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サイネオス・ヘルス・ジャパンの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全35件）

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サイネオス・ヘルス・ジャパンの社員・元社員による会社の評価

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総合評価: 3.3

やりがい: 3.7

年収・評価: 4.4

スキルアップ: 2.6

福利厚生: 4.1

成長・将来性: 2.9

社員・管理職: 3.5

ワークライフ: 4.8

女性の働きやすさ: 1.6

入社後のギャップ: 3.8

退職理由: 2.8

サイネオス・ヘルス・ジャパンの学生による会社の評価

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総合評価: --

やりがい: --

年収・評価: --

スキルアップ: --

福利厚生: --

成長・将来性: --

社員・管理職: --

ワークライフ: --

社風・文化: --

女性の働きやすさ: --

入社後のギャップ: --

入社難易度: --

おすすめ度: --

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サイネオス・ヘルス・ジャパンの全ての評判・口コミ一覧

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性別	指定なし男性女性

年齢	10代 20代 30代 40代以上
性別	指定なし男性女性
職種	営業系企画・事務・管理系専門サービス系（医療、福祉、教育、その他）技術系（医薬、化学、素材、食品）すべて選択法人営業個人営業 MR・MS 新規事業・事業開発すべて選択研究・開発（医薬）その他の医薬・医療機器関連職その他の医療サービス関連職
雇用形態	正社員契約社員
役職	社員クラス主任クラス課長クラス

性別	指定なし男性女性
卒業予定年度	22卒 23卒 24卒 25卒 26卒 27卒 28卒 29卒
社員と話す機会	30分以上は話す機会があった 10分〜30分は話す機会があった 10分以下だが話す機会があった直接話す機会はなかった
理解度	高いやや高いやや低い低い
選考ステータス	選考不参加 ES落選選考落選最終落選内定入社予定選考参加中
イベント	インターン説明会座談会 OB・OG訪問選考
その他	性別・大学が公開されている投稿のみ表示

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全35件中1〜25件表示

回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
人を物扱いしており、マネージャーはいる意味がなく、プロジェクトの上司に社内のコンプライアンス違反を強要され、問題...続きを読む(全88文字)

社員の本音を読む（無料）

回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるため、サイネオスのワークライフバランスなど存在しない。
講演会が多いプロジェクトに配属されると...続きを読む(全81文字)

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回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
色々な領域の薬剤に携われるが、経験がないとプライマリー以外のプロジェクトのオファーは少ないと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全96文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半男性今年 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
いい意味で2年くらいでリセットできることかな？
【気になること・改善したほうがいい点】
色々な経験ができるかと期待をしておりましたが、
経験...続きを読む(全260文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半男性今年 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
MR資格があれば特に不満はないとは思う。もちろんメーカーと比べてしまったら劣るがその分、自分の生活を優先したくてこの会社に入ったのであればそ...続きを読む(全279文字)

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回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育などない。
認定資格更新のための最低限の動画が存在するのみである。
スキル・経験はプロジェクト先でご自身...続きを読む(全83文字)

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回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
短期間の契約での回転で売り上げを伸ばしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
とある企業の大型案件に依存しているように思う。
数年...続きを読む(全113文字)

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回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
上司に気に入られると賞与を多くもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の好き嫌いで評価が変わり、明確な判断基準など...続きを読む(全106文字)

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回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
人を使い捨てにする会社であることが判明したため。
要らなくなったらプロジェクトの紹介を無くし、解雇もしくは退職に...続きを読む(全115文字)

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回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の働きやすさやキャリアなど存在はしない。
時短のプロジェクトなどないため、育休復帰はフルタイム以外の選択肢が...続きを読む(全130文字)

