この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内イベントが多くて、任意としているが参加しないとよそよそしい雰囲気になる。
特にスキルは身につけられたとは思わない。コミュニケーション能力が必要になっ...続きを読む(全162文字)
株式会社中国新聞情報文化センター 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社中国新聞情報文化センターのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社中国新聞情報文化センターで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社内イベントが多くて、任意としているが参加しないとよそよそしい雰囲気になる。
特にスキルは身につけられたとは思わない。コミュニケーション能力が必要になっ...続きを読む(全162文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
休暇制度や労働時間について満足している点と住宅補助、食事補助、出産育児支援、レクリエーション支援など、福利厚生制度はあることはあったけれど、まず、住宅補助...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
正社員だけでなく、パート社員に対しても登録販売者資格の取得を積極的にすすめており、スキルアップを望むことができる。続きを読む(全63文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
案件やチームによってばらつく。スキルアップは自身でしていくのが基本で、特に中途の場合は教えてもらうということはあまりない。会社が用意しているト...続きを読む(全251文字)
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【良い点】
全くありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員がメインのため、教育体制はほぼありません。スキルを持った退職者に依存し、自社...続きを読む(全206文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
検討、資料作成、プレゼン等のスキルが自然に身につく点
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては作業要員になる可能性がある為、注意が必要続きを読む(全80文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分学べのスタイルなので全くなし
研修の時に出来なければ新人の連帯責任とだけ告げられて、指導スタッフは責任をとらな...続きを読む(全115文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内ツールやTradosのトレーニングを受ける機会は十分にあった。
異動は希望が通りやすく、エンジニアからプロジェクトマネージャーに転身したり...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
社員にしろアルバイトにしろ、求められることの基準が高いです。
でも目的が明確だし、手順もきちんと教えてもらいましたし、他業界、多職種で仕事をす...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
新卒社員には2年目以降の先輩社員が個別に教育係としてついてくれる、メンター制度のようなものがあった。続きを読む(全56文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更や社員の異動が頻繁にある。体感では2ヶ月に1回くらいの頻度である。様々な事業を行う企業であるが、得意な分野...続きを読む(全277文字)
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【良い点】
教育業界に関わる企業であるため、社員は教育に対する情熱や志向を持っていることが多いです。子どもたちの成長や教育に貢献したいというモチベーション...続きを読む(全83文字)
会社名 | 株式会社中国新聞情報文化センター |
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フリガナ | チュウゴクシンブンジョウホウブンカセンター |
設立日 | 1980年4月 |
資本金 | 4000万円 |
従業員数 | 23人 |
本社所在地 | 〒730-0854 広島県広島市中区土橋町7番1号 |
電話番号 | 082-292-7753 |
URL | http://www.can-pas.co.jp/bunka/guide/ |
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