ダイハツビジネスサポートセンターの評判・口コミ一覧（全162件） 5ページ目

入社を決めた理由に、自社での独立したエンジニアリング会社になり車両開発に携わるために事業を仕掛けていく、という方針が大々的に掲げられていました。
しか...続きを読む(全382文字)

女性の比率は低い状態ではありますが(男性の目線から見ても)、労働環境は悪くは無いと思います。
ドラマで見るようなOLのような扱いは無く、一人の技術者と...続きを読む(全201文字)

業務は残業を含め忙しい日々もあるものの、土日が休みであり、かつ有給休暇が取得しやすい体質である点がポイントが大です。業務計画をきちんと行い調整をすること...続きを読む(全174文字)

日常業務の他に、プロジェクト的な業務も良くあり、手を上げることでメンバになれます。そのような場で案件を形にしていく遣り甲斐が一番面白みを感じるときです。...続きを読む(全248文字)

一般社員向けの研修制度は無いに等しい状態です。企業側からの取り組みに関しても同様で、「自分は自分で守れ」という社長の言葉にあるように、自己啓発メインの体...続きを読む(全227文字)

社員の勤務部署に所属部署の上長である管理職が不在の場合が多く、コミュニケーション不足が多く、満足できる関係といえる状態ではありません。
また、管理職に...続きを読む(全266文字)

6月に社長が交代し、以前より少しは期待できそうなことを感じますが、事業の成長性は望めない気がします。
メイン事業は、ダイハツ工業への派遣であり、現在派...続きを読む(全327文字)

有給休暇は最高年20日付与、最大40日保有可能で、社員の取得率は高いと思います。病気などの突発取得のほか、私用のための休暇取得なども取得理由は自由で、業...続きを読む(全712文字)

年功序列を排除した完全実力主義の給与評価体系のため、仕事のやりがいはあります。半年毎に給与評価を行うため、半年単位で結果が全て給与に跳ね返ります。ただし...続きを読む(全431文字)

昇格制度は最低。
4大出てないと、何年頑張っても昇格もなかなかしないし、しても給料は低い。
どこの企業もそうなのかもしれないが。
部署にもよるが、...続きを読む(全192文字)

学校推薦だったのですが、6人の応募が有り4名しかとらないと聞いていたのですが、結果は6人全員内定。会社の景気が良かったのか、後先考えていなかったのか新入...続きを読む(全216文字)

休暇制度、労働時間についてはダイハツ工業とほぼ同じなので
比較的良い条件のほうだと思う。(年休20日/年)
ただし派遣先に合わせるため、勤務地によっ...続きを読む(全176文字)

教育体制がしっかりしていたので、無知で入社した私に多くの先輩方に手取り足取り様々な事を教えて頂きました。研修3ヶ月が過ぎた頃、一人で仕事を任されたときは...続きを読む(全174文字)

育児休暇はしっかりしており、出産前や育休はちゃんと取らせてもらえる。
弊社よりも派遣先の制度がしっかりしていたので、それに準ずる感じ。派遣先では人柄の...続きを読む(全203文字)

派遣会社なので派遣先である会社から、派遣満了通知をもらったが、何ヶ月も前に知っていたであろう弊社からは特に何のフォローもされず、次の派遣先が見つからない...続きを読む(全167文字)

2年目にダイハツからの契約更新されず、研修ばかりさせられていた(研修をすれば国から助成金を得られるとのこと)。内容は主にCAD研修。研修する目的の名目は...続きを読む(全190文字)

給与形態が唐突に変更され、昇進昇格するのに難しくなったように感じた。
上司にもよるかもしれないが、相当のアピールをうまくこなさないとそれまでの給与より...続きを読む(全171文字)

親会社に派遣していた人材を本社に集め、当時請け負っていた福祉車両などで独立したブランドを築いていこうとしていた事に魅力を感じて入社を決めました。
しか...続きを読む(全173文字)

派遣事業の成長性は無く、縮小している。受託事業は縮小はしていない。会社の存続が危うく、2013年頃には、グループ会社に吸収合併される可能性がある。社員改...続きを読む(全187文字)

自己実現のためにランクアップノートを活用した取り組みを行っているが、このツールを使いこなした者が会社に残れると思う。こうした取り組みに賛同できない者は居...続きを読む(全172文字)

部署にもよりますが、年次有給休暇は取得しやすい環境です。また、フレックス勤務が認められていますので、柔軟に働くことができます。
育児休暇につきては、も...続きを読む(全166文字)

会社として実施している研修は英語研修程度。これも英語が得意な社員が英語講師のための研修を受講したレベルで実施しているものです。昔はもう少し研修メニューが...続きを読む(全158文字)

評価制度は、年功序列ではなく、実力主義。ただし、派遣先の部署により評価のバラツキが大きく、他部署の方と一緒に仕事をすると、こんな人が係長クラス?と疑問を...続きを読む(全154文字)

一部部署では同僚評価制度をとっており、公平な評価をしようという取り組みは見られるが、裏を返せば管理職が部下の評価を出来ない、丸投げ体質とも言える。
同...続きを読む(全154文字)

経営陣は元ダイハツ工業ばかりで、腰が重く、改善や企業の成長に消極的です。
良い人材は転職活動に勤しみ、会社も転職を後押ししています。
給与面では、年...続きを読む(全150文字)