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回答者：社員・元社員 30代後半女性 2年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
待機期間3ヶ月まで満額給与をもらうことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
これといった良い制度が存在しない
住宅補助などはな...続きを読む(全86文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーからの情報共有が十分ではなく、現場に必要な指示や背景情報が降りてこないことが多々あり、業務全体の状況...続きを読む(全95文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣として人員を出向させているが、特にビジネス教育などないまま出される。
またMRではなくメディカルなのにMRの...続きを読む(全105文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【良い点】
副業はできるところはいいし、副業するにあたっての申請も難しくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度はやはり男性社会は変えた...続きを読む(全87文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【良い点】
やりがいは派遣先によってだとおもう。派遣社員だからこそという扱いの会社もおおいとかんじる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣先での扱い続きを読む(全79文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【良い点】
給与も他と比べると低く、働く意欲も下がる。
年収アップも少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが必須ではないため、そこは...続きを読む(全94文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【良い点】
給与が低いのと、管理職にもなれない。また転職を促してきたりするマネージャーも良くない。働きにくい環境である続きを読む(全59文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【良い点】
男性社会といった、ほぼ管理職からマネージャーは男性。しかもMR気質のためか距離を近くしたいこともあり、ランチに無駄に誘われる。女性は働きにくい。続きを読む(全78文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半女性 2年前研究・開発（医薬）社員クラス正社員

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【良い点】
有給は気にせず使えるし、いいと思う？だか。有給取得理由を述べなくてはいけない雰囲気や述べなくていいよといいつつ聞いてくるのはおかしい。続きを読む(全73文字)

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【良い点】
スキルなどは派遣先で学ぶことがおおい。
MRがメインの会社だからなのか、何故だか分からないがMRの研修をさせられた続きを読む(全63文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半男性 3年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
退職理由の良い点とは何なのか分からない為、退職理由を記載する。
派遣先の直属上司が、全く合わず日々ストレスを抱えており、この先、派遣先が変わ...続きを読む(全259文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半男性 3年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
派遣先での製品を覚えなければならない為、派遣先が変わる毎に、新しい領域を担当し、新たな知識を吸収出来るのは、良いのかもしれない。
また様々な...続きを読む(全100文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半男性 3年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
MRは縮小化されていくことが予想されているが、派遣MR規模は増えている為、MRよりかは将来性があるのかもしれない。
が、メーカーMRよりは、...続きを読む(全90文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半男性 3年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
仕事の裁量は、基本MRと同様の為、個人で自由にバランスを維持できるが、
派遣先の会社方針やチーム方針にも寄る。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全143文字)

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回答者：社員・元社員 30代前半男性 3年前 MR・MS 社員クラス正社員

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【良い点】
人にも寄るかもしれないが、私の場合、転職エージェントを通しての応募申請では無かった為、年収交渉には応じないと思っていたが、人事の方が尽力して...続きを読む(全100文字)

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※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。

※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の口コミ・ランキングの信頼性への取り組みをご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、転職会議のお問い合わせフォームに報告をお願いいたします。

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サイネオス・ヘルス・ジャパンの会社情報

基本データ
会社名	サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社
フリガナ	サイネオスヘルスジャパン
資本金	1億5000万円
従業員数	720人
決算月	12月
代表者	スティファン・グドゥ
本社所在地	〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号JPタワー
URL	https://jp.syneoshealth.com/

NOKIZAL ID: 3132508

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回答者： 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 MR・MS 社員クラス 正社員

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回答者： 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 MR・MS 社員クラス 正社員

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

回答者： 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 MR・MS 社員クラス 正社員

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回答者： 社員・元社員 30代前半 男性 今年 MR・MS 社員クラス 正社員

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

回答者： 社員・元社員 30代前半 男性 今年 MR・MS 社員クラス 正社員

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

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サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

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サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

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サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 女性の働きやすさ

回答者： 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 MR・MS 社員クラス 正社員

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

回答者： 社員・元社員 30代後半 女性 2年前 MR・MS 社員クラス 正社員

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 事業の成長・将来性

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サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

回答者： 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 研究・開発（医薬） 社員クラス 正社員

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

回答者： 社員・元社員 30代前半 女性 2年前 研究・開発（医薬） 社員クラス 正社員

サイネオス・ヘルス・ジャパン株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい

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