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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本常にOJTをしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
望まない部署への移動がかなり多い、ここで働き方が望まないので辞める人が多い続きを読む(全78文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社ファーストリテイリング
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ファーストリテイリングのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ファーストリテイリングで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
基本常にOJTをしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
望まない部署への移動がかなり多い、ここで働き方が望まないので辞める人が多い続きを読む(全78文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
OJTは1から細かいところまで教われるのでよいかと。店舗によって進め方やペースが異なるのでしょうが。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
やってみたい業務があれば、積極的に機会を与えてくれた。しっかりと堅守時間は確保してもらえた。時間があるときはマンツーマン指導があった。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
これがひどい。いわゆる上司・店舗ガチャで教える人によって教育の質が大きく変わる。それは他...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
最初に店長になるように現場スタートで始まる。歳を重ねるごとに、若いうちに未熟ながらもマネージメントにふれ、バイト、社員、ある意味での老若男女...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
時給はすぐに上がる。
昇給のタイミングが年4回あり、モチベーションが上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
時給は上がりやすいが、...続きを読む(全102文字)
頑張れば早いうちから店長、本部を目指せる環境である続きを読む(全25文字)
良くも悪くも実力で自分のキャリアをつかんでいかないといけないので昇進が早い人は非常に早く出世できると聞いた。早い人は5年でエリアマネージャーなどにつくと聞いた。続きを読む(全80文字)
研修体制はしっかりしているようなので、いいと思う。続きを読む(全25文字)
実力主義と話していて、若手からでも実力があればどんどん上に登れる。続きを読む(全33文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性が確かに活躍してはいるが多くは未婚、転勤ありの人。既婚者や子供がいる人は時間的な融通はききやすい環境かもしれ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
地域社員になるなら未経験から申し込んだほうがいいです。
アルバイトから入ると評価基準も面接もしんどいです。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
若いうちから人の上に立って働くことができる
【気になること・改善したほうがいい点】
ただスキルアップは店舗業務なのでなかなかできない。服を畳...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
店長教育は行き届いていると感じる。フォローアップ制度もしっかりと確立されており、学びの点では好印象であった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
自分の出来ること出来ないことにシールをはりできること、できないことを可視化できるようにすることで自分の能力値を知ることが出来る。続きを読む(全70文字)
店舗配属からのスタートになる。そこで店長になることを目指す。店長試験に合格すれば店長になれる。続きを読む(全47文字)
まずは店長を目指します。新卒社員として入社した後は、先輩がついてくれるので手厚いと思います。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
店舗からでも本部職に手を挙げることもできます。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で、入社すると店長をする期間が想像より長いと思っ...続きを読む(全102文字)
研修を中長期で行うとのことでした。新卒は3月からの入社になるとのことでした。続きを読む(全38文字)
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【良い点】
絶対に初めは店舗からはじまる。マーケ志望やプラス志望などはヘッドハンティングが多いので、店舗から上がれる可能性は低いと思った。続きを読む(全69文字)
総合職として入社した場合、まずは店舗スタッフとして店長を目指し、そのあとに本社やコーポレート部門に移ることを希望する人が多いらしい。続きを読む(全66文字)
入社初期から店舗運営責任を担い実践を通じて早期成長が出来る教育体制続きを読む(全33文字)
多様な教育制度が整っているので、キャリアアップの際も安心できる。続きを読む(全32文字)
キャリアアップの道筋は明確である。店長になってからキャリアの幅が広がっていく。続きを読む(全39文字)
グローバルリーダー候補は、将来的に海外に行くチャンスもある。さまざまな教育制度もあり、キャリアアップしていく際も安心できる。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
有給はかなりとれとれとうるさいし、シフトも自由。繁忙期さえ避ければ、考えによっては有給取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
生産性に貢献した人を褒める。表彰制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
生産性が悪い人もかばう。不公平。おべんちゃらがうまい人が残る続きを読む(全78文字)
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【良い点】
ユニクロ愛してらっしゃる信者。常に社長に合わせて物作りをする。即断即決即実行など経営理念がいっぱいある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
アパレルだからか感性がいるからか、感覚が女性と話のあう男性が多い。体育会系の男子は少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のマ...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
世界のユニクロ全員目指してるいいと思う。夢がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバル企業なので、日本の視点でいる人働きにく...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
覚えたい事があればすぐOJTしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出来る人にさせないで、気に入った人だけお気に入りの場所に配...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
福利厚生のホワイトなのはコンプライアンスやハラスメントに徹底しているので、かなりの優良企業で凄いと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
3ヶ月に一回のスキルアップでどんどんいけば、すぐAP迄は行けるがそこからは中々上がらない。かなり努力すれば地域社員迄なれるが、体の負担がかな...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
めっちゃホワイト。給料還元はいい。給料は自慢していいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が高いのは、労働時間が長いからと...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
入社後早い段階で店舗マネジメントを任され、経営者視点でチームや売上を管理できる。世界中で働く仲間と共に成長し、将来的なキャリアの広がりがある...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
特にスキルアップや研修を強制されないのは良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンライン講習などは他の派遣会社の方が充実してい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
未経験でも風通しよく
教えてもらえるところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
未経験とはいえど
自分から聞きに行かないと業務を覚えら...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
教育制度や仕組みづくり、体制は整っている。新人社員研修や店長研修なども定期的に行なっていた印象。
私が在籍していた時は、女性社員研修もあった...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
自分である程度やらせてもらえるところもあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はまだまだ整っていないと感じる。気にかけてく...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
スキルアップについては、日々の業務を通じて基本的な事務スキルを身につけていく環境だと感じました。特別な研修制度などは多くありませんが、実務を...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣社員のスキルアップは派遣先在職中は難しいです。派遣先の勉強会や研修にも参加はできません。...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
入会直後の研修は泊まり込みで2週間ほど、幕張の研修センターで行われた(当時)。しっかりと勉強する時間があり、講師の方の説明も分かりやすいため...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
年間通して仕事量に波があり、特に冬場は忙しく、家で勉強する時間はありませんでした。部署によって異なると思いますが。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
経営者と対峙する仕事であるため、論理的思考力や戦略立案スキルが非常に求められ、飛躍的に自身のそれらのスキルも向上します。入社後数ヶ月で昇格す...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員だと、土日のどこかに第一級陸上特殊無線技士の試験勉強がある。しかし、自主性の為受け...続きを読む(全82文字)
| 会社名 | 株式会社ファーストリテイリング |
|---|---|
| フリガナ | ファーストリテイリング |
| 設立日 | 1963年5月 |
| 資本金 | 102億7400万円 |
| 従業員数 | 59,522人 |
| 売上高 | 3兆4005億3900万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 柳井 正 |
| 本社所在地 | 〒754-0894 山口県山口市佐山10717番地1 |
| 平均年齢 | 38.4歳 |
| 平均給与 | 1250万円 |
| 電話番号 | 083-988-0333 |
| URL | https://www.fastretailing.com/jp/ |
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