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株式会社モアソンジャパン

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株式会社モアソンジャパンの口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社モアソンジャパンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2017年2月23日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 1年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】エンジニアリング事業部についてです。人数に限りはありますが、頻繁にセミナーや大学主催の勉強会等の案内があります。入社年数を重ねるうちに持っている...

株式会社モアソンジャパンの口コミ・評判

仕事のやりがい

投稿日:2017年1月21日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 3年前
  • プロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)

【良い点】派遣ではあるが、お客様のIT部門に入り直接ユーザーと話をしてシステムの設計・開発を行うことができる。また浜松は周辺に大きなメーカーの本社がある為...

株式会社モアソンジャパンの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年11月2日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 4年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

【良い点】事業部によっては大手楽器メーカーの仕事に関わることができるので、音楽が好きな人には自分が携わった楽器が世に出たりすることにやりがいを感じられる部...

株式会社モアソンジャパンの口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2016年10月18日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】フレックスタイム制の社員なら、平日の午前中に病院や役所などの用事を済ませて行けれる点は良かったと思います。ただ、やはりフレックスタイムだからと言...

株式会社モアソンジャパンの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2016年9月3日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 12年前
  • プログラマ(汎用機)

【良い点】最先端の業務に取り組んでいる企業で、社風そして雰囲気も良い。前向きなスタッフが多い。【気になること・改善したほうがいい点】社員同士の陰口噂話が多...

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年収、評価制度

投稿日:2016年5月30日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)
  • 社員クラス

【良い点】浜松にある同規模の中小ソフトウェア会社に比べたら、基本給は良いほうかと思う。【気になること・改善したほうがいい点】見込み残業が45時間含まれてい...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年3月29日
回答者:
  • 30代前半
  • 男性
  • 2年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

【良い点】エンジニアリング事業部は楽器メーカーの案件が多いため、楽器関係の仕事が多いので、楽器に興味のある人は楽しく仕事ができると思う。【気になること・改...

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退職理由

投稿日:2016年3月12日
回答者:
  • 20代後半
  • 女性
  • 7年前
  • 一般事務

【良い点】パートでの契約でしたが、先輩に優しく丁寧に教えていただきました。とてもキレイなオフィスでした。マニュアル化というか、ファイリング等も細かく決まっ...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年12月28日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

【良い点】客先出向や請負での開発がメインですが、お客様が大手企業であることも多くあるので、自分が開発に関わった製品が世界中で使用される可能性があるというと...

株式会社モアソンジャパンの口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

投稿日:2015年7月6日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 3年前
  • プログラマ(その他のシステム・ソフトウェア関連職)

入社式のあと1週間程、新人としての基本的な研修があり、「名刺交換」「電話応対」「プレゼン」等を一通り学んだ後に各事業部に配属となります。
他の事業部の事は...

株式会社モアソンジャパンの口コミ・評判

退職理由

投稿日:2014年8月8日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 13年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

社内はとても静か。黙々と作業に取り組みたい人にとってはいいかもしれないが、質問があっても声をかけずらいような環境。1日誰とも喋らずに終えることもある。
残...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2014年3月14日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 9年前
  • テクニカルサポート

有給取得や休日出勤の場合の代休などはシステム上で行うことが出来る。もちろん直属の上司には口頭で伝えるが、ほとんど常駐先にいた自分にとっては自社からの視線も...

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年収、評価制度

投稿日:2014年1月25日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代前半
  • 男性
  • 8年前
  • ソフトウェア開発(制御系)
  • 社員クラス

入社して、数年すると無条件で年俸制になり、残業代がつかなくなる(見なし残金として、月10時間分が固定になる)
残業せずに帰れるならいい制度だが、実際は仕事...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2012年11月1日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 9年前
  • アプリケーション設計(オープン系・WEB系)

福利厚生に関しては手薄いほう。健康保険も健康保険組合のものではなく、協会けんぽに加盟のため保険組合の特典など受けられない。以前は外部の福利厚生サービスに加...

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退職理由

投稿日:2012年3月15日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 13年前
  • プログラマ(汎用機)

営業配置時の人間関係によりメンタル面が脆くなった。
開発職復帰後、自分自身や業務の成果に自信が持てない状態から
抑うつ病とパニック障害を発症。
休業期間3...

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ワークライフバランス

投稿日:2011年12月13日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 9年前
  • 社内SE

時期や仕事内容にもよると思うが、基本的に有給・代休などが取得しやすく、夏休み・ゴールデンウィークも充実していると思う。したがって、「社員に優しい。」といっ...

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