼろぼろなためみんながみんな別々の仕事をしていたりする仕事の量も平均化されておらずできる人間に集中してしまいそのできる人からつぶれて退社していく...続きを読む(全164文字)

ワークライフバランスの実現は不可能に近い。
顧客の期待値を超える成果をだすため(また一方で未熟なため)会社に宿泊している若手社員が複数いる。当然、マネー...続きを読む(全157文字)

定期的に部会を開いており、帰属意識を保つように配慮している。しかし常駐先にプロジェクトの忙しさによっては参加出来ないことがしばしばある。やりがいや面白みは...続きを読む(全179文字)

基本的に人材派遣を主な事業とする会社でしたので、少子高齢化が進む現代において将来性は低いと思います。
在籍当時から会長の夢は株式上場と聞いていましたが、...続きを読む(全164文字)

結果としてどれだけ儲かっているかしか関心がない。相当な資産家、ビジネスプロフェッショナルということで多くのコンサルがjoinしたが、特に社員に還元されるよ...続きを読む(全178文字)

・研修、上司、仕事を通してどのようなスキルを身につけられるか
→45時間を超えないと残業代が出ないので、働く気がうせるというスキルが身に付きます。
...続きを読む(全210文字)

やりがい、面白みは派遣先の企業によります。基本的には3,4次請けで一人で出されることがほとんどなので、底辺の扱いです。
少なくても、自分の会社名を堂々と...続きを読む(全152文字)

業務案件の大半が派遣です。単価次第でやや強引な派遣先変更もあり、元請側からの残留希望や自分がその派遣先に長く居たい場合であってもあまり希望は聞き入れられず...続きを読む(全163文字)

長く働ける環境で無かったことが原因。
具体的には給与水準が低すぎる、人材が流動的でキャリアパスが不明、仕事のスキルアップは投入されるプロジェクト次第、業...続きを読む(全174文字)

オーナーが外国籍なので、方針が良く見えない。
組織がしょっちゅう変わる為、事業方針などもしょっちゅう変わる。
50年近く続いている会社なのに、中身は全...続きを読む(全162文字)

福利厚生は一般的な最小限はあるようだが、健保組合に不満大。
以前いた東京都コンピュータ健保や関東IT健保に比べると
施設などにメリット感がまるでない。...続きを読む(全184文字)

年俸制で月45Hまでは見込み残業。
賞与の比率が2割と高めで、業績に連動する為、
年俸が年俸でなくなる可能性大。
一部の部門以外はこれまで満額の実績...続きを読む(全169文字)

客先常駐で、作業をするため、派遣社員と、なにも変わりません。
自社での開発というは、少なく、結局は、派遣先の作業で、スキルアップが望めるかが鍵になってい...続きを読む(全151文字)

在籍数の変動(減少)が激しく、6年程度で一時期350人程度いた在籍も200名弱まで減少しています。減少の原因として、役員クラスは評価制度による減少と認識し...続きを読む(全156文字)

360度評価とか取り入れてやってましたね。
昇進・昇給も評価が良ければ早かった気がします。
当時は、賞与が安定しないのが良くなかったですね。
でも賞...続きを読む(全171文字)

社長は元気だし、社員はシニアもいれば若手も多い。
あとはバランス(協調性?)があれば、強い会社になると思うんだけどな。
評価されている女性は少なかった...続きを読む(全175文字)

ワークライフバランスについての取り組みはないですが、
提案することで対応方針などが検討される組織と思われます。
女性が少ないため、出産・育児についての...続きを読む(全183文字)