大分放送のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
人数が少ないため、任される企画が多い。少数精鋭で番組を作っていくため、特に指示をしていくディレクターや記者などは責任重大。やりがいはあるかも...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
好きなこととして続けるには良いが、家庭を犠牲にする部分が多いように思う。人数が少ない、稼働できる人が限られるとな...続きを読む(全122文字)

【良い点】
少数での番組制作になるため、任される部分が多いので、様々な視点でこれまでにない経験ができた。
【気になること・改善したほうがいい点】
ステッ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
コミュニケーションなど上司との関係は比較的とりやすい。特に飲み会などで深めていけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
あまり意見を聞...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
制作担当としての入社だったので残業時間が非常に多く、放送担当日前日には徹夜で作業することもあった。担当番組によっ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
放送局ではありますが、営業のセクションであれば基本的にカレンダー通りに休めます。制作のセクションは人によっては、平日休みの方もいたと思います...続きを読む(全182文字)

【良い点】
営業であれば、自分が獲得したクライアントのCMが放映された時、とても嬉しいものです。時にはナレーション原稿を作成したり、CM撮影に同行するこ...続きを読む(全252文字)

【良い点】
大分県内の給与平均としては非常に高いと思います。周囲の知人らと比較しても多くもらえているという印象でした。大分民放３局では、TOS、OBS、...続きを読む(全251文字)

【良い点】
カレンダー通りの休みなので、予定は立てやすい。部署によっては残業が少なく、有給も消化しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
平日...続きを読む(全212文字)

【良い点】
部署によっては殆ど残業が無い。カレンダー通りの休みが取れるので、予定が立てやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
非正規雇用を使い...続きを読む(全188文字)

【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)

【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員のことを考えたようないい施策はない。よく分からない雰囲気だけの施策が逆に現場社員の負担になっている。続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には会長の方針で人事制度がかわる
今の場合、ゼネラリストになりたい人はあまりこの会社に向いてない
逆に一つ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
資格取得の支援などはコールセンターでは、とくにありませんでした。身につくスキルは、電話対応のスキルと、専用のシステムを使うので、パソコンのタ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
同僚や上司はみな人が良く、親切。分からない点を質問すると、時間を使って教えてくれる。また、スキルアップという面でも、一人に任される裁量が大き...続きを読む(全305文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。
入社後は本社とリモートで研修を受けた後、各配属先でOJTを受ける事になります。どこの部署でも先輩方は...続きを読む(全137文字)

【良い点】
様々な研修が用意されている。NHK内で知識・経験豊富な職員が講師となる研修もあれば、外部講師を招いた研修も多くある。毎月何らかの研修が行われ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
派遣社員は基本的には永遠に派遣社員
正社員とは待遇が全く違うことに納得できれば、好きなことを続けられるし、
環境は整っているし、
ADからD...続きを読む(全165文字)