独立行政法人地域医療機能推進機構の内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定後の企業のスタンス】連絡があまりなく、内定を本当にしたのかよく分からない、といった感じではあった。また、年末に繰り上げ合格の通知をもらっても、ほぼ悩める時間もなく、ほとんどの人が辞退をすると思うので早めに連絡をしてくれるとありがたいなと思った。【内定に必要なことは何だと思うか】他の機構や法人と、何が違うのか、どうしてこちらの機構をあえて志望したのか、を説明できるとポイントは高いと思います。また、メディカルスタッフではなく、なぜ事務として病院で働きたいと思ったのかは、面接官の方も疑問に思うと思います。自分の経験などを挙げながら、なぜ事務として周りの方を支えたいのか、具体的にどういうことをすれば支えることができるか、などを考えながら、アピールして面接で話すことができると良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接が面接官ペースで進むので、うまく自分のペースに持ち込んで、できるだけ自分を知ってもらえるように話をするのが大切だと思いました。面接官の流れに流されたままだと、それなりの評価しかもらえない気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点】ES、筆記は割と多くの人が通る印象です。実際、私が受けた地区はおそらく応募人数が多かったと思いますが、面接試験の会場に行くと100人以上はいました。面接が1回しかないので、多くの方がふるい落とされます。選考の回数は少なくて受けやすいですが、通りやすさとは別だと思いました。【内定後、社員や人事からのフォロー】文面での通知、内定承諾後の流れについては電話で一度教えて頂けました。

【内定後の企業のスタンス】学生を一か所で大量に選考するため、丁寧な対応は難しいのかと思っていましたが、マイページの問い合わせフォームにも、きちんと対応していただき良い印象を受けました。【内定に必要なことは何だと思うか】病院事務は、直接患者に治療をほどこすことは出来ませんが、病院の運営に関わることで人の安心した生活を支えることができ、とてもやりがいのある仕事だと思います。自分が学生時代にどんな経験をして、そこからどうして病院事務に興味を持つようになったのか、どうしてこの機構を選んだのかを述べられれば、大丈夫だと思います。企業研究が他の人より遅れているなと感じたら、一度病院に直接連絡し、見学をさせてもらうといいと思います。頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分がこれまでの人生でどんなことを経験してきたか。その経験から何を学んだのかを深く分析できているかどうかだと思います。どれだけすごい経験をしていても、そこから何も学べていないようでは、面接官はこの人を採用しよう！とは思ってくれません。【内定したからこそ分かる選考の注意点】日本には数多くの病院があり、多くの病院事務の募集があります。その中で、なぜこの機構を志望したのか。そもそもなぜ病院での事務を志望しているのかを自分の言葉で伝えられるようにしなければならないと思います。面接官に自分が欲しいと思ってもらえるよう、自分がどんなスキルを活かすことが出来るのか、考えておくと良いです。【内定後、社員や人事からのフォロー】転勤について、親としっかり話し合うように言われました。