麻生の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 病院や建設などコンサルティングが強い御社で私のマネジメントにより人や社会企業病院の成長を支援したいと思い志望しました。 まず、私がいうマネジメントとは業務支援などの裏の柱のことです。 そしてどのようにして仕事を通じて福岡から日本社会に大きく貢献できるかと考えた時に、今後高齢化により存在意義がさらに高まる病院のコンサルティングに強く、150年の歴史があり、事業展開も広い（102グループ）御社が一番早いのではないかと考えました。 特に飯塚病院人事課の○○様から説明会や学校訪問により薬剤師不足が一時期回復させることができたというお話を聞きました。そのことから私もアルバイトや留学生サポーターで身につけたマネジメントを活かし御社の人事という場で人材紹介、採用、企画により病院や地域の成長に貢献したいと考えています

A. 私が株式会社麻生を志望する理由は、長い歴史を持つ企業でありながら、「社会システム変革の貢献」をミッションに掲げ、常にお客さまの新しいニーズに対応していけるところが私の価値観に合致していると考えたからです。私は時代の変化に柔軟に対応しながら、新しいことに挑戦し続ける環境下で仕事がしたいと思っています。 また、御社の業務の中で医療経営コンサルティングに関心があり、自分が行った病院の経営改善の為の提案が、病院の職員や患者、そしてその家族を支えることに繋がっている社会貢献制の高さに魅力を感じました。御社に入社できましたら、自分の強みを活かして、現場に寄り添うコンサルタントとして経営課題の早期解決に尽力したいです。

A. 貴社を志望する理由は２つある。1つ目は幅広い事業領域を持つことである。まず私は幅広い事業領域で様々なバックグラウンドを持った人々と関わることで、幅広い視野を持ちたいと考えている。幅広い視野を持つ事で、福岡県には、そして日本にはどういう事業が必要なのかということを理解し、基盤から支えたいと考えているからである。貴社は福岡県に根付き、長年培ってきた信頼と実績を武器に様々な分野に事業を展開しており、多様な事業を行っているからこそ、様々な考え方・価値観を持つ人と関わる事ができると考えた。自分の視野・考え方を広げる事で、私の大学生活で培った傾聴力、問題発見力を活かし様々な側面からのニーズを傾聴し、それに応える事で貴社に貢献したい。 2つ目は日本だけでなく海外で新しい事業を展開したりなど、現状に満足しない姿勢に感銘を受け、貴社に高い成長性を感じたからである。貴社の培ってきた経験とノウハウ、そして自分の挑戦好きな姿勢で周りを巻き込みながら、現状に満足せず新しい領域での可能性を創造したいと考えている。

A. 私は志望動機について、以下3点を挙げます。 　【自己成長の環境が整っている点】 説明会やインターンシップ、そして社長自らのお言葉の中でも「自己の成長機会を提供する」という言葉を何度も耳にしました。私は以下の2，3の問の中でも、失敗を失敗で終わらせることのないよう自己で考え、それぞれ対策・改善を行ったと記載しています。自分で何を行えばいいか考えられる機会を設けていただける貴社に魅力を感じています。 　【社会貢献を志す点】 　福岡県に本社を構える貴社の、より地域に密着しながら日本、世界へ発信していくという姿勢に共感を得ました。また140年以上の長い歴史を保つ為には社会システム変革に柔軟に対応し、同時に顧客からの信頼も得なければならないため、私自身が接客経験で得たニーズ以上のサービス精神や適応力(3にて記載)を発揮できるのではないかと考えました。 　【グループ会社ならではのサポートを行うことが出来る点】 貴社は90社程のグループ会社を持ち、4つの分野を総括する上で個々の事業のサポート役に徹するとインターンシップの際に伺いました。私は誰かをサポートすることが好きで、学生時代には生徒会副会長や部活動での副キャプテンなどグループを支える役割を務めました。自分が活躍することだけではなく、自分が手がけたものの成功が自分自身の幸福にも繋がる私の性格が貴社と合致するのではないかと考えました。

