パレクセル・インターナショナルの本選考対策方法・選考フロー

パレクセル・インターナショナル株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

パレクセル・インターナショナルの

内定者の選考対策アドバイスをAIが要約

※本コンテンツは、選考体験記の「内定者のアドバイス」をもとに、ChatGPTを活用して自動生成されています。生成品質の向上に努めておりますが、自動生成であるため、まれに適切ではない情報が混ざる可能性があることを予めご了承ください。誠に恐れ入りますが、情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。上記の事項をご認識のうえ、就職活動における参考情報のひとつとして、ぜひ活用してください。

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パレクセル・インターナショナルの本選考体験記(9件)

Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
外資と内資のCROは何が違うのか、他社と比較してパレクセルはどのような強みがあるのかを深く聞かれました。特に外資CROであるIQVIAとの差別化はしっかりできていないといけないと思います。また、職種についても業務内容や法令(GCPなど)詳しく理解していることを要求されているように感じました。企業研究のアドバイスとして、私がやっていたことはCRO大手4社の企業分析を重点的に行い、外資と内資CROの差異、それぞれの企業の強みと弱み、今後の事業戦略を把握してその上でパレクセルが先進的である点、まだ足りていない点を理解しました。また、企業ホームページに過去のニュースなどを掲載しているので全てに目を通しました。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
選考通過者の内容を見る

公開日：2024年7月8日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
CROの他企業、特に外資トップであるIQVIAとの違いは自分の言葉で述べられるようにしておくと良いと思います。（深くは聞かれませんでしたが）具体的にどのような仕事がしたいのか、どのポジションまで行きたいのかを明確にしておく必要があると思います。基本的な自己分析をやっておくのは勿論ですが、心理テストのような質問もあったため、いかに企業の特性に自身を寄せて見せられるかも大切だと感じました。 OBOG訪問は必須ではないと思いますが、面接で話したら反応が良かったため、やっておくといいかと思います。最後に逆質問があるので、パレクセルのことをよく知っている、熱意があるということを示せるような質問をいくつか用意しておくと良いと思います。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
約18000人超の社員が50以上の国に拠点を構え100カ国以上で医薬品・医療機器開発のサービスを提供するグローバル企業です。経験者向けトレーニングに加え、未経験者専用のトレーニングプログラムを用意されていることから、医療系の学部でない学生も臨床開発モニターになれることが個人的に魅力に感じているので、なぜ、研修制度がいいのかを説明できるようにしました。また、SOPや臨床試験マネジメントシステムなどをe-Learningシステムを用いて学ぶことが出来ます。理解できるまで何度でも受講ができ、最後にはミニテストもあるなど、自分の理解度を客観的に測ることができるため、自身の努力が問われる点も魅力的でした。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
1次:ES(研究内容、自己PR、学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機)とwebテスト webテストに関しては企業独自の英語のみのものですが、TOEICの勉強などで対策すれば大丈夫です。 2次:web説明会(ライブ形式)と小論文小論文はその場で出されたお題の4つから選んで15分で書く必要があったので、思考力を鍛えておくと良いと思います。 2次面接 web上で人事の方と1対1で行った。基本的な質問が多く、話したことから深堀りされたが終始穏やかだった。最終面接 web上でラインマネージャー2対1で行った。ここでも基本的な質問が多く、終始穏やかだった。企業研究はインターンシップに参加していなかったので、HPや会社紹介の動画で行った。また、入社後にキャリアアップする過程でどんな職種があるかよく理解しておく必要があると感じた。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
外資と内資のCROは何が違うのか、他社と比較してパレクセルはどのような強みがあるのかを深く聞かれました。特に外資CROであるIQVIAとの差別化はしっかりできていないといけないと思います。また、職種についても業務内容や法令(GCPなど)詳しく理解していることを要求されているように感じました。企業研究のアドバイスとして、私がやっていたことはCRO大手4社の企業分析を重点的に行い、外資と内資CROの差異、それぞれの企業の強みと弱み、今後の事業戦略を把握してその上でパレクセルが先進的である点、まだ足りていない点を理解しました。また、企業ホームページに過去のニュースなどを掲載しているので全てに目を通しました。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
CROの他企業、特に外資トップであるIQVIAとの違いは自分の言葉で述べられるようにしておくと良いと思います。（深くは聞かれませんでしたが）具体的にどのような仕事がしたいのか、どのポジションまで行きたいのかを明確にしておく必要があると思います。基本的な自己分析をやっておくのは勿論ですが、心理テストのような質問もあったため、いかに企業の特性に自身を寄せて見せられるかも大切だと感じました。 OBOG訪問は必須ではないと思いますが、面接で話したら反応が良かったため、やっておくといいかと思います。最後に逆質問があるので、パレクセルのことをよく知っている、熱意があるということを示せるような質問をいくつか用意しておくと良いと思います。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
約18000人超の社員が50以上の国に拠点を構え100カ国以上で医薬品・医療機器開発のサービスを提供するグローバル企業です。経験者向けトレーニングに加え、未経験者専用のトレーニングプログラムを用意されていることから、医療系の学部でない学生も臨床開発モニターになれることが個人的に魅力に感じているので、なぜ、研修制度がいいのかを説明できるようにしました。また、SOPや臨床試験マネジメントシステムなどをe-Learningシステムを用いて学ぶことが出来ます。理解できるまで何度でも受講ができ、最後にはミニテストもあるなど、自分の理解度を客観的に測ることができるため、自身の努力が問われる点も魅力的でした。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
1次:ES(研究内容、自己PR、学生時代に力を入れて取り組んだこと、志望動機)とwebテスト webテストに関しては企業独自の英語のみのものですが、TOEICの勉強などで対策すれば大丈夫です。 2次:web説明会(ライブ形式)と小論文小論文はその場で出されたお題の4つから選んで15分で書く必要があったので、思考力を鍛えておくと良いと思います。 2次面接 web上で人事の方と1対1で行った。基本的な質問が多く、話したことから深堀りされたが終始穏やかだった。最終面接 web上でラインマネージャー2対1で行った。ここでも基本的な質問が多く、終始穏やかだった。企業研究はインターンシップに参加していなかったので、HPや会社紹介の動画で行った。また、入社後にキャリアアップする過程でどんな職種があるかよく理解しておく必要があると感じた。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。: A.
外資と内資のCROは何が違うのか、他社と比較してパレクセルはどのような強みがあるのかを深く聞かれました。特に外資CROであるIQVIAとの差別化はしっかりできていないといけないと思います。また、職種についても業務内容や法令(GCPなど)詳しく理解していることを要求されているように感じました。企業研究のアドバイスとして、私がやっていたことはCRO大手4社の企業分析を重点的に行い、外資と内資CROの差異、それぞれの企業の強みと弱み、今後の事業戦略を把握してその上でパレクセルが先進的である点、まだ足りていない点を理解しました。また、企業ホームページに過去のニュースなどを掲載しているので全てに目を通しました。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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全ての本選考体験記を見る（全9件）

