ダイハツビジネスサポートセンターの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
長く勤務すれば、徐々に給与は上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は年功序列の印象が強い。改善しようとの試みはあったよ...

【良い点】
ボーナスは大企業グループ会社なのでしっかりしてる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司との相性次第や、部署によって全然違うの...

【良い点】
有期雇用の契約社員です。
給与は雇用契約書に書かれている通りです。
評価制度はありますが、○△×程度の簡単なものです。
【気になること・改善...

【良い点】
非正規社員の時給は高い方だと思います。派遣社員から正社員になる方も多いです。厳しさはあまりないです。
【気になること・改善したほうがいい点】...

【良い点】
会社合併により、技術系よりサービス系主体の会社となった。サービス系で、勢いがある人は歓迎されます。他よりも給与面ではいい方だと思います。
【...

【良い点】
メーカー子会社なので、相場より良く感じる。残業のコントロールが甘いので、無駄な残業し放題。お金が欲しいだけの人はそれでよいのかも
【気になる...

【良い点】
初年度給与はダイハツと同等であるため、在籍期間中は特に不満はなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価方法が管理職によるも...

完全成果主義で、成果の出方によって給与が大きく反映されるが、中には成果が出ているにもかかわらず評価が低い人がいたり、査定に対する疑問が残る点もある。人に...

年功序列を排除した完全実力主義の給与評価体系のため、仕事のやりがいはあります。半年毎に給与評価を行うため、半年単位で結果が全て給与に跳ね返ります。ただし...

昇格制度は最低。
4大出てないと、何年頑張っても昇格もなかなかしないし、しても給料は低い。
どこの企業もそうなのかもしれないが。
部署にもよるが、...

給与形態が唐突に変更され、昇進昇格するのに難しくなったように感じた。
上司にもよるかもしれないが、相当のアピールをうまくこなさないとそれまでの給与より...

評価制度は、年功序列ではなく、実力主義。ただし、派遣先の部署により評価のバラツキが大きく、他部署の方と一緒に仕事をすると、こんな人が係長クラス?と疑問を...

一部部署では同僚評価制度をとっており、公平な評価をしようという取り組みは見られるが、裏を返せば管理職が部下の評価を出来ない、丸投げ体質とも言える。
同...

2011年4月より定期昇給制度は無くなり、能力給評価によって基本給が格付けされる制度に以降された。新評価制度も基準が曖昧で施行されるレベルにない。
賞...

去年新しい人事制度が施行され、まだまだ考課に関しては不明瞭な点が多い状態です。賞与自体も去年はなんとか支給されましたが、赤字経営になるかならないかのギリ...

給与は、同業他者に比べて中の上くらい。賞与は業績により変動し、格差あり。
また先の給与は100%実力、成果主義に今年から変更。
但し、得意先からのC...

とにかく公平になるように制度改革を行っている。毎年の昇給は無くなり、完全な能力給となったことで、若手の人にはやりがいが出ていると思いますが30後半以上の...

まだ20代なので、それほど他社との差はないと感じる。
残業代が付くので、残業を多くした月は当然ながら給料が多いし、逆に残業が少ない月は給料も少ない。ボ...

評価制度が能力給に変わったことで、能力に応じて基本給が決定されます。上司だけでなく同僚からも評価されるのでリアルな評価が得られると思いますが、設定されて...

給与についましたは、個人では良い方だと思います。80点位。
昇進などは、親会社からの定年された方や、転属される方などが多いので、いろいろと参考にはなる...