A. 私は、福岡から全国に、そして世界に社会貢献を実現していくために貴社を志望しております。国内外問わず社会貢献を果たしていくうえで福岡でなければならない理由として、私の福岡への想いがございます。他県出身の私にとって、福岡は幼い頃から憧れの都市であり、現在も他の都市にはない魅力がある都市です。この想いには九州を引っ張ってくれる福岡への期待も含まれているため、これからも福岡が皆の憧れの都市であるために、また世界で注目される都市へと発展していくために、この社会貢献を福岡で実現したいと強く考えております。 そして、この思いを実現するのは貴社でなくてはなりません。なぜなら、貴社が150年前から社会のニーズに合わせて適切なサービス提供を行い、それに伴い売上を伸ばしている確実な実績を持ち、現在も社会のニーズに合わせたミッションを掲げ、積極的に挑戦し努力する姿勢を保っているからです。このように、社会のために挑戦し続ける姿勢は大変魅力的であり、私も貴社で社会貢献を実現するべく挑戦したいと考えております。

A. 　病院や建設などコンサルティングが強い貴社で、マネジメントをしたい思い志望します。 　なぜなら、貴社の病院の人事課の方からお話を聞く中で、私も自分の人材の紹介や育成、採用によって病院や地域の発展を担いたいと考えているからです。 　具体的には、少子高齢化や医療分業による薬剤師や医療従事者の不足をなくすために、採用制度の改制をしていきたいと考えています。そのために、貴社の事業展開が広いことを活かし、多様な視点から課題解決をするというマネジメントをしていきたいです。そして、アルバイトや留学生のサポーターの経験で身につけた管理能力を活かし、人事という場で、提携している企業や病院のバックアップに貢献したいです。

A. 私が貴社を志望する理由が3つあります。 1つ目は地元福岡に貢献できる仕事がしたいからです。私は就職活動をする上で地元福岡に貢献できることを重視しております。特に貴社は長い歴史を持ちながら時代の変化に合わせて成長を続け、地元の方から信頼があり、幅広い分野で地域に貢献できる点に魅力を感じました。 また、私は普段から誰かがやらなければならないが、誰もやりたがらない周りから気づかれにくい地味な仕事も率先して行いました。そうすれば誰かのちょっとした幸せに貢献できるからです これは貴社の「小さい仕事でもちいきの誰かの未来を大きく開く可能性につながる」という思いと同じだと考えております。貴社を通じて多くの事業に携わることで自分自身成長し、会社にも地元にも貢献したいです。 2つ目は貴社の雰囲気が自分に合っていると感じたからです。説明会や座談会、人事業務体験を通して社員の方と交流する中で自分と似た穏やかな雰囲気の方が多いと感じました。私は、アルバイトでも課題に気づき考え行動してきた「自立遂行型」の人材だと自負しております同じ志を持った方と共に成長しながら同じ組織で働きたいと考えています。3つ目は私の強みが業務に活かせると考えたからです。「相手のニーズを汲み取り、先を見据えて行動ができる」私の強みはリスクの回避、円滑な進行を支える上で活かせると確信しております。特に 経営支援に興味があります。今まで生徒会、文化祭実行委員など裏から支える役割を担ってきた経験から、縁の下の力持ちとして徹することにやりがいを感じてきました。会社という組織の土台として働く人たちのサポートに従事したいです。