パレクセル・インターナショナルの直近の本選考の選考フロー

2025卒本選考（臨床開発モニター/CRA職）

2022卒本選考（臨床開発モニター/CRA職）

2021卒本選考（CSM）

2021卒本選考（臨床開発モニター/CRA職）

パレクセル・インターナショナルの志望動機

Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
「医薬品の開発を通じて世界中の病気で苦しむ患者さんを救いたい」という思いから貴社を志望します。私は患者さんの元へ新薬を届ける架け橋を担うCRA職に携わることで患者さんに1日でも早く新薬を届けることに貢献したいと考えています。貴社は世界51か国でグローバル事業展開をしており、幅広い医薬品開発支援ネットワークを有しているため世界規模の臨床開発に携われると考えました。また、最先端技術のIT導入による臨床開発プロセスの効率化に取り組んでおり、製薬業界を取り巻く環境の変化に伴うニーズにも対応することができ、将来性がある点に魅力を感じています。貴社においてグローバル開発に携わり、医療の発展に貢献していきたいと思います。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
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公開日：2024年7月8日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
私は、日本並びに世界中の疾患に苦しむ患者様に、有効な新薬をいち早く届けたいという思いから、グローバル試験に携わりたいと考えております。御社は、アメリカに本社を置くグローバルCROであり、国内でも受託数の7割以上がグローバル試験だと伺っております。世界中での試験経験をもとにしたノウハウやデータベースは確かであり、御社でなら自身の志が実現できると考え、志望いたしました。また、個人のスキルアップが可能な環境と、それを活かすことができる、チームワークやコミュニケーションを大切にするといった社風が、自身の能力を発揮する上で最適な環境であると考え、魅力を感じました。以上の理由より、ぜひ御社に入社し、世界中の患者様の元に新薬を届けてまいりたいと考えております。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
モニターとして多くのグローバル試験に取り組みたく、パレクセル・インターナショナル株式会社を志望しました。貴社の「人を大切にし、第一に考える」という想いに魅力を感じました。私は新薬の創出を通じて、世界から治療法のない病気を無くしたいと考えており、今あるものではなく、今ないものを作り出したいと考えています。この考えを元に、就職活動をする中で、幅広い製品開発に携わることができるCRO企業に興味を持ちました。その中でも貴社に魅力を感じた点は、貴社の提供できるサービスが豊富で、質も高いものである点です。最新の知見に基づいた独自のデータベースや、ノウハウを利活用することで開発期間の短縮に尽力している点に魅力を感じました。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
私の将来の夢は「日本だけでなく世界の患者さんの苦痛を減らし、1人でも多く救うこと」です。その中で、臨床試験のモニタリングを通して現場で様々な職種の方と協力し、薬を世に提供できるCSM職に興味を持ちました。また、私は去年の海外1人旅や〇〇(国名)での国際交流の経験を通じて、海外の仲間と一緒に仕事をしたいと強く思うようになりました。そこで、社員インタビューに、米国本社で受託したプロジェクトに参加することができるとの記載があり、豊富なグローバル試験の経験を持つ貴社でならこの思いを実現できると考えました。私は以上の理由から、貴社のCSMとしてプロジェクトメンバーと協力し、グローバル試験の経験を積みたいです。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
「医薬品の開発を通じて世界中の病気で苦しむ患者さんを救いたい」という思いから貴社を志望します。私は患者さんの元へ新薬を届ける架け橋を担うCRA職に携わることで患者さんに1日でも早く新薬を届けることに貢献したいと考えています。貴社は世界51か国でグローバル事業展開をしており、幅広い医薬品開発支援ネットワークを有しているため世界規模の臨床開発に携われると考えました。また、最先端技術のIT導入による臨床開発プロセスの効率化に取り組んでおり、製薬業界を取り巻く環境の変化に伴うニーズにも対応することができ、将来性がある点に魅力を感じています。貴社においてグローバル開発に携わり、医療の発展に貢献していきたいと思います。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
