エー・ディーデバイスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
泊りがけの忘年会があり、当時の会長に腰を抱かれたり抱きしめられたりという不快な接触がありました。現在は退任されて...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
単純作業の繰り返しのため、簡単に覚えることが出来ます。ただ、その分やりがいは少ないです。暇な時間を苦痛と思わない...続きを読む(全89文字)

【良い点】
とにかく仕事量が少なく、楽に働きたい人には良いかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業アシスタント職はキャリアアップや昇...続きを読む(全165文字)

【良い点】
賞与は安定して出ていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業アシスタント職は基本給がとにかく低く昇給も微々たる額でした。仕事内...続きを読む(全119文字)

【良い点】
基本的に定時退社が可能なので自分の時間を持ちやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
年数回、取引先のボーリング大会等に業務後や休...続きを読む(全101文字)

【良い点】
正直あまりない。加賀電子グループである点くらい。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと、営業戦略を立てるなど、上層部が意識を変える...続きを読む(全200文字)

【良い点】
女性は基本的に大切にされる文化だと感じる。あとは長く勤めてる女性が多い。残業もほとんどない。また有給を使うことにたいして。とがめる人間なども...続きを読む(全178文字)

【良い点】
難しい交渉などがない。またノルマもないため、自由に仕事ができる。また仕事量も多くないため、残業はほとんどなし。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
明確な評価制度がなく、説明もまったくない。説明を求めても明確な理由もなくはぐらかされ、答えになっていなかった。何...続きを読む(全183文字)

【良い点】
上司の仕事を見て真似て、自ら成長し自己完結できる人材が求められる社風。まずは先輩の言うことをよく聞いて、足りないところは自分で補い、上司の気...続きを読む(全398文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制
今はどうか不明ですが、完全OJTでマニュアル等は整備されていなくて非効率だった。OJT中にお客様が来て...続きを読む(全131文字)

【良い点】
教育は部署によってピンキリ。いい先輩に当たれば最高、でも結局は相性だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
説明もなしに丸投げはな...続きを読む(全113文字)

【良い点】
業務を団結して達成した時は、達成がありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
始めは業務のノルマを達成できた時は、 がいを感じられ...続きを読む(全345文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
これといってスキル研修はありません。当時はOJTで仕事を覚えていく社風だったかと思います。今はどうか分かりません。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に教育はないが、聞けば教えてくれる人がたくさんいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分からどんどん聞いていかないと分からない事...続きを読む(全80文字)

【良い点】
電材の仕事だから電気が詳しい人がいいんじゃないかって思うが研修で電気の勉強を一から教えてくれる。わからない事があれば親切に教えてくれる。新卒...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
女性は基本事務職のため、キャリアアップ等は感じられず、同じ仕事を日々こなすだけになってしまっている。続きを読む(全70文字)

【良い点】
若手の育成においては、研修制度を見直したり、配属部門と内容を連携することで充実してきているように思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
通り一遍的なムダな研修がない
製品知識を得るための勉強会の場が豊富にある。
【気になること・改善したほうがいい点】
必要な研修もない。
粗利...続きを読む(全114文字)

【良い点】
良くも悪くも自ら勉強していくしかないので、オーディオに関する知識は蓄えられる。仕事中に機材をいじっていることも多々ある。
【気になること・改...続きを読む(全128文字)