モラブ阪神工業の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全13件）

【良い点】
事務として出向していたのでルーティンワークでしたが、ルーティンワークがあまり向いていない方だとしんどいかと思います。続きを読む(全64文字)

【良い点】
賞与が思っている以上に少なかったこと。派遣なので少ない賞与なのは仕方がないと思いますが、ずっと働いていくのには少しきついかなと思いました。続きを読む(全75文字)

【良い点】
住宅補助はありませんでした。副業も不可です。資格手当があるのである程度の資格を取得すれば資格のランクごとに毎月給与にプラスして手当てがつくとこ...続きを読む(全208文字)

【良い点】
出向先の企業によります。私の出向先では土日祝も年末年始・夏季休暇もしっかりあったのでワークライフバランスはとれていました。続きを読む(全67文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給の割合が少なく、ボーナスは何年経っても寸志である。
昇給はほぼない。
評価基準は、評価用のシートを出向先へ配...続きを読む(全131文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
派遣技術者として最低限持つべき知識を持たずに派遣されることがある。
教育を派遣先に委ねてしまう例があり、契約解除と...続きを読む(全86文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転籍制度を謳っているが、会社の状況によっては本人の知り得ない所で、妨害される事がある。派遣法において指導の対象とな...続きを読む(全197文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
月一、年一で開催される社員の集まりが無給であるにも関わらずほぼ強制である。
欠席で回答すると、なぜ参加しないのかと...続きを読む(全96文字)

【良い点】
出向先企業の勤務体系に準ずるため、休みの多い企業に出向すると、休日が多くなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
月一、年一で開催される...続きを読む(全115文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準などが一切開示されておらず、ボーナスに何が反映されているか分からない。
年に２回の評価シート提出はあるが内...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
客先に常駐するスタイルなので、エリア・通勤範囲等、ある程度希望は聞いてくれると思う。ただ、その条件に合った客先がな...続きを読む(全97文字)

【良い点】
性別問わず、リーダーやマネージャーに昇格していると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
平等ゆえに残業があれば性別関係なくハード...続きを読む(全90文字)

【良い点】
性別問わず活躍・昇格できる環境
産休・育休・時短勤務にも理解がある部門・職場が多く、子育て世帯や女性は非常に働きやすい環境と思う。
【気になる...続きを読む(全129文字)

【良い点】
女性も多く働いているので、横並びでわいわい楽しく働きたいというかたには働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
セールス組織...続きを読む(全131文字)

【良い点】
制服にはマタニティもあり、女性の働きやすさも考えられている。
女性の役職者も多く、皆親身になって話をきいてくれるため、とても働きやすい。続きを読む(全74文字)

【良い点】
産育休を取得後に復帰された社員の方で時短勤務されている場合でも、裁量労働・年俸制の為か年収が落ちることは無いようです。また、裁量労働制を適用さ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
女性の幹部社員は多い。課長、部長、役員もいる。評価も偏っていない。むしろ他部署と協調して仕事を進めるのが得意な人が多く、活躍してるのでは。
【...続きを読む(全100文字)

【良い点】
部署的に女性が少なかったですが、女性だからという理由で差別されたりとかありませんでした。産休育休をとられている方もいました。続きを読む(全68文字)

【良い点】
ある程度は働きやすいかと。絶対上になれないって事はないようです。
【気になること・改善したほうがいい点】
まとめ役となる社員が各就業先にいます...続きを読む(全134文字)

【良い点】
女性でも管理職になった方が当時でも何名かいらしたので、そこはよかったかと思います。ただ役員は男性のみでした。続きを読む(全60文字)