私は、日本並びに世界中の疾患に苦しむ患者様に、有効な新薬をいち早く届けたいという思いから、グローバル試験に携わりたいと考えております。御社は、アメリカに本社を置くグローバルCROであり、国内でも受託数の7割以上がグローバル試験だと伺っております。世界中での試験経験をもとにしたノウハウやデータベースは確かであり、御社でなら自身の志が実現できると考え、志望いたしました。また、個人のスキルアップが可能な環境と、それを活かすことができる、チームワークやコミュニケーションを大切にするといった社風が、自身の能力を発揮する上で最適な環境であると考え、魅力を感じました。以上の理由より、ぜひ御社に入社し、世界中の患者様の元に新薬を届けてまいりたいと考えております。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
モニターとして多くのグローバル試験に取り組みたく、パレクセル・インターナショナル株式会社を志望しました。貴社の「人を大切にし、第一に考える」という想いに魅力を感じました。私は新薬の創出を通じて、世界から治療法のない病気を無くしたいと考えており、今あるものではなく、今ないものを作り出したいと考えています。この考えを元に、就職活動をする中で、幅広い製品開発に携わることができるCRO企業に興味を持ちました。その中でも貴社に魅力を感じた点は、貴社の提供できるサービスが豊富で、質も高いものである点です。最新の知見に基づいた独自のデータベースや、ノウハウを利活用することで開発期間の短縮に尽力している点に魅力を感じました。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
私の将来の夢は「日本だけでなく世界の患者さんの苦痛を減らし、1人でも多く救うこと」です。その中で、臨床試験のモニタリングを通して現場で様々な職種の方と協力し、薬を世に提供できるCSM職に興味を持ちました。また、私は去年の海外1人旅や〇〇(国名)での国際交流の経験を通じて、海外の仲間と一緒に仕事をしたいと強く思うようになりました。そこで、社員インタビューに、米国本社で受託したプロジェクトに参加することができるとの記載があり、豊富なグローバル試験の経験を持つ貴社でならこの思いを実現できると考えました。私は以上の理由から、貴社のCSMとしてプロジェクトメンバーと協力し、グローバル試験の経験を積みたいです。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. パレクセル・インターナショナルを志望する理由を教えてください。: A.
「医薬品の開発を通じて世界中の病気で苦しむ患者さんを救いたい」という思いから貴社を志望します。私は患者さんの元へ新薬を届ける架け橋を担うCRA職に携わることで患者さんに1日でも早く新薬を届けることに貢献したいと考えています。貴社は世界51か国でグローバル事業展開をしており、幅広い医薬品開発支援ネットワークを有しているため世界規模の臨床開発に携われると考えました。また、最先端技術のIT導入による臨床開発プロセスの効率化に取り組んでおり、製薬業界を取り巻く環境の変化に伴うニーズにも対応することができ、将来性がある点に魅力を感じています。貴社においてグローバル開発に携わり、医療の発展に貢献していきたいと思います。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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全ての志望動機を見る（12件）

パレクセル・インターナショナルのエントリーシート

Q. 得意な科目および研究課題: A.
「自発的運動による筋サテライト細胞の活性化・増殖メカニズムの解明」をテーマに研究を行っています。骨格筋に存在する組織幹細胞である筋サテライト細胞の、筋肥大時における挙動について検討しています。続きを読む

公開日：2021年8月11日

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Q. 強みについて: A.
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公開日：2024年7月9日

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Q. 学生時代に力を入れたこと: A.
私が学生時代に力を入れたことは、飲食店でのアルバイトで、売上upのために尽力したことです。店舗が売上の低迷に悩んでいた頃、当時流行していた、お客様が料理や店内の写真をSNSでシェアする流れを利用することで、客層を広げて、売上を上げることができるのではないかと考え、スタッフに提案しました。しかしこの店舗では、あまり新しいものに手を出そうという雰囲気はなく、また、店長を含めた社員が、SNSに疎いこともあり、説明・説得に苦労しました。そこで、「SNS映え」する工夫を、具体例を挙げて説明し、さらに、売上upのストラテジーを説明することで、ついに納得を得ることができました。そこから、スタッフ間で意見を出し合いながら、工夫と改善を行っていきました。こうすることで、徐々にSNSで口コミが広まっていき、4ヶ月後には、売上を月平均で20%程まで上げることができました。続きを読む

公開日：2022年3月15日

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Q. 得意な科目および研究課題: A.
「自発的運動による筋サテライト細胞の活性化・増殖メカニズムの解明」をテーマに研究を行っています。骨格筋に存在する組織幹細胞である筋サテライト細胞の、筋肥大時における挙動について検討しています。続きを読む

