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口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

クーバの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、クーバ株式会社の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際にクーバ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

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クーバの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

クーバ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年02月08日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
9年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
物流のパッケージ開発ということでしたが、実際はそのような事はまったくなく、客先常駐か受託開発。受託開発の場合は社長が優秀な技術者なので一緒に仕...続きを読む(全177文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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クーバの 他のカテゴリの口コミ

クーバ株式会社の口コミ・評判

社員、管理職の魅力

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年02月08日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
9年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全くかんりされないので、報告書や文句を言われることは全くない。ただ、失敗したり、受託現場から外されるような実力不足は指摘される。ただネチネチ言...続きを読む(全332文字)

クーバ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2018年02月08日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
9年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
社外のSES担当になると、客先と契約した時間になるので、リーダー以外は休日出勤なくライフワークバランスは良くなる。リーダーはプロジェクトが遅延...続きを読む(全179文字)

IT・通信(ソフトウェア)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
販促企画・営業企画
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
テクノロジーを強みとしているものの社員のスキルレベルには差がある。研修だけでなく実践でのスキルアップもできるような...続きを読む(全93文字)

株式会社サイバーコネクトツーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
13年前
CGデザイナー
その他
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
周囲のプロ意識が高く、クリエイターとしてモチベーションを高く維持できる環境でした。会社に置いてある資料も充実しています。
【気になること・改善...続きを読む(全131文字)

株式会社創源の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
案件の数が多くないため、扱う技術やスキルの幅が狭いと感じます。自信の伸ばしたい技術がマッチしているなら問題ないかと。続きを読む(全78文字)

プログレス・テクノロジーズ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
関東圏の案件配属ではあるが、基本的には首都圏だと面接ではご説明いただきました。
実際は茨城、栃木等にもとばされる確...続きを読む(全115文字)

トランス・コスモス株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
3年前
その他のWEB関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
部署数が多く、業務がかなり細分化されているように感じた。専門的な知識を身に着けるにはいい環境ではあると思うが、幅広...続きを読む(全106文字)

株式会社セガの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年05月23日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
7年前
広告・宣伝・プロモーション
非正社員
派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社理由 ゲームが好きだったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署メンバーのモチベーションや開発との距離感(つきあいかた)など、...続きを読む(全119文字)

株式会社ミライト・ワン・システムズの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
その他のネットワーク・サーバ・通信インフラ関連職
その他
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手子会社なのである程度安定している
【気になること・改善したほうがいい点】
必死に勉強して技術を求める人の割合はやはり少ないので技術志向の人...続きを読む(全89文字)

株式会社イーツーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2024年05月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
16年前
プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)
社員クラス
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
風通しが良く社員の中が良い。
誰かが困っていると周りの人が自然に助けてくれるという体制が整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
給...続きを読む(全100文字)

株式会社アイヴィスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
プログラマ(オープン系・WEB系)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
客先でなければアクセスは良好。駅からもそこまで遠くもなく、周辺施設もある程度整っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
採用人数に対...続きを読む(全128文字)

株式会社アウトソーシングテクノロジーの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月22日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
今年
評価・テスト(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大手メーカーで働けることにすごく魅力を感じた。(新卒では入れなかったため)
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣という扱いなので、正社...続きを読む(全139文字)

クーバの 会社情報

基本データ
会社名 クーバ株式会社
設立日 2006年9月
従業員数 10人
代表者 小林広忠
本社所在地 〒130-0022 東京都墨田区江東橋1丁目8番7号
URL https://www.cooba.jp/
NOKIZAL ID: 2756336

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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