タネトネの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
長く勤めれば勤めただけ手当ての額が上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
何をしたら昇給という明確なものがないので、何を目標...続きを読む(全108文字)

【良い点】
社長や組織のトップ筆頭に、社員の給料があがるように日々奮闘してくれています。
また、評価制度に関しても、好き嫌いや一時の感情で評価をすること...続きを読む(全237文字)

【良い点】
昇給昇格の規定が明示されているため、正当に評価されていると感じる。数字で評価されるため、上司からの評価等が比較的入りにくい。続きを読む(全68文字)

【良い点】
私の職場では、月々の給与は比較的高く、収入面ではとても魅力的だった。しかし、その一方で日々の業務は非常に忙しく、負担が大きかった。業務量が多...続きを読む(全484文字)

【良い点】
社員がみなさん優しいため、先輩にも色々質問しやすく、フラットな関係を築けます
【気になること・改善したほうがいい点】
前日の夜中に突然朝早く...続きを読む(全136文字)

【良い点】
季節講習のインセンティブが年に3回あるところ
教科指導力よりも営業力が問われる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格については、数字...続きを読む(全121文字)

【良い点】
インセンティブの仕組みが嬉しい。自分きっかけで入塾した生徒が在籍している間はずっとインセンティブが入ります。塾は小学生から高校生までが対象な...続きを読む(全604文字)

【良い点】
給与体系が明確。同じくインセンティブも非常に明確て、どうすれば貰えてそれがいくらなのか、しっかり決まっている。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全154文字)

【良い点】
頑張れは新卒でも上位にいけること
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の人数によることもあるので、配属ガチャみたいなところはあるかも...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与が上がりづらい。
賞与はなく、基本的には自分の講習の売上から算出。
意欲的に頑張れる社員は稼げると思うが、ま...続きを読む(全91文字)

【良い点】
評価は非常に明確です。成績が上がれば上がるほど手当てが増えます。成績が上がる＝受講者の満足度が高いので人気の講師は給与が高くなる仕組みです。...続きを読む(全930文字)

【良い点】
成績を上げれば上がるほどちゃんとインセンティブはもらえる。年齢とかは関係なく、実力で評価されるため、年収や制度に疑問を持つ人は少ないと思う。...続きを読む(全154文字)

【良い点】
・やりたいことは上に直接提案・企画できる
・1年以上で何かしらのリーダーや特別チームに配属させてもらえる。(人による)
・営業成績による手当...続きを読む(全297文字)

【良い点】
営業は数字によって評価や給料が決まる。講師も受講率によって手当が発生したり、給料が決まるので、頑張った分だけ評価をしてもらえる制度はいいと思...続きを読む(全185文字)

【良い点】
営業の成績が高い人は結構高い給料がもらえると思います。
評価は詳しく数字で表されておりその数字で給料も上がります。数字がすべての世界なのであ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
他の書き込みにもありますが，低迷社員になってしまうと年収は300万程度になります。逆に上位陣は，500万を超える人もいます。
主観ですが，自...続きを読む(全168文字)

【良い点】
毎月しっかりと評価してくれ、その分の給料が貰えることです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは無いに等しいです。
いい成績を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
営業においてはインセンティブがあり、ごく一部の人は稼げているのかも。しかしほとんどは基本給のまま、昇給も難しい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全181文字)