公開日：2021年8月11日

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Q. 学生時代に力を入れたこと: A.
私が学生時代に力を入れたことは、飲食店でのアルバイトで、売上upのために尽力したことです。店舗が売上の低迷に悩んでいた頃、当時流行していた、お客様が料理や店内の写真をSNSでシェアする流れを利用することで、客層を広げて、売上を上げることができるのではないかと考え、スタッフに提案しました。しかしこの店舗では、あまり新しいものに手を出そうという雰囲気はなく、また、店長を含めた社員が、SNSに疎いこともあり、説明・説得に苦労しました。そこで、「SNS映え」する工夫を、具体例を挙げて説明し、さらに、売上upのストラテジーを説明することで、ついに納得を得ることができました。そこから、スタッフ間で意見を出し合いながら、工夫と改善を行っていきました。こうすることで、徐々にSNSで口コミが広まっていき、4ヶ月後には、売上を月平均で20%程まで上げることができました。続きを読む

公開日：2022年3月15日

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Q. 得意な科目および研究課題: A.
「自発的運動による筋サテライト細胞の活性化・増殖メカニズムの解明」をテーマに研究を行っています。骨格筋に存在する組織幹細胞である筋サテライト細胞の、筋肥大時における挙動について検討しています。続きを読む

公開日：2021年8月11日

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全てのエントリーシートを見る（21件）

パレクセル・インターナショナルのグループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ

2018卒
6人
20分
チームワークにとって大切なものは何か
詳細

2018卒
8人
20分
メーカーのCRAとCROのCRAの違い
詳細

パレクセル・インターナショナルの面接

1次面接
最終面接

Q. 結果を残したことは何ですか: A.
大学から始めたカフェのアルバイトで、マグカップの利用率を4倍に向上したことです。アルバイト先は、環境面でのリーダーシップを目的としてマグカップの店内利用率が毎月発表されますが、勤務店舗では3年前の店内利用率は5%とエリア平均15%を大きく下回っていました。そこで、当時CSR(企業の社会的責任)店舗リーダーとなった私は、メンバーの意見を集約し、チームプレイを強化する事で問題解決を試みました。まず、「1年後の店内利用率15%」を目標として店舗メンバーと共有し、目標達成の為メンバーの助言から2つの改善案を実施しました。 1つ目はメンバーには、店内利用のお客様にはマグカップと紙カップの選択を必ず問いかける事、マグカップの利点である、飲み口が広く飲みやすい点を伝える協力をお願いしました。 2つ目は、マグカップでの提供はドリンクの見た目が重要なので、ラテアートを徹底的に練習しました。その結果、マグカップの認知度とラテアートの評判から1年後にはマグカップ指定のお客様は大幅な増加に繋がりました。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. 自分を一言で表すと何ですか: A.
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公開日：2024年7月8日

