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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

アテックスの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全1件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社アテックスの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社アテックスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

アテックスの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.1
やりがい
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3.2
年収・評価
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2.1
スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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1.6
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.2
退職理由
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アテックスの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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アテックスの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 1

株式会社アテックスの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2013年頃

投稿日: 2016年03月07日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
11年前
法人営業
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良い意味で中小企業です。
最先端の技術を求めたりはできませんが、やりがいのある製品開発、営業活動が出来ると思います。
面接官の方がその後の部署...続きを読む(全183文字)

1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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アテックスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2014年頃

投稿日:2021年10月13日
回答者:

【良い点】
毎年昇給はある程度までは半自動的に進みます。
成果としてはやっているアピールは必要になるかと思われますが普通評価でもそこそこの昇給でそこそこの...続きを読む(全178文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2024年4月5日
回答者:

【良い点】
出向したところが遠かったのと、地元に戻りたかったからです。
あとは、別にやりたい仕事ができたのもあります。続きを読む(全59文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年8月17日
回答者:

【良い点】
土日祝日は休み。有給も20日全て取れる。
残業なし。夏休み3日、冬休みもあり。
プライベートの時間がたくさんあるので、したいことができる。
【...続きを読む(全228文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年1月30日
回答者:

【良い点】
やっていないことを経験できる点についてはよかった
【気になること・改善したほうがいい点】
やりたくないことをさせられます。苦手な分野である以上...続きを読む(全88文字)

在籍時期:2015年頃

投稿日:2023年5月18日
回答者:

【気になること・改善したほうがいい点】
年収も少なく実家通いだったのでやっていけたが、そうでないとやっていけてないくらいだった。
残業も見込になっていて、...続きを読む(全116文字)

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アテックスの 他のカテゴリの口コミ

株式会社アテックスの口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月27日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
2年前
研究・開発(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
機械好きの人は、手に取って操作でき楽しいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事上どうしても悪天候でのフィールドテストがあり、夏...続きを読む(全103文字)

株式会社アテックスの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月27日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
2年前
研究・開発(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
各種資格取得への支援は充実している。
資格所有手当もあり、スキルアップしやすい環境が整っている。
定期的に若手社員向けの勉強会が開かれ、先輩社...続きを読む(全89文字)

株式会社アテックスの口コミ・評判

ワークライフバランス

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月27日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
2年前
研究・開発(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
定時退社の曜日が決まっていて、みんな守っている。
仕事が終わればササっと帰宅する。仕事終了後ダラダラしてる人はいない。
【気になること・改善し...続きを読む(全171文字)

株式会社アテックスの口コミ・評判

社員、管理職の魅力

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2023年07月27日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
2年前
研究・開発(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職と平社員でコミュニケーショングループが分かれている。続きを読む(全49文字)

株式会社アテックスの口コミ・評判

年収、評価制度

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年04月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
何もしなくても年齢給で少しは上がる。
ボーナスも出ないということは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の仕組みがオープンにして...続きを読む(全275文字)

株式会社アテックスの口コミ・評判

ワークライフバランス

1.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2019年04月17日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
5年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
代休の買取がなくなったので、ある程度は自由に代休をとることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
代休が溜まりに溜まるので有給消化...続きを読む(全213文字)

株式会社アテックスの口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2016年02月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
13年前
一般事務
非正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
時間内に職務が終わるよう仕事がまわっている。営業や研究部門などうまく連携していて開発にも力を入れており雰囲気がいいです。女性社員も産後も復帰し...続きを読む(全169文字)

株式会社アテックスの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年04月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
10年前
生産管理・品質管理(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

実績に対する報酬はありません。基本給は年功序列になっているので、努力して増やすものではないといえるでしょう。地方企業ですので、年収は低いです。賞与も査定は...続きを読む(全151文字)

メーカー(機械・プラント)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

エヌティーツール株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2024年05月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
6年前
生産技術(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
入社後のギャップは、部署によりますが思った以上に材料が重く体力的にも最初は疲れます。今は無いと思いますが、残業が多...続きを読む(全83文字)

酒井重工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年05月10日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
4年前
海外営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
女性は事務職でしたら、定時に帰れるし、いいと思います。ボーナスもしっかり出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、女性で総合職に...続きを読む(全316文字)

HOYA株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年05月10日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
今年
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
海外の仕事に携われるのがかなりポイントとなりますが、実力主義の会社なので、毎日バリバリ仕事やらないと重視組から外される可能性あるので、不安とス...続きを読む(全194文字)

エンシュウ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年05月08日

回答者:
社員・元社員
10代後半
男性
4年前
派遣コーディネーター
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
和気藹々として尚且つメリハリがしっかりしているので仕事のやり易い環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が少ない。悪い先輩がいる。続きを読む(全80文字)

株式会社ジェイテクトの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月08日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
1年前
製品開発(素材・化成品)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
トヨタ系の会社ということもあり、安全に関してはかなり厳しい。安全第一であることは勿論大切だが、ルールがかなり細かく...続きを読む(全104文字)

川崎重工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月08日

回答者:
社員・元社員
20代前半
女性
1年前
研究・開発(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
航空機を携わりたかったから入った。
【気になること・改善したほうがいい点】
挑戦を掲げているがあまりそういった空気感はない。保守的。やりたいこ...続きを読む(全88文字)

株式会社ヤマダの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2012年頃

投稿日: 2024年05月06日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
12年前
技能工(加工・溶接)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
入社を決めた理由:まず第一に、当該会社が持つ卓越した技術力に自信を持っていることが求人票に記載されていたからである。また町工場での勤務を希望し...続きを読む(全225文字)

PHC株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月05日

回答者:
社員・元社員
男性
1年前
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
採用面接で説明された内容と実態に乖離があった。群馬勤務に対応できる人は希少と考えてるのか、採...続きを読む(全346文字)

株式会社セントラルユニの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
もともと本社が北九州にあり、九州人が多いためアットホームな風土があり、社風が良すぎて驚いた。
役職が上がれば数字のプレッシャーがあるが、管理職...続きを読む(全121文字)

株式会社ニコンの口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年05月04日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
1年前
ソフトウェア開発(制御系)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用で紹介されている情報があまりに現状とかけ離れていると思う
恐らくこのためだと思うが、最近では中途入社者の短...続きを読む(全87文字)

アテックスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社アテックス
フリガナ アテックス
設立日 1931年3月
資本金 6080万円
従業員数 210人
代表者 村田裕司
本社所在地 〒791-8025 愛媛県松山市衣山1丁目2番5号
電話番号 089-924-7161
URL https://atexnet.co.jp/
NOKIZAL ID: 2423151

アテックスの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
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