サンクスラボの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全54件）

【良い点】
福祉職としては平均的な水準だと思いますが、処遇改善手当として毎月2万円が支給されるのはわりと助かっています。年1回の昇給もあり、評価が反映さ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
福祉業界全体で見ると決して高年収とは言えないが、ベースアップ手当として月2万円が支給されたり、他の同規模事業所と比べると待遇面はまずまず整っ...続きを読む(全234文字)

【良い点】
専門職として6年ほど在籍しましたが、年収面については業界水準と照らし合わせると可もなく不可もなくといった印象です。ベースアップ手当として毎月...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給与は平均的だったと思います。仕事内容の重さを考えると、ここに限らず業界全体でもっとベースアップがあればいいと思います。
数字で測りにくい支...続きを読む(全110文字)

【良い点】
給与は極端に高いわけではないものの、役割と期待値が比較的はっきりしていて納得感があります。半期ごとに目標のすり合わせがあり、支援の質だけでな...続きを読む(全143文字)

【良い点】
福祉業界という前提を踏まえれば、給与水準は平均的か、やや恵まれているほうだったと思う。処遇改善に関するベースアップ手当が月2万円ほど支給され...続きを読む(全256文字)

【良い点】
正直なところ、給与水準はそこまで高くない。福祉業界全体がそうだと言ってしまえばそれまでだけど、もう少し上がってくれると嬉しいのが本音である。...続きを読む(全263文字)

【良い点】
福祉業界全体で見ると、年収は比較的安定している部類だと思う。
評価制度も数値だけでなく、日々の利用者対応の丁寧さや、トラブルを未然に防ぐ動き...続きを読む(全193文字)

【良い点】
給与については、仕事の価値に重きを置く人向けかな...と感じます。
ただ評価制度自体はここ数年で整ってきて、個人の頑張りや姿勢をちゃんと数値...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価制度自体は分かりやすく、理不尽さを感じることはありませんでした。ただ年収の伸び幅は緩やかで、長期的に見ると収入面で物足りなさを感じる可能...続きを読む(全187文字)

【良い点】
同年代と比べても悪くない方だと思います。ベースアップ手当が毎月ちゃんと出るのが大きいですね。

ボーナスが固定じゃないのは最初は気になりまし...続きを読む(全167文字)

【良い点】
年初めに評価面談があり、1年間における評価などを受けて昇給額が決まる。
元々年収240万だったのに対し現在は290万と上がっている。
【気に...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年収に関しては、業界水準と比較しても決して低くはないと感じています。特に「ベースアップ手当（処遇改善手当）」として月2万円が一律で支給される...続きを読む(全262文字)

【良い点】
基本的に自由です。服装や人間関係もフランクで非常に働きやすい職場です。やりたいことに挑戦することは拒まれません。人材育成のための研修もしてく...続きを読む(全120文字)

【良い点】
事業責任者というポジションで福祉業界としては納得できる水準の待遇を受けています。

年1回の昇給に加え処遇改善手当やベースアップ手当などの各...続きを読む(全132文字)

【良い点】
福祉業界では妥当な水準だと考えている。昇給は年1回確実に実施され、長期間勤務すれば着実に給与は上がっていく仕組み。処遇改善手当やベースアップ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
年収については福祉業界としては平均的ですが、やはり他業界と比べると物足りなさを感じました。昇給は年1回5000円程度で大幅な給与アップは期待...続きを読む(全123文字)

【良い点】
自分の支援スタイルを理解した上で判断される点が良いと感じている。支援記録の質や利用者の変化を評価項目に含める仕組みで、数値だけに寄らない見ら...続きを読む(全153文字)

【良い点】
入社以来、職業指導員として従事。
給与は同業他社と比較しても標準的水準。
昇給は年一回、毎年少しずつ着実に上昇している。
直近2年連続で年末...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業界の平均水準と比較すると妥当な水準である。処遇改善手当（月20,000円）やインセンティブ制度もあり、頑張りや成果はきちんと評価してもらえ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収は経験やスキルに応じて適切に評価されていると思います。
年次評価の際には、自分の成長や貢献した点をしっかりアピールできます。
業績に応じ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
月収ベースで30万円ほど。賞与はありませんが、毎月の給与と処遇改善手当で安定感はあります。昇給のチャンスもあります。
評価制度は普段からの姿...続きを読む(全101文字)

【良い点】
現場での勤務態度や利用者さんへの対応、チームへの貢献など、日常の振る舞いが評価でも重視される傾向にあります。定期的な面談があり、都度フィード...続きを読む(全147文字)

【良い点】
皆勤賞の制度あり。モチベーションにつながる
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤できる人にしわ寄せいく感じあり。不平等に感じる人はい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
昇給は年1回に実績連動でベースアップの機会がある
年俸制のため固定給が主体
指導記録や支援改善提案に対しても評価してもらえる仕組みがあるため...続きを読む(全144文字)