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Q. 自分にキャッチコピーをつけると: A.
ブルドーザーです。周りを巻き込みながら行動を起こすことができます。（深掘り）質問：エピソードは？回答：アルバイト先での経験です。アルバイトをする中で、お客様から「スタッフの気配りが足りない」というご指摘をいただくことがありました。そこで私は、具体的にスタッフのどのような対応が足りていないか探るために、周りのスタッフが働く姿を観察しました。そこで見つけた改善策を記入した連絡ノートを作成し、さらに他のスタッフにも改善点を記入してもらい、共有することで、皆でそれらに取り組むよう呼びかけました。そうすることでサービスの改善につながり、お客様からお褒めの言葉をいただけるようになりました。このように私は、周囲を巻き込んで行動を起こすことができる人間です。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. アルバイトで力を入れたこと: A.
お客様の忘れ物ゼロを目指し日々アルバイトを行っておりました。飲食店でのホールスタッフとして働き、お客様により良いサービスを提供するには何が必要か常に考え行動していました。ある時、お店の忘れ物ボックスに沢山の忘れ物がある事に気が付きました。お客様の忘れ物ではあるが、お店側がすぐに気づかなかった事にも問題があると考えました。そこで私は、どんなに忙しくてもお客様が席を立った後、真っ先に床やテーブルの上に忘れ物を確認するべきだと店長に提案をしました。そして、周りのスタッフにも、忘れ物を見つけたら、お客様がお会計を済ませるまでにお届けする事を徹底するよう声掛けをしました。その結果、忘れ物ボックスに物が入る事はなくなり、丁寧な対応をする事の大切さを学びました。また、お客様からも「ありがとう。また来るね。」と直接感謝の言葉を頂き、小さな心掛け一つがお店全体のサービス向上に繋がっている事を実感しました。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. 物事をてきぱきとやる方か？: A.
私はタスクを早くこなす方だと思います。学生時代、授業数も多い中、学内で最も練習日数が多く厳しい部活に所属していたため時間に追われていました。そこで私は、" to do list "を作成することでその日にやるべきことを明確にして目標時間を設定することでメリハリを持って1つ1つのタスクに取り組むようにしました。これによってスケジュール管理能力が身につき、タスクを効率良くこなせるようになりました。結果として時間にゆとりを持つことができるようになり、その時間を資格取得など自己研鑽の時間に当てたことで多くの知識を身につけることができました。同じタスク量でも効率的にこなしていくことで他のことにも取り組むことができるので、何事もてきぱきとやることを心がけています。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. 結果を残したことは何ですか: A.
大学から始めたカフェのアルバイトで、マグカップの利用率を4倍に向上したことです。アルバイト先は、環境面でのリーダーシップを目的としてマグカップの店内利用率が毎月発表されますが、勤務店舗では3年前の店内利用率は5%とエリア平均15%を大きく下回っていました。そこで、当時CSR(企業の社会的責任)店舗リーダーとなった私は、メンバーの意見を集約し、チームプレイを強化する事で問題解決を試みました。まず、「1年後の店内利用率15%」を目標として店舗メンバーと共有し、目標達成の為メンバーの助言から2つの改善案を実施しました。 1つ目はメンバーには、店内利用のお客様にはマグカップと紙カップの選択を必ず問いかける事、マグカップの利点である、飲み口が広く飲みやすい点を伝える協力をお願いしました。 2つ目は、マグカップでの提供はドリンクの見た目が重要なので、ラテアートを徹底的に練習しました。その結果、マグカップの認知度とラテアートの評判から1年後にはマグカップ指定のお客様は大幅な増加に繋がりました。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. 自分にキャッチコピーをつけると: A.
ブルドーザーです。周りを巻き込みながら行動を起こすことができます。（深掘り）質問：エピソードは？回答：アルバイト先での経験です。アルバイトをする中で、お客様から「スタッフの気配りが足りない」というご指摘をいただくことがありました。そこで私は、具体的にスタッフのどのような対応が足りていないか探るために、周りのスタッフが働く姿を観察しました。そこで見つけた改善策を記入した連絡ノートを作成し、さらに他のスタッフにも改善点を記入してもらい、共有することで、皆でそれらに取り組むよう呼びかけました。そうすることでサービスの改善につながり、お客様からお褒めの言葉をいただけるようになりました。このように私は、周囲を巻き込んで行動を起こすことができる人間です。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. アルバイトで力を入れたこと: A.
お客様の忘れ物ゼロを目指し日々アルバイトを行っておりました。飲食店でのホールスタッフとして働き、お客様により良いサービスを提供するには何が必要か常に考え行動していました。ある時、お店の忘れ物ボックスに沢山の忘れ物がある事に気が付きました。お客様の忘れ物ではあるが、お店側がすぐに気づかなかった事にも問題があると考えました。そこで私は、どんなに忙しくてもお客様が席を立った後、真っ先に床やテーブルの上に忘れ物を確認するべきだと店長に提案をしました。そして、周りのスタッフにも、忘れ物を見つけたら、お客様がお会計を済ませるまでにお届けする事を徹底するよう声掛けをしました。その結果、忘れ物ボックスに物が入る事はなくなり、丁寧な対応をする事の大切さを学びました。また、お客様からも「ありがとう。また来るね。」と直接感謝の言葉を頂き、小さな心掛け一つがお店全体のサービス向上に繋がっている事を実感しました。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. 物事をてきぱきとやる方か？: A.
私はタスクを早くこなす方だと思います。学生時代、授業数も多い中、学内で最も練習日数が多く厳しい部活に所属していたため時間に追われていました。そこで私は、" to do list "を作成することでその日にやるべきことを明確にして目標時間を設定することでメリハリを持って1つ1つのタスクに取り組むようにしました。これによってスケジュール管理能力が身につき、タスクを効率良くこなせるようになりました。結果として時間にゆとりを持つことができるようになり、その時間を資格取得など自己研鑽の時間に当てたことで多くの知識を身につけることができました。同じタスク量でも効率的にこなしていくことで他のことにも取り組むことができるので、何事もてきぱきとやることを心がけています。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. 結果を残したことは何ですか: A.
大学から始めたカフェのアルバイトで、マグカップの利用率を4倍に向上したことです。アルバイト先は、環境面でのリーダーシップを目的としてマグカップの店内利用率が毎月発表されますが、勤務店舗では3年前の店内利用率は5%とエリア平均15%を大きく下回っていました。そこで、当時CSR(企業の社会的責任)店舗リーダーとなった私は、メンバーの意見を集約し、チームプレイを強化する事で問題解決を試みました。まず、「1年後の店内利用率15%」を目標として店舗メンバーと共有し、目標達成の為メンバーの助言から2つの改善案を実施しました。 1つ目はメンバーには、店内利用のお客様にはマグカップと紙カップの選択を必ず問いかける事、マグカップの利点である、飲み口が広く飲みやすい点を伝える協力をお願いしました。 2つ目は、マグカップでの提供はドリンクの見た目が重要なので、ラテアートを徹底的に練習しました。その結果、マグカップの認知度とラテアートの評判から1年後にはマグカップ指定のお客様は大幅な増加に繋がりました。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. なぜCRO？/なぜその中でパレクセルなの？: A.
私は、既存薬の不十分さを感じ「1日でも早く患者に薬を届けたい」と考えています。実務実習中に患者に「海外ではいい薬があるのに、なぜ日本では使えないの？」と悲しそうに尋ねられた経験があり、ドラッグラグの解消を目指したいと考えCRO業界を志望しました。コミュニケーション能力に強みがあり、また医療従事者と関わり、より臨床に近い場所で新薬開発に携わることができるCRAを志望しました。/そのなかでも貴社を志望いたしました理由は、貴社は、ドラッグラグの解消のために世界基準に合わせた臨床開発を行っています。さらに、いちはやくウェブでの業務を推進し、煩雑な業務の効率化をおこなっています。そのような取り組みから私のドラッグラグを解消し、1日でも早く患者に薬を届けたいという思いが実現できると考え貴社のCRA職を志望しました。続きを読む

