ソニー・ミュージックマーケティングユナイテッドのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
色々と自由が利く
ガチガチに制度が固まっているわけではなく大企業の割には柔軟に対応しているので、そのあたりのストレスは少ない
たまにあった社...続きを読む(全261文字)

【良い点】
社内は活気溢れていて、常に新しいことを求める雰囲気があります。
有休も前もって連絡すれば問題なく消化も出来ますし、契約社員の残業は繁盛期を除...続きを読む(全180文字)

【良い点】
私の上司は大体考え方が古いタイプで部下に対して強い態度で出る人が多かったです。社風として体育会系なので、飲み会では芸を強要されたり会議で上司...続きを読む(全411文字)

【良い点】
前職に比べると年収額自体はよくなった。また、FGOの影響かボーナスも弾んでいただけたので、その点もよかったです。頑張って売り上げをあげたとき...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新譜をどれだけ効果的に取引先にアピールするか、いまいち伸び悩むアーティストをどの角度からアプローチするか、ということを考え施策を組もうとする...続きを読む(全156文字)

【良い点】
人事アンケートを通し、一年に二回課長若しくは部長クラスと面談がある。そこで自分の一年の目標や仕事の成果をアピールし、社内におけるランク、それ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
フレックスが使えて代休もとりやすい。基本平日は定時の時間で働けば仕事が終わるため、仕事後に自分の時間を確保しやすい。
部長クラスと役職無しの...続きを読む(全180文字)

【良い点】
エンターテイメント会社なだけあって、社内でのイベントや人数も多い為、自分と同じ歳の人も何人もいます。
社員・アルバイト・派遣の区別もなく、と...続きを読む(全197文字)

【良い点】
仕事柄ゆえアーティストにはやはり会えます。
私が入社してから部署の形態が変わったこともあり、担当する業務が増えました。
基本的にやりたいこと...続きを読む(全190文字)

【良い点】
私が在籍していた部署は、男女比率が6:4でしたが、活躍している人が多かった。
結婚しても、母になっても働く人、出産しても復帰する人が多い。
...続きを読む(全214文字)

【良い点】
若手でも仕事の裁量はありました。また、担当外業務や社内イベント担当など若手にはタフアサインメントする会社なので、ビジネス的な基礎体力が早期に...続きを読む(全202文字)

【良い点】
LVMHグループの合同研修があり、サブクラスなど集めての勉強会が他ブランドとの交流会で意外なほど興味深く面白かった
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ひととおり、オンラインの教育サービスなどは設けられている。
【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインの教育サービスは毎年ほとんど変...続きを読む(全113文字)

【良い点】
教育体制は本社で研修をしてから、店舗での研修
店舗ごとに異なり、初めは特定のカテゴリのみの接客とされるため分からなければ教えてもらえる続きを読む(全73文字)

【良い点】
勉強会の定期開催や、スキルアップ研修などが頻繁に行われており、積極的に参加することで、知識を深めることができる。続きを読む(全62文字)

【良い点】
日々業務をしていると自然と生花の知識・祭壇作成技術は向上します。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度はあったみたいなんですが、...続きを読む(全99文字)

【良い点】
平社員で入社して半年～1年以内には副店長に昇格することがほとんど。年齢とかも関係なく、副店長育成のカリキュラムが半年で終わるので割とすぐ副店...続きを読む(全102文字)

【良い点】
自分で考える環境にあり、たくましさが身につくといえる。拘束時間も長いので、ここである程度立ち回ることができれば他でも通用すると思われる続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度や資格支援制度、資格手当等は一切ありません。もちろん新人教育の体制も整っていませんが、ほぼ最低賃金の給料...続きを読む(全125文字)

【良い点】
教育制度がまったくない。
スキルはインソールの削り、靴修理など
シューフィッター等は自分でとる
【気になること・改善したほうがいい点】
教育...続きを読む(全85文字)