パレクセル・インターナショナルの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私は、日本並びに世界中の疾患に苦しむ患者様に、有効な新薬をいち早く届けたいという思いから、グローバル試験に携わりたいと考えております。 御社は、アメリカに本社を置くグローバルCROであり、国内でも受託数の7割以上がグローバル試験だと伺っております。世界中での試験経験をもとにしたノウハウやデータベースは確かであり、御社でなら自身の志が実現できると考え、志望いたしました。 また、個人のスキルアップが可能な環境と、それを活かすことができる、チームワークやコミュニケーションを大切にするといった社風が、自身の能力を発揮する上で最適な環境であると考え、魅力を感じました。 以上の理由より、ぜひ御社に入社し、世界中の患者様の元に新薬を届けてまいりたいと考えております。

A. モニターとして多くのグローバル試験に取り組みたく、パレクセル・インターナショナル株式会社を志望しました。貴社の「人を大切にし、第一に考える」という想いに魅力を感じました。私は新薬の創出を通じて、世界から治療法のない病気を無くしたいと考えており、今あるものではなく、今ないものを作り出したいと考えています。この考えを元に、就職活動をする中で、幅広い製品開発に携わることができるCRO企業に興味を持ちました。その中でも貴社に魅力を感じた点は、貴社の提供できるサービスが豊富で、質も高いものである点です。最新の知見に基づいた独自のデータベースや、ノウハウを利活用することで開発期間の短縮に尽力している点に魅力を感じました。

A. 私の強みは、臨機応変に行動できる柔軟性です。 この強みは、小学3年生から9年間続けた野球で培われたと考えています。野球では、試合状況や味方選手・相手選手の動きに応じたプレーをしなければいけないからです。 直近では、この強みは大学1年次に行っていた成田空港でのアルバイトで発揮されました。 業務の1つに観光バスの予約者受付があり、バス3台分の外国人客を1度に対応していました。ある日、一部の航空便に遅延が生じ、40名のお客様が出発時刻に間に合わなくなる事態が発生しました。その日の最終バスだったこともあり、全員が乗車できるよう工夫しました。 まずバスの割り当てを変更しました。ランダムに決められた乗車表を変更し、出発時刻に間に合うお客様は1・2号車へ、間に合わないお客様は3号車へ乗車するように誘導しました。そして、1・2号車は予定時刻に出発させ、3号車は待機させました。この対応により、先に到着したお客様の出発が遅れることなく、遅れて到着するお客様全員を乗せ込むことができました。 CRA職でもこの強みを活かし、治験において不測の事態が起きた際にも、柔軟に対処したいと考えています。

A. 私の研究テーマは高湿度における植物の応答機構の解明です。植物は〇〇で病気になり やすい特性が知られていますが、その仕組みは未解明です。本機構の解明により、日本を含 む〇〇のアジア圏において病害耐性のある作物の作出が可能になると考え、私は本機構に 関わる遺伝子の同定を目指して研究しています。これまでに 200 遺伝子をスクリーニング し、重要遺伝子を１つ発見する成果を得ました。また、網羅的解析を行うため他大学と共同 研究を実施しており、異分野の方々と議論することで異なる切り口から本機構の解明に挑 戦しています。

A. ○○部での活動です。 私は大学入学時に○○部に入部しました。 当時○○は未経験だったため、経験者に練習に付き合ってもらったり、自主練習をしたりと、人一倍努力しました、なかなか上達することができませんでした。そのため、試合ではよい結果を残すことができず、悔しい思いをしていました。また、部活に貢献できていないという後ろめたさを感じることもありました。 （深掘り） 質問：それをどう乗り越えた？ 回答：この経験から、○○で活躍できない分、他の方法で部活に貢献できないだろうかと考えるようになりました。 そこで考えついたのが、学年の架け橋になることで、部活内の雰囲気を改善させるというものでした。 当時、同じコートで練習しているにも関わらず、学年を超えた交流はほとんどなく、意思疎通がはかれていないような状況でした。 そこで私は、 先輩には積極的にアドバイスを貰いに行ったり、後輩には困り事が無いか聞いたりし、 他学年とコミュニケーションを取るように心がけました。 そうすることで、周りでも学年を越えた交流が見られるようになり、部内の雰囲気がより活発で一体感を持つものになっていきました。 このように、○○という苦手なフィールドでも、違う角度からアプローチし、自分の役割を見つけることで、部活に貢献することができました。

A. ブルドーザーです。周りを巻き込みながら行動を起こすことができます。 （深掘り） 質問：エピソードは？ 回答：アルバイト先での経験です。アルバイトをする中で、お客様から「スタッフの気配りが足りない」というご指摘をいただくことがありました。 そこで私は、具体的にスタッフのどのような対応が足りていないか探るために、周りのスタッフが働く姿を観察しました。 そこで見つけた改善策を記入した連絡ノートを作成し、さらに他のスタッフにも改善点を記入してもらい、共有することで、皆でそれらに取り組むよう呼びかけました。 そうすることでサービスの改善につながり、お客様からお褒めの言葉をいただけるようになりました。 このように私は、周囲を巻き込んで行動を起こすことができる人間です。