公開日：2020年7月13日

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Q. 今までの挫折した経験: A.
○○部での活動です。私は大学入学時に○○部に入部しました。当時○○は未経験だったため、経験者に練習に付き合ってもらったり、自主練習をしたりと、人一倍努力しました、なかなか上達することができませんでした。そのため、試合ではよい結果を残すことができず、悔しい思いをしていました。また、部活に貢献できていないという後ろめたさを感じることもありました。（深掘り）質問：それをどう乗り越えた？回答：この経験から、○○で活躍できない分、他の方法で部活に貢献できないだろうかと考えるようになりました。そこで考えついたのが、学年の架け橋になることで、部活内の雰囲気を改善させるというものでした。当時、同じコートで練習しているにも関わらず、学年を超えた交流はほとんどなく、意思疎通がはかれていないような状況でした。そこで私は、先輩には積極的にアドバイスを貰いに行ったり、後輩には困り事が無いか聞いたりし、他学年とコミュニケーションを取るように心がけました。そうすることで、周りでも学年を越えた交流が見られるようになり、部内の雰囲気がより活発で一体感を持つものになっていきました。このように、○○という苦手なフィールドでも、違う角度からアプローチし、自分の役割を見つけることで、部活に貢献することができました。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. 自己PRを1分程度で: A.
私は、目標に向け努力を継続する力があります。高校時代、偏差値45から60にあげ、志望大学に合格することができました。私が通っていた高校は、学力に応じたクラスが5つあり、入学当時は一番下のクラスでした。入学時、すでに行きたい大学が決まっており志望大学に合格するには、当時の偏差値45から55以上に学力を上げる必要がありました。一番下のクラスでは偏差値55に見合った授業が受けられないと考え、その意味で上のクラスに行く必要がありました。そこで3つのことを行いました。1つ目に行ったことは、通学時間や空き時間を利用し勉強することを習慣化したことで基礎を固めました。2つ目は、授業でわからなかったことは先生に聞く、また、3つ目の理系科目は理系大学に通っていた兄に教えてもらうことで、応用問題を解けるようにしました。以上のことから、クラス1位を1年間キープし、その結果、2年生の時に2つ上のクラスに行くことができ、最終的に目標であった志望大学に合格することができました。このように、目標に向かって努力を継続する力があります。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. CRO業界・CRA職をどのように知ったのか、また志望理由: A.
大学2年生の時の進路ガイダンスを通じて知りました。ガイダンスに参加するまでは、新薬開発は製薬企業でしかできないと考えていましたが、製薬企業の開発業務だけを受託するCRO業界があると知って興味を持ちました。CRO業界は、治験のプロフェショナルとして開発期間の短縮に寄与し、患者さんに1日でも早く新薬を届けることに貢献できる点に魅力を感じました。業界研究を通じてCRO企業の中に様々な職種があることを知り、それぞれの職種について自分なりに調べました。その中で、実際に臨床試験に携わり、多くの医療関係者たちと協働して治験が適正かつ円滑に実施されるように導いていくCRA職は今までの自分の経験を活かすことができると考え、志望しました。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか: A.
大学時代に頑張ったことは、約〇〇人が所属する他大学主催の〇〇サークルでの活動です。本学にも〇〇部はありますが、この〇〇することが出来るため、魅力を感じ入会しました。私は2年間で、〇〇初心者から〇〇を任せていただく経験ができました。サークルの同期は〇〇初心者が45人中6人とほぼ〇〇経験者で、〇〇するのも大変でした。そこで私は2年間で〇〇を目標として、2つの策を実施しました。 1つ目は、周りと遅れている分を取り戻すため、同期や先輩に補講を頼み、出来るようになるまでゆっくりと何度も教えてもらいました。 2つ目は、勉強と同じで〇〇も復習が大切なので、家に帰ってから〇〇を研究しました。この努力が実を結び、2年生では〇〇を任され、3年生では〇〇も任せてもらうことが出来ました。このサークルでの経験は、継続して努力することの大切さを学ぶ大きな経験となりました。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. なぜCRO？/なぜその中でパレクセルなの？: A.
私は、既存薬の不十分さを感じ「1日でも早く患者に薬を届けたい」と考えています。実務実習中に患者に「海外ではいい薬があるのに、なぜ日本では使えないの？」と悲しそうに尋ねられた経験があり、ドラッグラグの解消を目指したいと考えCRO業界を志望しました。コミュニケーション能力に強みがあり、また医療従事者と関わり、より臨床に近い場所で新薬開発に携わることができるCRAを志望しました。/そのなかでも貴社を志望いたしました理由は、貴社は、ドラッグラグの解消のために世界基準に合わせた臨床開発を行っています。さらに、いちはやくウェブでの業務を推進し、煩雑な業務の効率化をおこなっています。そのような取り組みから私のドラッグラグを解消し、1日でも早く患者に薬を届けたいという思いが実現できると考え貴社のCRA職を志望しました。続きを読む

