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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大分放送の将来性・業績・売上に関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大分放送の事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大分放送で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

大分放送の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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4.6
年収・評価
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3.4
スキルアップ
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2.5
福利厚生
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2.9
成長・将来性
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3.9
社員・管理職
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ワークライフ
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2.9
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

大分放送の 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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大分放送の 事業の成長・将来性に関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社大分放送の口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2018年10月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
11年前
アナウンサー・俳優・モデル
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
毎日25分の自主制作番組、そして毎週土曜日に2時間の自主制作番組がある。それが10年以上続いているため、地元を代表する番組、企業といってもよい...続きを読む(全216文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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大分放送の 他のカテゴリの口コミ

株式会社大分放送の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2022年09月27日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
ディレクター・AD
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
制作担当としての入社だったので残業時間が非常に多く、放送担当日前日には徹夜で作業することもあった。担当番組によって...続きを読む(全174文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年07月27日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
放送局ではありますが、営業のセクションであれば基本的にカレンダー通りに休めます。制作のセクションは人によっては、平日休みの方もいたと思います。...続きを読む(全182文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年02月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
営業であれば、自分が獲得したクライアントのCMが放映された時、とても嬉しいものです。時にはナレーション原稿を作成したり、CM撮影に同行すること...続きを読む(全252文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2021年02月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
大分県内の給与平均としては非常に高いと思います。周囲の知人らと比較しても多くもらえているという印象でした。大分民放3局では、TOS、OBS、O...続きを読む(全251文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
5年前
一般事務
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
カレンダー通りの休みなので、予定は立てやすい。部署によっては残業が少なく、有給も消化しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日日...続きを読む(全212文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
5年前
一般事務
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
周りの方が優しければ仕事はしやすい。専門知識は必要無いが、学ぶ意欲が無いと厳しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
専門用語や現場でし...続きを読む(全188文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2020年04月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
5年前
一般事務
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署によっては殆ど残業が無い。カレンダー通りの休みが取れるので、予定が立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用を使い倒...続きを読む(全188文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年06月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
ディレクター・AD
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも基本的には習うより慣れろの精神。何度か先輩ディレクターについて基本的な仕事の進め方を学んだら、割りとす...続きを読む(全174文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

仕事のやりがい

5.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年06月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
ディレクター・AD
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
自社番組の製作に携わっていたが、個人に任されている裁量が大きいためやりがいは大きいと思う。業務時間は多いものの自身で企画から構成・編集まで担当...続きを読む(全160文字)

株式会社大分放送の口コミ・評判

退職理由

3.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2019年06月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
9年前
ディレクター・AD
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
クリエイティブな仕事内容となるため、仕事内容自体は面白かったと思う。
個人に任されている裁量も多く製作チームも少数なため人間関係的なストレスも...続きを読む(全195文字)

広告・マスコミ(放送業)の事業の成長・将来性の口コミ

JCOM株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年12月26日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
2年前
個人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
ケーブルテレビ事業がどんどん衰退していくなかで、どのように顧客の心を掴んで利益を上げていくかは今後の課題となると思...続きを読む(全182文字)

JCOM株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

5.0

投稿日: 2024年12月20日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

メディア、エンターテイメント事業だけでなくケーブルプラットホーム事業も展開しているためとても将来性があります続きを読む(全54文字)

日本放送協会の口コミ・評判

事業の成長・将来性

4.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2024年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
8年前
HTMLコーダー
その他
その他の雇用形態

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
マスメディアという立場なので、技術系は進歩する姿勢が常にあると思います。
そして最新放送技術を率先して導入する姿勢が常にあると感じてました。
...続きを読む(全182文字)

日本テレビ放送網株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年12月17日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

テレビ業界は斜陽とはいえ、バラエティ・報道、映像コンテンツ共にキー局の中で高い人気を誇っており、将来は暗くはないと思う。続きを読む(全60文字)

日本放送協会の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

マスコミが斜陽だとしても、国営放送であるという立ち位置や、報道の速報性や信頼性が評価されているため、中の社員が雇用の危機に瀕することは少ないと思う。続きを読む(全74文字)

KBCグループホールディングス株式会社の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年12月14日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

既存の事業にとらわれることなく、どんどん新しい分野にも挑戦しているため事業を行っていてとても新鮮さがある。課題はテレビ離れに対してどう対応していくかだと感じる。続きを読む(全80文字)

株式会社テレビ朝日の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年12月11日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
4年前
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
総務省と繋がっており、国の通信インフラ企業として無くなることはないだろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、エンタメ領域ではY...続きを読む(全246文字)

日本放送協会の口コミ・評判

事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2024年12月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

受信料の収入は減っているものの、NHKを信頼している世代も多いため真面目さや誠実さを表すテレビのジャンルであれば今後も需要はあると感じてる。続きを読む(全70文字)

株式会社テレビ西日本の口コミ・評判

事業の将来性・課題

3.0

投稿日: 2024年12月10日

回答者:
学生
2025卒
社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

Netflixなどの利用が増えたことにより、テレビの需要が特に若者世代では減っている。
テレビでしか届けられないライブの声やその他の情報をどのように切り...続きを読む(全98文字)

琉球朝日放送株式会社の口コミ・評判

事業の成長・将来性

2.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年12月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
あまりない。テレビというものがそもそも厳しくなってきている。売上も下がっている。別事業をしたほうがいいと思う。続きを読む(全75文字)

大分放送の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社大分放送
フリガナ オオイタホウソウ
設立日 1953年10月
資本金 2億4310万6000円
従業員数 143人
決算月 3月
代表者 永田悠三郎
本社所在地 〒870-0938 大分県大分市今津留3丁目1番1号
電話番号 097-558-1111
URL https://obs-oita.co.jp/
NOKIZAL ID: 1434597

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