A. 私が貴社を志望した理由は、一言で言えば、私の「軸」と合致していると感じたからです。私の軸は３つあり、貴社と合致すると感じた理由を順番に説明します。 １つ目の軸は、自分もこうなりたい、一緒に働きたいと思える「人」がいることです。 座談会や説明会を通して、人事の方をはじめとする社員の方の「暖かい人柄」に魅力を感じました。また、社員の方の入社理由にも必ずと言っていいほど「人」という要素が入っており、貴社の特徴である「人の良さ」を確信することができました。そして御社でなら、自分もより良い人財に成長でき、お客様に満足を提供できると思いました。 ２つ目の軸は、お客様に満足をご提供できる「力」と「精神」です。創業約150年によって積み上げてきたノウハウや、人々の生活の根底を支える事業内容に加え、経営理念として「社会システム変革への貢献」を掲げていることから、これからもお客様、また、地域の方々に満足をご提供できると感じました。 ３つ目の軸は、お客様のために自分自身が成長できる「環境」です。お客様、地域の方々に貢献していくためには、何よりも自身の「力」が必要です。その点で貴社でなら、「幅広い事業内容」「多様な考えを持つ社員の方々」「親会社としての立ち位置」によって、自分自身の知見や視野を広げることができ、どんどん成長していくことが可能であると感じました。 以上のような点で、貴社が自分の軸と合致していると感じたため、志望させていただきました。自らが主体的に動くことで大きく成長し、先輩、同期、後輩、そしてお客様、地域の皆様からたくさんの「ありがとう」をいただける人財になりたいです。

A. 韓国語スピーチコンテストで出場が決まってから毎日必死に暗記し努力したけれど、緊張により、頭が真っ白になったため、（カンニングペーパー）紙をほとんど見て話し、敢闘賞しかもらえなかったことです。しかし、この経験により韓国留学選考試験で韓国語での面接があった時やゼミナールでの発表の時、上手く話す事ができたので、無駄ではなかったと思います。このように何事も無駄なことはないと考え、壁に直面しても努力をし失敗すれば次に活かすようにしています。 面接官に「質問したい意図（挫折の後どうしたか）を答えてくださったので私は以上です。」と言われ次の質問に移りました。そのため、質問の意図をしっかり汲み取る事が大切だと思いました。

A. ・留学生サポーターって？ 　留学生のレポートの添削や履修登録や課題の提出のお手伝い、アルバイトなどの生活面での相 　談にのるなどです。 ・どんな留学生が多いのか。 　アジア、英語圏からが多いですが、私はインドの方を担当していました。 ・（ガクチカの深掘り）なぜ韓国語を？ 　旅行で韓国に行った時に話せず悔しい思いをしたためです。 ・（自己PRの深掘り）具体的にどのように接客していますか。 　一番くじで私も詳しいキャラクターがいればそのアニメについてお話ししたり、厨房で作っている弁当の前で迷っているお客様がいれば、おすすめの商品を紹介していました。また、毎週新商品のスイーツはチェックしていたので、どれが新商品かすぐに答えられるようにしていました。

A. 気分が上がるときは、誰かと話しているとき、人と関わっているときです。 私が御社の業務の中でも病院経営コンサルティング事業に関心があるように、人とじっくり対話をしながら分かり合えたときや、信頼関係を構築できていると実感できたときには気分が上がります。現在、コロナウイルスの影響で人と直接会って話すことがめっきり減ってしまい、私の楽しみが奪われたような気持ちですが、そんなときだからこそ誰かと繋がることを辞めてしまわずに、積極的に電話やZoomアプリを使ったビデオでの対話を心がげています。 コロナウイルスで人と気軽に会えなくなったことをきっかけに、普段は話すことのなかった友人とじっくり話す機会をもつことができたのでその点においては良かったなと思っています。

A. 私は正直、志望理由や魅力に感じているところばかり面接対策をしていたので、会社の悪いところや改善点に対する自分の考えを用意できていませんでした。 ないならないと答えてくれて大丈夫だと言っていただけたので良かったですが、唯一応えることのできなかった質問として心残りがあります。一緒に面接を受けた方の回答としては、社員の方から聞いたお話をもとに「ＤＸ化が進んでいないこと」を挙げていたとおもいます。ただ、何か課題点を挙げたら挙げたで深掘りが始まるので、回答するのであれば「社員さんからこういう風に聞いたから～」という理由ではなく、自分で感じている課題点を理由も合わせて言えるようにしておくことが重要だと思います。