公開日：2020年7月13日

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Q. 今までの挫折した経験: A.
○○部での活動です。私は大学入学時に○○部に入部しました。当時○○は未経験だったため、経験者に練習に付き合ってもらったり、自主練習をしたりと、人一倍努力しました、なかなか上達することができませんでした。そのため、試合ではよい結果を残すことができず、悔しい思いをしていました。また、部活に貢献できていないという後ろめたさを感じることもありました。（深掘り）質問：それをどう乗り越えた？回答：この経験から、○○で活躍できない分、他の方法で部活に貢献できないだろうかと考えるようになりました。そこで考えついたのが、学年の架け橋になることで、部活内の雰囲気を改善させるというものでした。当時、同じコートで練習しているにも関わらず、学年を超えた交流はほとんどなく、意思疎通がはかれていないような状況でした。そこで私は、先輩には積極的にアドバイスを貰いに行ったり、後輩には困り事が無いか聞いたりし、他学年とコミュニケーションを取るように心がけました。そうすることで、周りでも学年を越えた交流が見られるようになり、部内の雰囲気がより活発で一体感を持つものになっていきました。このように、○○という苦手なフィールドでも、違う角度からアプローチし、自分の役割を見つけることで、部活に貢献することができました。続きを読む

公開日：2022年3月28日

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Q. 自己PRを1分程度で: A.
私は、目標に向け努力を継続する力があります。高校時代、偏差値45から60にあげ、志望大学に合格することができました。私が通っていた高校は、学力に応じたクラスが5つあり、入学当時は一番下のクラスでした。入学時、すでに行きたい大学が決まっており志望大学に合格するには、当時の偏差値45から55以上に学力を上げる必要がありました。一番下のクラスでは偏差値55に見合った授業が受けられないと考え、その意味で上のクラスに行く必要がありました。そこで3つのことを行いました。1つ目に行ったことは、通学時間や空き時間を利用し勉強することを習慣化したことで基礎を固めました。2つ目は、授業でわからなかったことは先生に聞く、また、3つ目の理系科目は理系大学に通っていた兄に教えてもらうことで、応用問題を解けるようにしました。以上のことから、クラス1位を1年間キープし、その結果、2年生の時に2つ上のクラスに行くことができ、最終的に目標であった志望大学に合格することができました。このように、目標に向かって努力を継続する力があります。続きを読む

公開日：2021年5月13日

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Q. CRO業界・CRA職をどのように知ったのか、また志望理由: A.
大学2年生の時の進路ガイダンスを通じて知りました。ガイダンスに参加するまでは、新薬開発は製薬企業でしかできないと考えていましたが、製薬企業の開発業務だけを受託するCRO業界があると知って興味を持ちました。CRO業界は、治験のプロフェショナルとして開発期間の短縮に寄与し、患者さんに1日でも早く新薬を届けることに貢献できる点に魅力を感じました。業界研究を通じてCRO企業の中に様々な職種があることを知り、それぞれの職種について自分なりに調べました。その中で、実際に臨床試験に携わり、多くの医療関係者たちと協働して治験が適正かつ円滑に実施されるように導いていくCRA職は今までの自分の経験を活かすことができると考え、志望しました。続きを読む

公開日：2020年7月21日

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Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか: A.
大学時代に頑張ったことは、約〇〇人が所属する他大学主催の〇〇サークルでの活動です。本学にも〇〇部はありますが、この〇〇することが出来るため、魅力を感じ入会しました。私は2年間で、〇〇初心者から〇〇を任せていただく経験ができました。サークルの同期は〇〇初心者が45人中6人とほぼ〇〇経験者で、〇〇するのも大変でした。そこで私は2年間で〇〇を目標として、2つの策を実施しました。 1つ目は、周りと遅れている分を取り戻すため、同期や先輩に補講を頼み、出来るようになるまでゆっくりと何度も教えてもらいました。 2つ目は、勉強と同じで〇〇も復習が大切なので、家に帰ってから〇〇を研究しました。この努力が実を結び、2年生では〇〇を任され、3年生では〇〇も任せてもらうことが出来ました。このサークルでの経験は、継続して努力することの大切さを学ぶ大きな経験となりました。続きを読む

公開日：2020年7月17日

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Q. なぜCRO？/なぜその中でパレクセルなの？: A.
私は、既存薬の不十分さを感じ「1日でも早く患者に薬を届けたい」と考えています。実務実習中に患者に「海外ではいい薬があるのに、なぜ日本では使えないの？」と悲しそうに尋ねられた経験があり、ドラッグラグの解消を目指したいと考えCRO業界を志望しました。コミュニケーション能力に強みがあり、また医療従事者と関わり、より臨床に近い場所で新薬開発に携わることができるCRAを志望しました。/そのなかでも貴社を志望いたしました理由は、貴社は、ドラッグラグの解消のために世界基準に合わせた臨床開発を行っています。さらに、いちはやくウェブでの業務を推進し、煩雑な業務の効率化をおこなっています。そのような取り組みから私のドラッグラグを解消し、1日でも早く患者に薬を届けたいという思いが実現できると考え貴社のCRA職を志望しました。続きを読む

