この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収に関して特にありません。
契約社員は賞与なし。正社員は賞与ありです。
つまり、正社員に登用された後に会社の業績が下がれば年収も下がるという...続きを読む(全558文字)
株式会社アップ 報酬UP
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【良い点】
年収に関して特にありません。
契約社員は賞与なし。正社員は賞与ありです。
つまり、正社員に登用された後に会社の業績が下がれば年収も下がるという...続きを読む(全558文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間の調整が望めなかった点から退職。教室運営職は現場で生徒の成長を間近に見ることができてよかったが、どうしても...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
当時、幼児の運動教室から社会人も利用できる教育サービスを掲げていたので、全世代を対象とした教育の提供ができる点では事業の成長性はありそうだと感...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
社員も良い人が多く企業としては素晴らしいが、少子高齢化で将来的な展望は難しいところがあると思う。その中で、前を向いて事業を進めようとする人が多...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ここ数年はかなり研修に力を入れており、若手でも優秀な職員が多い。具体的には、様々なテーマに関するプレゼンテーションや過去問(大学入試)を用いた...続きを読む(全212文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
印象的な福利厚生や社内制度はなかった記憶です。実際にあったのかもしれませんが、広く周知されてあったり案内があったこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
同僚の方は教育に熱心な方が多かったように思います。新卒/中途問わず、生徒や教育への課題解決に向けて努力したい、変えたいという気持ちをもって活躍...続きを読む(全381文字)
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【良い点】
入社理由:講師や運営職として生徒と直接接することができるのをやりがいに感じたため。実際に入社後もそれをやりがいに感じていました。
【気になるこ...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
一つの教室に社員が自分一人だったため、自ら試行錯誤して業務に取り組めるところ。その分責任をもって保護者や学生講師に接することのできるのは良いか...続きを読む(全233文字)
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【良い点】
教育業界ということもあり生徒に対してはもちろんのこと、社員の成長も応援したいという想いは上層部からも伝わる。(配属先にもよって多少異なるかもし...続きを読む(全359文字)
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【良い点】
新卒にしては給料が高めなところ。夏期講習中は残業代が発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社員だったのでボーナスがなかった。...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
定時は13時からだったので何もない時は午前はまだゆっくり出勤できる。平日休みが1日あったので平日休みを希望している人にとっては良いと思う。
【...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
講師職の先輩は親身にアドバイスをくれる方が多い。また、部門によっては生徒用に収録されたビデオで先輩講師の授業を視聴し、参考にすることができる。...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
女性でも教室管理職になれる点。性別によって特にそこに関しては制限はないと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
例えば女性が産休に入...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
生徒と直接触れ合えるところ。教室での直接の勤務となるので、生徒や学生、保護者と対面で話せる。対面で生徒への指導、他学生講師への指導、保護者との...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
福利厚生面ではJTB・中小企業福祉共済、またタイミングによってはベネッセ関連で恩恵を受けられる場合もある。30歳以上になると日帰り人間ドックが...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
以前は結婚=寿退社という方程式が成り立っていたが、社会情勢の変化に伴い、弊社でも産休制度が整い、それを利用する女性社員がかなり増えてきている。...続きを読む(全178文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
妊娠を機に業務多忙を理由として産休取得ではなく、退職を自発的にするよう促されたようにしか感じられませんでした。今ま...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
定期的に全体のミーティングがあり、向かうべき指標をはっきりさせているように思います。各教科ごとや部門ごとにも会議があり、情報交換はしていました...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
生徒や保護者の信頼を得る仕事にやり甲斐は感じます。この評価が高いほど教室の人気に繋がり、部内の評価も上がります。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
毎年、有名大学の入試問題をテストとして社員も実施している。その能力がそのまま授業に活かせるので、そういった意味ではスキルアップは常に意識できる...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給休暇は基本的にないものと思った方がいい。年末年始、お盆、ゴールデンウィークなどの大型連休は全て特訓や合宿の名の...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
この会社では、対象年齢別(小中、高校、個別、中学受験)など大きく4つの部門に分かれていたが、評価は部門長の一任であ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
出社時間、退社時間は全社的に適切な時間になるよう指導されているが、実際的にその範囲でしきれない部分が生じる事は少なくないので、時間外で働くサー...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
可もなく不可もなく。当たり前の話だが教育が大好きで働いている人もいれば、仕事の1つとして教育業界を選んだに過ぎない人もいる。学力研鑽に勤しむ人...続きを読む(全172文字)
会社名 | 株式会社アップ |
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フリガナ | アップ |
設立日 | 1976年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 485人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 小南達男 |
本社所在地 | 〒663-8204 兵庫県西宮市高松町4番8号 |
URL | https://up-edu.com/our-profile/ |
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