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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

Razestのグラフィックデザイナーの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

Razestの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.3
やりがい
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退職理由
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2.0

Razestの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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Razestの 全ての評判・口コミ一覧

属性
表示順:
該当件数: 3

株式会社Razestの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2014年頃

投稿日: 2015年05月16日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
10年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

この会社はみなし残業です。いくら残業しても残業代が定額で3万円程度。終電帰宅は当たり前、仕事が終わらなければお前のせい。終電なくなりタク帰りしても仕事が終...続きを読む(全408文字)

株式会社Razestの口コミ・評判

仕事のやりがい

--

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2014年07月16日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
13年前
グラフィックデザイナー
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

職場は、とてもアットホームで社員仲がよく、お花見、花火、ゲーム大会を含めた忘年会等々、楽しいイベントがたくさんありました。仕事事態は残業もあり、なかなか大...続きを読む(全158文字)

株式会社Razestの口コミ・評判

年収、評価制度

--

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2012年03月30日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
16年前
グラフィックデザイナー
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

女性にとっては働きやすい職場。男性にとっては気に入られなければパワハラが厳しく働くのが厳しい。最初は賞与もでていたものの何かにつけてまったく出ず、辞める際...続きを読む(全154文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

Razestを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2018年頃

投稿日:2023年9月22日
回答者:

【良い点】
始業9時半の18時終業で、休憩時間は12時から13時の間の1時間。労働時間は7.5時間と少な目で残業もほとんどありませんでした。ただプロジェク...続きを読む(全188文字)

在籍時期:2023年頃

投稿日:2024年12月5日
回答者:

【良い点】
女性社員の産休はかなり取りやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社して数年は有給が少なく、年に数日社員全員有休を消化す...続きを読む(全110文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年7月1日
回答者:

【良い点】
開発部署の人との距離が近い
色々なタイトルに関わっている人が多く、その人たちが業務に集中できる環境を作ることが求められるので、常に前になってと...続きを読む(全158文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2019年10月12日
回答者:

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションが図りにくく、その上上司の横暴がすぎる。
求心力が低下することが必須なの...続きを読む(全206文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年10月4日
回答者:

【良い点】
固定での昇給の印象が強い
成果を出せれない方にはいい
【気になること・改善したほうがいい点】
固定での評価のため頑張り損は大きい
目標シートみ...続きを読む(全133文字)

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Razestの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社Razest
設立日 2006年7月
資本金 1000万円
従業員数 44人
代表者 木村仁
本社所在地 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番3号
電話番号 06-6209-1500
URL https://razest.co.jp/
NOKIZAL ID: 1570366

Razestの 選考対策

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