サンクスラボの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全44件）

【良い点】
同年代と比べても悪くない方だと思います。ベースアップ手当が毎月ちゃんと出るのが大きいですね。

ボーナスが固定じゃないのは最初は気になりまし...続きを読む(全167文字)

【良い点】
年初めに評価面談があり、1年間における評価などを受けて昇給額が決まる。
元々年収240万だったのに対し現在は290万と上がっている。
【気に...続きを読む(全134文字)

【良い点】
年収に関しては、業界水準と比較しても決して低くはないと感じています。特に「ベースアップ手当（処遇改善手当）」として月2万円が一律で支給される...続きを読む(全262文字)

【良い点】
基本的に自由です。服装や人間関係もフランクで非常に働きやすい職場です。やりたいことに挑戦することは拒まれません。人材育成のための研修もしてく...続きを読む(全120文字)

【良い点】
事業責任者というポジションで福祉業界としては納得できる水準の待遇を受けています。

年1回の昇給に加え処遇改善手当やベースアップ手当などの各...続きを読む(全132文字)

【良い点】
福祉業界では妥当な水準だと考えている。昇給は年1回確実に実施され、長期間勤務すれば着実に給与は上がっていく仕組み。処遇改善手当やベースアップ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
年収については福祉業界としては平均的ですが、やはり他業界と比べると物足りなさを感じました。昇給は年1回5000円程度で大幅な給与アップは期待...続きを読む(全123文字)

【良い点】
自分の支援スタイルを理解した上で判断される点が良いと感じている。支援記録の質や利用者の変化を評価項目に含める仕組みで、数値だけに寄らない見ら...続きを読む(全153文字)

【良い点】
入社以来、職業指導員として従事。
給与は同業他社と比較しても標準的水準。
昇給は年一回、毎年少しずつ着実に上昇している。
直近2年連続で年末...続きを読む(全185文字)

【良い点】
業界の平均水準と比較すると妥当な水準である。処遇改善手当（月20,000円）やインセンティブ制度もあり、頑張りや成果はきちんと評価してもらえ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
年収は経験やスキルに応じて適切に評価されていると思います。
年次評価の際には、自分の成長や貢献した点をしっかりアピールできます。
業績に応じ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
月収ベースで30万円ほど。賞与はありませんが、毎月の給与と処遇改善手当で安定感はあります。昇給のチャンスもあります。
評価制度は普段からの姿...続きを読む(全101文字)

【良い点】
現場での勤務態度や利用者さんへの対応、チームへの貢献など、日常の振る舞いが評価でも重視される傾向にあります。定期的な面談があり、都度フィード...続きを読む(全147文字)

【良い点】
皆勤賞の制度あり。モチベーションにつながる
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤できる人にしわ寄せいく感じあり。不平等に感じる人はい...続きを読む(全84文字)

【良い点】
昇給は年1回に実績連動でベースアップの機会がある
年俸制のため固定給が主体
指導記録や支援改善提案に対しても評価してもらえる仕組みがあるため...続きを読む(全144文字)

【良い点】
給与は基本給と固定のみなし残業代の合計で支給されます。残業時間が少ないので、固定残業時間を超えることはありません。
昇給は年1回で、実績に応...続きを読む(全135文字)

【良い点】
利益重視というよりも福祉現場の安定性が重視される。その分、評価基準は比較的わかりやすくなっており、毎年の面談を通じて等級や昇給額の根拠をきち...続きを読む(全169文字)

【良い点】
相談支援専門員として幅広い領域に関わる中で、評価の基準はある程度明文化されており、自己評価と上司評価の擦り合わせも実施されています。
昇給は...続きを読む(全146文字)

【良い点】
昇給は年に一度あり、少額ながらも着実に上がっています。賞与はありませんが、成果に応じて追加報酬が支払われることがあります。
評価制度は面談を...続きを読む(全177文字)

【良い点】
支援系の中では水準相応という印象。基本給は高くはないが、処遇改善手当と時間外手当である程度は補われている。
残業が少ないので、手取りに劇的な...続きを読む(全225文字)

【良い点】
評価は定量的な指標だけでなく、日頃の振る舞いや利用者との関わり方にも目が向けられる。
支援業務の延長線でマネジメントにも携わるポジションとい...続きを読む(全144文字)

【良い点】
昇給の仕組みは比較的明確になって、給与水準は業界平均と比べて大きな差はない。
年に一度の評価制度があり、勤務態度や成果をもとに昇給額が決まる...続きを読む(全257文字)

【良い点】
目標設定から評価まで、上司との面談を通して納得感高く進められると思う。
日々の業務だけでなく、スキルアップのための取り組みや、チームへの貢献...続きを読む(全196文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
水準より低いと感じました。
それまで福祉の経験がないため、給与相場はわかりませんが、自分の就業経験の中では低めで...続きを読む(全218文字)

【良い点】
評価は面談での振り返りがベース。具体的なエピソードも見られてる印象で、支援の中身や関係機関との連携が丁寧にできていれば、ちゃんと伝わる。昇給...続きを読む(全192文字)