公開日：2020年7月13日

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全ての面接を見る（15件）

パレクセル・インターナショナルの内定者のアドバイス

内定に必要なことは何だと思うか

今年から英語力が重視されるようになったようで、募集要項にTOEICの点数が650点以上とあった。そのため、TOEICの勉強をして点数をあげておくと良いと思う。面接の質問はスタンダードなものが多かったため、しっかりと自分の言葉で伝えられるかが鍵となると思う。1次では心理テストのような質問もあったため、会社の社風に合わない回答は控えるようにした方が良いかと思う。外資なので、キャリアプランを話す際にリーダーのような役職につきたいと積極性をアピールすると良いと思う。続きを読む

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

英語力が選考の基準にあるだけあって、内定者の中には留学経験者が見受けられた。一部は海外の話題で人事と盛り上がっていたようだった。また、コミュニケーション能力が高く会話をスムーズに繋げられる人が多いように感じた。続きを読む

内定したからこそ分かる選考の注意点

この年からマイナビ等を経由せず、ホームページで採用を行うようになり、採用枠もせまくなった。注意してホームページを見ないと募集が始まったことを見落としてしまう。そのため、例年と比べ、学生の母数も少なかったように思う。ESはほとんど落とさないようだ。続きを読む

内定に必要なことは何だと思うか

自分の言葉で伝えることが一番大切だと思います。雰囲気がよく深堀されない淡々とした面接でしたが、面接官が「○○さんみたいにニコニコして面接をするひとは初めてです」「説明わかりやすいね」といわれました。最終面接は3対1で、緊張してしまうかもしれませんが自分に正直に緊張せずに、思いを伝えてみることが大事です。基本的に話を聞いてくれる面接なので、話しすぎてしまいそうになりますが、話しすぎると落ちるみたいなので気を付けること。続きを読む

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

コミュニケーション能力が内定をもらえた理由だと思います。CRAはコミュニケーションが売りであることを前提につねに笑顔を心掛けました。また、端的に的確に答えることができたのが内定をもらうことができた理由だと思います。続きを読む

内定したからこそ分かる選考の注意点

コミュニケーション能力は磨いておくこと。そして素敵な笑顔です。当たり前のことができていれば大丈夫です。私は十分すぎるぐらい企業研究をしましたが、面接官も深堀をあまりしないため長すぎない説明、端的にわかりやすく伝えることに注力してください。続きを読む

内定に必要なことは何だと思うか

この企業は、最終面接でも多くの人が残っていて、選考自体もいくつかの時期に分かれて行っているので、しっかりと他の人と差別化出来ている必要があります。他の人と比べて独自性の強い志望動機やエピソードを持っていることが差別化に繋がりますので、選考にあたりもう一度精査しておく必要があるでしょう。また、英語が得意であることは必須の企業であるので、TOEIC等の英語資格でアピールできるまでにしておく（800点以上）ことはもちろんのこと、スピーキングにも自信があるということをアピールできればより内定に近付くことが出来るでしょう。続きを読む

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

学生時代に頑張ったことなどで、他の就活生と差別化できるエピソードを持っていたことと、英語に対して前向きにコツコツ学習を続けていて得意であるということをしっかりとアピールできたのが内定に繋がったのだと思います。続きを読む

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接中は、穏やかな雰囲気であれ厳しい雰囲気であれ、その場の雰囲気に飲まれずに自分をしっかりと出していくことが大切だと思います。内定者数に対して、受けている人数が多い企業であるので、最終選考まで残っても全く安心できないと考えて受けた方が良いと思います。続きを読む

内定に必要なことは何だと思うか

数あるＣＲＯ企業の中で、なぜパレクセルに入社したいのかを明確に伝えることが大切だと感じました。その為に、説明会の際の若手社員や中途社員の方の話に耳を傾け、共感ポイントは魅力に感じた点などを他社と比較して整理し、面接官に伝えることが効果的だと思います。面接は穏やかな雰囲気なので、自然体を意識して臨み、ありのままの気持ちを伝えましょう。面接官も人なので、気難しく話をされるより笑顔を交えながら会話感覚で面接が進むと好印象を持たれると思います。続きを読む

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

企業研究を固め、他社との比較を明確にできているかがポイントです。同じ業界にあっても各社それなりの色や個性、大切にしている理念や信条が必ずあります。説明会で度々出てくるワード等を注意しながら聞くことで企業の特色を掴んでください。続きを読む

内定したからこそ分かる選考の注意点

パレクセルは一次面接の合格者が２種類に分けられるという噂があります。１つはほぼ内々定を出す予定で最終面接は確認程度に行う場合で、もう一つはもう一度学生を見極めようとする場合で、後者は最終面接でもかなりエピソードや志望理由の深堀をされます。一次面接を大事に受けてください。続きを読む

基本データ
会社名	パレクセル・インターナショナル株式会社
フリガナ	パレクセルインターナショナル
設立日	1997年10月
従業員数	1,200人
代表者	ジョセフ・H・フォン・リッケンバック
本社所在地	〒104-0033 東京都中央区新川1丁目21番2号茅場町タワー
URL	https://japanhub.parexel.com/home

NOKIZAL ID: 1569811

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