モラブ阪神工業のその他のシステム・ソフトフェア関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍に、対面で面接をしていたが、リモートにするなど、感染対策をもう少し工夫できるといいと思った。
新入社員研修...続きを読む(全185文字)

通信講座の受講に対する半額補助の制度がありました。
また、業務に関連する資格試験を受験する際には、受験料の半額補助の制度もあったと思います。
資格手当...続きを読む(全222文字)

人材派遣業ですので、とにかく景気に左右される部分が相当に大きいという印象です。
この会社に限った話しではなく、人材派遣業全体として、リーマンショックの時...続きを読む(全183文字)

基本給は、新卒社員としては他の企業と比べても一般的な金額であると思われます。
しかし、賞与の金額はとてもきびしいです。
金額としては、他の一般的な企業...続きを読む(全279文字)

社員の男女構成比は圧倒的に男性の方が多いと思います。しかし、大半の社員が企業に派遣され、事務スタッフなどの案件もあり、女性社員を指名される場合もありますの...続きを読む(全158文字)

新規開拓も積極的に行われています。しかし、それは事業の拡大という方針ではなく単に収入源の確保ということが目的と思われます。派遣業なので致し方ないとは思いま...続きを読む(全279文字)

入社前の会社説明会では、「業界内の老舗企業であり、取引先企業からも理解をいただき、高く評価されている」と説明はあったが、実際は必ずしもそうではなかった。古...続きを読む(全232文字)

住宅補助、食事補助などといった一般的にニーズの高い福利厚生は全くない。
福利厚生といえば、保養所か何かあるようだが、いまどき保養所を福利厚生に望んでる人...続きを読む(全171文字)

会社の中には女性の役職者はとても多い。そもそも現在の社長も女性である。したがって、女性にとって働きにくい労働環境ではないように思われる。
かといって、男...続きを読む(全169文字)

新卒で入社し、新人マナー研修、C言語の技術研修を受講した。派遣会社であるため、内勤社員を除き、業務に直結する研修などは用意されていない。派遣先企業ではOJ...続きを読む(全169文字)

給料は激安である。資格取得支援制度として、資格受験料の半額補助制度や、取得後には資格手当がもらえる。この点は大きなメリットである。一方、住宅手当、引っ越し...続きを読む(全163文字)

人柄の良い社員が多く、出向してしまうと日常的に接する機会はない。
社是に人間尊重を掲げているが、人材派遣業であるため、社内では人を物扱いする言動も散見さ...続きを読む(全224文字)