株式会社サティス製薬
- Q. 自己PR
-
A.
私は、掲げた目標に向かって前向きに取り組むことができます。高校時代に所属していた○○部では、ダブルスでレギュラーメンバーとして公式戦出場を目指していました。個々の技術が高いプレイヤーに勝つためには、パートナーとのチームワーク強化が必要だと考えました。そこで、パート...続きを読む(全305文字)
\ 就活会議に登録すれば読み放題 /続きを読む(無料)
株式会社サティス製薬 報酬UP
株式会社サティス製薬の社員・元社員による総合評価は2.9点です(口コミ回答数63件)。ESや本選考体験記は22件あります。基本情報のほか、株式会社サティス製薬の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
私たちは「1人でも多くの女性に正しい綺麗を」を理念に掲げるスキンケア化粧品のベンチャー企業です。販売メーカー様に対し、化粧品の企画提案から処方設計、製造、納品までを一貫して行うだけでなく、新規原料開発や有効性・安全性の評価試験も行っています。
自社ブランドをもたないOEM企業であるからこそ、より多くのブランド・化粧品に携われる。そして、より多くの人に正しい綺麗を届けられると信じ働いています。
【事業の特色】
(1)天然素材を使用したスキンケア化粧品の企画、処方開発、製造
私たちは、一人でも多くの女性に綺麗を届けたいと考えております。そのため、有効性を発揮できるモノづくりにこだわりを持っています。これまで開発した製品は、延べ1,000個以上。処方特許技術も多数保持しており、2019年には当社開発製品が世界的なアワード(Cosmoprof Worldwide Bologna 2019)にて、グランプリを受賞しました。
文理不問で、文系出身者も多数在籍しています。さらに、文系でも理系職種にチャレンジできる教育環境があります。
(2)化粧品原料や製品本体の評価試験(有効性、機能性、安全性)
現在は、化学的根拠に裏付けされた高機能な化粧品、医薬部外品、食品やそれら原料が市場では求められています。
当社は、原料や製品の性能(機能性、有効性、安全性)をデータとして可視化する評価試験を、国内最多数レベルで保持。これらによって、製品開発の最適化はもちろん、イメージで表現されがちな効能効果を数値や画像で表現することが可能となっています。
(3)国産のピカイチ天然物を用いた、自社独自の化粧品原料開発
素材の生育に最も優れた土地、優れた生産者によって栽培される日本各地の“ピカイチ素材”を自社独自の技術を用いて、化粧品原料として開発する事業です。
当社は、化粧品原料の開発を通じて、日本の価値を世界に広げていきたいと考えています。
現在までに、独自に開発した原料は約50種類。この原料を、お客様から受託した製品に配合しています。
【採用サイト】
https://www.saticine-md.co.jp/company/recruit
【新卒採用インスタグラム】
https://www.instagram.com/recruit_saticine
弊社では化粧品OEMとしては珍しく、原料開発も行っております。有効性や原料ストーリーなど、特徴ある製品作りのサポートとして、様々な価値を生み出しています。例えば、クライアントの販売会社様には、他社では手に入れられない素材・原料を用いて製品開発を行うため、その原料を配合すること自体が1つの特徴として、差別化した商品を提供できます。また、エンドユーザーの方へは、イメージ訴求だけでなく本当に肌質が改善する成分をお届けすることが出来ます。このように弊社では、原材料の供給者・製造するサティス製薬・需要する販売会社や消費者の三方が満足できる商品の提供を心がけています。
最初にお断りしますが、この文章を執筆しているのは、入社2年目の採用担当者です。そんな私から見て、弊社には憧れられる先輩が沢山在籍しております。憧れを一番感じるのは、議論をするときです。話の1つ1つに一貫性があるため、納得して行動できます。また、腑に落ちないところがあれば、どこが腑に落ちないか、それは新人の私たちでは考えられていない部分があるから腑に落ちないのか、はたまた、先輩たちにも詰めが甘い部分があったのかを一緒に考えてくれます。芯のある行動と後輩への思いやりは、この先ずっと目標にしたい姿です。
「弊社では、失敗は大歓迎です。」…この言葉は割とどこの企業でも耳にするでしょう。ところが入ってみたら実際そんなことはない、なんて体験談もよくある話だと思います。弊社は、違います。理由は、失敗に対して咎める時間ほど無駄な時間はないという考え方が根強いからです。失敗をしてしまった後、弊社で考えることは2つです。1つは、直近の対策(失敗の被害を最小限に食い止めるにはどうしたらよいか)。2つ目は、失敗した原因の分析とその対策です。起きてしまったことは仕方ない、もっと言うと、失敗したことでその方法ではダメだったことが分かったと認識するため、失敗に対してはどこの会社よりも寛大な自信があります。ただし、考えなしに行動したときの失敗は、めちゃくちゃ咎められます 笑。
業務好調で成長過程であるため…と言えば聞こえは良いかもしれませんが、現時点で最適な仕組みが確立されていません。仕組みとは、例えば、業務のフローだったり、知見や知識などの共有の仕方だったり。正直、毎日がイレギュラー対応のようなものですし、落とし穴を見つけては自ら修繕の繰り返しです 笑。なので、ルーチンワークが好きな人や自分自身で考えて行動を起こすということが苦手な人はもしかしたら、弊社の環境は適切ではないかもしれないですね。
ちなみに、この課題へどう向き合っているかというと、直近では改善提案を公募しております。小さいものから大きいものまで、目に見えるものも見えないものも、とにかく数を挙げる!ということを目標に、現在も取り組んでいます。
会社では、なぜ残業があるのでしょうか?
