日本コンセントリクスの評判・口コミ一覧（全664件） 25ページ目

人との関わり合いの中で、暖かさを感じた時。社外の人間関係は勿論のこと、社内の人間関係も大事だと思います。周囲の人々から、自分を暖かく見守ってもらえる時が、...続きを読む(全157文字)

大変魅力的な会社ですが、上司との蟠りがある人が多く、人間関係が大変です。
事業や仕事としては、高いクオリティを維持しており、仕事をいきがいとする人にとっ...続きを読む(全161文字)

非正社員だったので責任がそれほど多くありませんでした。定時で帰宅できたし、残業はお金を稼ぐためであっても2時間しかやったことがない。2時間の残業に食事代も...続きを読む(全152文字)

入社は会社のブランドを見て決めた。また商学部を卒業したので経理は専門に会う仕事だと思ったが、入ったらあまり専門性の高い知識が要求されず、仕事をしている間ス...続きを読む(全152文字)

電卓すら使えばだれでもできる仕事だった。経理の仕事は長年やり続けてもスキルが身に付かないだろうと思い、このまま続けるか勉強しなおしてから就職するかと悩み、...続きを読む(全152文字)

臨時雇用者で働きました。正社員のキャリアパスはしらないが、私は将来性がなさそうで、毎日していた仕事で専門性のあるスキルが付かないだろうと思い、一年以内にや...続きを読む(全198文字)

社風は良いが、学歴が高い人間が多いせいか、いっさい非をみとめない人間が多い気がします。上司も信頼している人間以外の声はきかないせいで、組織の成長が皆無であ...続きを読む(全161文字)

女性の上司も多く,契約社員雇用がほとんどなので,5年間で残業なく働きたい人にはおすすめです。ただ正社員になりたい場合は英語がしゃべれたりよほどの能力とやる...続きを読む(全179文字)

健康診断に加えて,婦人科検診,乳がん検診の補助が全額ではありませんが出るため,利用できるといいと思います。年に一度,レクリエーションで一人7000円分出る...続きを読む(全207文字)

電話での内勤営業。人事権を握る上司と直に仕事を教えてもらうリームリーダー次第。働くプロジェクトの内容やセンターによっても職場の雰囲気は変わると思います。残...続きを読む(全311文字)

1年ごとの契約で更新、最長5年までしかいられないのでものすごく不安定です。
正社員登用は制度としてはありますが、プロジェクトごとに推薦できる人数が決まっ...続きを読む(全193文字)

出産後も働けるし、子供が病気の時もいやな顔せず、休ませてくれるような雰囲気です。
子育てしながら、仕事がしやすい環境です。
事業所によっては保育施設も...続きを読む(全169文字)

普通に仕事をしていてもコミュニケーションスキルが身に付くと思います。
サポートを行う製品について直接メーカーと相談する事も可能であるため、製品についての...続きを読む(全212文字)

評価制度が顧客満足度と対応時間の2点のため、その2点をクリアする事で高額なインセンティブを手にする事も可能です。
満足評価を上げる事で上級職へキャリアア...続きを読む(全313文字)

シフトの調整に融通が利くため、プライベートも仕事もやりやすい環境を作る事が出来ます。休みをスワップさせる事も出来るため、急に入った用事などにも対応する事が...続きを読む(全177文字)

基本的に正社員にはなかなか登用されませんが、1年更新の契約でも十分にやりがいを感じさせてくれます。電話を受ける仕事がメインですが、研修が充実しており、電話...続きを読む(全179文字)

契約社員として従事していたが、正社員と同じ福利厚生でした。
幕張の社員食堂はとても充実していました。食堂が3つあり、それぞれの価格も高・中・低と設定され...続きを読む(全194文字)

女性にとっては働きやすい環境だと思う。出産後の復職も考慮してくれている。忙しい時期を外せば長期休暇も取れると思うが、上司にも依存するところあり。子会社なの...続きを読む(全150文字)

企業力があるため、福利厚生はしっかりしている。
健康促進の為、ヨガやスポーツなど、月謝のかかる教室を利用している人へ補助金を出す制度があった。
資格取...続きを読む(全198文字)

契約社員として勤務
電話営業でしたが、賞与、インセンティブ等ないので年収は低いです。
社員昇格についての明確な制度は現在はわかりませんが、当時はありま...続きを読む(全157文字)

育児休暇は契約社員でも雇用期間がキチンと規定以上であればとれます。また子供がいる女性もたくさんいて周りも理解あるし、上司も理解ある環境です。
また残業は...続きを読む(全151文字)

営業職だったため、一般的な経営・財務・担当業界の基礎知識など、最低限必要な基礎知識は入社1年目に体系的に学ぶことができます。また2年目以降も、それぞれの職...続きを読む(全204文字)

年間を通じて、各年代別・職種別・役職別の研修や学習の機会が豊富に用意されており、会社としても社内の人材育成にかなり力を入れていました。そのため管理職の方や...続きを読む(全267文字)

基本的にはプロジェクトの仕事が優先されるため、作業に遅延が発生すれば土日祝日は仕事して遅れを取り戻すことになります。土日にオフィスに行ってみても、普通に仕...続きを読む(全205文字)

社員のスキルアップのために、様々な研修をもうけています。研修の講師には第1線で活躍している先輩社員の場合もあれば、他社や他業界の一流の方をお呼びすることも...続きを読む(全184文字)