・任された業務内容の意図が理解できずに業務を進めて、やり直し…(相手の真意を捉える)
・業務の優先順位を間違え、やるべきことが終わらない…。(優先順位のつけ方)
などほかにも多くの原因があります。すなわち、業務を効率よく行うのポイントを抑えられていないため、残業に繋がってしまうのです。
もちろん、始めから完璧にこなすのは難しいです。なので弊社では、このスキルを早い段階で習得するために入社1,2年目の社員は外部研修を通して、多くのスキルを学ぶ機会があります!
そこで重要なのがSTARの観点です。S(say:発言)T(target:目的)A(action:行動)R(roleplay:チームワーク)を鍛えることで作業効率が上がり、生産性が向上します。
残業はない方がいいですよね?残業するもしないも君次第でいくらでも変えられるんです!
男性、女性に限らず、ライフステージの変化はいずれ誰しもに訪れるものですよね。弊社でも、各社員のライフステージに合わせた働きやすい環境づくりを心掛けています。
例えば、女性では「結婚」や「出産」が大きな変化ですよね。あり、弊社でも、もちろん産休育休制度を整えており、産休後に復帰する女性社員が多いです。
しかも、最近では女性だけでなく男性も取得した方もいるんですよ!今流行りのイクメンですね笑
このように男性社員でも取得しやすい環境&周囲のフォローがあるのも、当社の魅力だなと思います!
この他にも様々な社員サービスがあり、今後も社員が生涯仕事に挑戦し、仲間や家族と充実した人生を送るための社員サービス(制度)を、より一層強化していきます!
①変化が好きな人、変化を楽しめる人
当社は、モノ作りの企業ながら、年率20%成長をしています。製造業の企業が、このスピードで成長を続けるには、昨日と同じことをしていては不可能です。ゆえに、私たちは常に、変化(=進化)をし続けています。当社には、変化が好き、変化を楽しめる人が向いています。
②チャレンジが好きな人、失敗しても立ち上がれる人
変化とは何か新しいことにトライするということです。そして、何か新しいことにトライすれば、9割の確率でうまくいきません。しかし、失敗を恐れてチャレンジをしなかったら、何も前に進みません。私たちは、大事なのことは「チャレンジをすること」「チャレンジして失敗したら、次の一歩を早く踏み出すこと」だと考えています。そうすることで、最短で正解にたどり着けるからです。また、当社では、失敗に対して、責めることは一切ありません。
①誰かのために働けない人
人は、人生の大半の時間を仕事に費やします。言い換えれば、仕事を通して、社会とつながっています。私たちは、せっかく働くのであれば、自分のためだけでなく、誰かのために働きたいと考えています。それは、誰かが当社の化粧品を使って肌がきれいになって、人生をポジティブになってほしいということです。こういった、誰かのために働きたいと思う人と、私たちは一緒に仕事をしたいです。
②チームプレイが出来ない人
仕事は一人では完結しません。必ずチームプレイで行うものです。その時大切なのは、スキルではなく、マインドだと思っています。スキルは後からでも何とでもなりますが、マインドはなかなか変えられません。こんな後輩と一緒に働きたい、という考えのもと、当社では、明るく元気で素直な人と働きたいと思っています。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社サティス製薬の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社サティス製薬の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
特にないです
本音で話すこと。
1,2次の選考に進んでいた方も多くいらっしゃったのに、2月27日ごろ新卒採用は実施しないこととなった。 2次選考では、時間も労力もかけて作りあげた資料の発表。 選考中にも関わらず急に採用しなくなったとLINEで通知。 誠心誠意も感じられず。 期待して待っていた分、呆れた。 逆にこのような会社だと早くに分かってよかった。
与えられた課題を発表しました。
最終前のレポート選考。聞かれていることに対して2つか3つ答えるようにした。最後の自由記述は、自分の好きなことについて読みやすく見出しをつけながら色々書いた
グループ課題をプレゼンしました。
GDだった。他の人とは違った視点からの意見を意識した。
結果が来るのが遅いです。
グループディスカッションです。
1時間以上の個人面接でしたが、とても優しい雰囲気でした。
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年6月21日【良い点】
数は少ないが携わったブランドの化粧品が話題になったりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合他社にあたる他のOEMと比較すると、設...続きを読む(全179文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
育休、産休を取っている女性社員もいるため、取得はしやすいかと思います。男性も取得した実績が多くあります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全128文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月26日【気になること・改善したほうがいい点】
化粧品購入補助制度や美容室代補助、学び支援、勤続感謝制度など、入社前はユニークな福利厚生制度として紹介を受けました...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
年収は350〜400万円程度で、他社の化粧品OEMメーカーと同等レベルかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価項目の中に挨...続きを読む(全98文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
社員はみんな優しいです。先輩は必ず手を止めて話を聞いてくれます。部活動もあり部署問わず仲が良いです。続きを読む(全56文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
ジョブチャレンジ制度があり、ハンズアップし、異動したい理由をプレゼンすれば、移動することが可能です。続きを読む(全56文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
決めては、業務量の増加です。仕事を生き甲斐にしたい方にはおすすめの職場ですが、ライフバランス...続きを読む(全100文字)
在籍時期:2024年頃
投稿日:2024年3月26日【良い点】
有給はかなり取りやすいです。私用のためと書くのみで、特に理由を責められることもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署や人に...続きを読む(全86文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2024年3月19日【良い点】
退職の意向を伝えた際、退職理由は聞かれたものの引き止めはなかった。また、有給休暇を全て消化して退職できた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全182文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2024年3月6日【良い点】
基本現場の社員は自分で考えて手を動かす必要があるため、かなり成長できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職が全く機能し...続きを読む(全190文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
投稿日: 2024年09月09日
OEMがメインなので、様々な企業の製品に携われるのはやりがいにつながると思う。続きを読む(全39文字)
投稿日: 2024年09月09日
文系理系関係なく配属が決定されるので、評価基準が謎だと思った。初任給も他の企業に比べてかなり低め。続きを読む(全49文字)
投稿日: 2024年09月09日
約2年の研修を経て配属になるのだが、文系の人でも評価によっては研究職になれるとのことだった。続きを読む(全46文字)
投稿日: 2024年09月09日
化粧品会社ということもあって女性が多いとは思うので働きやすいと思う。続きを読む(全34文字)
投稿日: 2024年09月09日
経営陣に対してだが、新卒採用を途中でやめると言ったことが起こった。選考途中で2次選考まで進んだにも関わらず25卒の新卒採用の取りやめが行われた。2次選考の...続きを読む(全196文字)
投稿日: 2024年07月05日
入社後2年間ジョブローテーションをする。やりたいことが決まってない人には良いかもしれないが私は決まっていたので嫌だった。続きを読む(全60文字)
投稿日: 2024年07月05日
ベンチャー気質の中小企業なので今後どっちに転ぶかわからない。続きを読む(全30文字)
投稿日: 2024年07月05日
自分が受けた会社の中で最も給与が低い。世間的にも低い。2年間のジョブローテーションの間は給料がほぼ上がらない。続きを読む(全55文字)
投稿日: 2024年07月05日
東京研究所のオフィスは非常に綺麗。本など怖いくらい整理整頓されている。続きを読む(全35文字)
投稿日: 2024年07月05日
ジョブローテーションの間は学校の総合の時間みたいな感じで進んでいきそう。さまざまなシチュエーションを考えてグループワークをして先輩や社長からフィードバック...続きを読む(全110文字)
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
- -
- - 万円
会社名 | 株式会社サティス製薬 |
---|---|
フリガナ | サティスセイヤク |
事業内容 | ■化粧品、医薬部外品、石鹸、医科向け外用剤の企画、処方開発及び受託(OEM)製造 ■基礎研究及び開発 ■原料、製品の評価試験の受託 |
設立日 | 1999年12月 |
資本金 | 5120万円 |
従業員数 | 118人 |
代表者 | 山崎智士 |
本社所在地 | 〒342-0015 埼玉県吉川市大字中井57番地1 |
事業所 | ■研究所 東京都江東区冨岡2-11-6長谷萬ビル3F ■工場 本社工場/埼玉県吉川市中井57-1 ふじみ野工場/埼玉県入間郡三芳町北永井14-3 毛呂山工場/埼玉県入間郡毛呂山町大字西大久保字中通518 |
平均年齢 | 32.9歳 |
平均残業時間(月) | 37時間 |
有給消化日数 | 11.6日 |
電話番号 | 048-984-6433 |
お問い合わせ先 | TEL : 03-5646-2434(代表) mail : saiyo@saticine-md.co.jp |
URL | https://www.saticine-md.co.jp/ |
自社採用ページURL | https://www.saticine-md.co.jp/company/recruit |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。