モアソンジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
やりたいことを上司に相談すれば、やらせてもらえる。
また新しい技術をもっていると、それが活かせるプロジェクトがあれば手を挙げることができる。
...続きを読む(全209文字)

【良い点】
エンジニアリング事業部についてです。
人数に限りはありますが、頻繁にセミナーや大学主催の勉強会等の案内があります。入社年数を重ねるうちに持って...続きを読む(全230文字)

【良い点】
派遣ではあるが、お客様のIT部門に入り直接ユーザーと話をしてシステムの設計・開発を行うことができる。
また浜松は周辺に大きなメーカーの本社があ...続きを読む(全326文字)

【良い点】
事業部によっては大手楽器メーカーの仕事に関わることができるので、音楽が好きな人には自分が携わった楽器が世に出たりすることにやりがいを感じられる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
フレックスタイム制の社員なら、平日の午前中に病院や役所などの用事を済ませて行けれる点は良かったと思います。
ただ、やはりフレックスタイムだから...続きを読む(全157文字)

【良い点】
最先端の業務に取り組んでいる企業で、社風そして雰囲気も良い。
前向きなスタッフが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員同士の陰口...続きを読む(全188文字)

【良い点】
エンジニアリング事業部は楽器メーカーの案件が多いため、楽器関係の仕事が多いので、楽器に興味のある人は楽しく仕事ができると思う。
【気になること...続きを読む(全176文字)

【良い点】
パートでの契約でしたが、先輩に優しく丁寧に教えていただきました。とてもキレイなオフィスでした。
マニュアル化というか、ファイリング等も細かく決...続きを読む(全178文字)

【良い点】
客先出向や請負での開発がメインですが、お客様が大手企業であることも多くあるので、自分が開発に関わった製品が世界中で使用される可能性があるという...続きを読む(全215文字)

入社式のあと1週間程、新人としての基本的な研修があり、「名刺交換」「電話応対」「プレゼン」等を一通り学んだ後に各事業部に配属となります。
他の事業部の事...続きを読む(全353文字)

【良い点】
年収については年俸制となり賞与は支給されません。
評価制度については、常駐先の単価によって変動されます。
常駐先の単価より年収が上回る事はあり...続きを読む(全520文字)

【良い点】
私が在籍していた頃に何かしらの評価制度なるものは一切なかった。おそらく派遣される会社の単価次第だろうけど、還元率などは一切公表されていなかった...続きを読む(全180文字)

【良い点】
固定残業代が大分入るので年収はそこそこ多い方だと思う。休日勤務や深夜勤務があれば、その手当も発生する。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全109文字)

【良い点】
残業した分はちゃんと支給されます
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は特別高いということはありません。
また評価基準に関して、エンジ...続きを読む(全140文字)

【良い点】
SES前提のため基本的に聞き取り調査が多かったです。自己表現をが得意な方は評価していただけると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全135文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
賞与に関してはランクアップしていても結局透明性のない個人評価になるため賞与が下がるケースもあるため不信感があります...続きを読む(全132文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の指針が不明な為、何を持って自分の給料が決まっているか分からず、それを確認する為の面談や制度が現状定まって...続きを読む(全81文字)

【良い点】
介護部門では、年一回のテストがあり、昇給すると手当に反映される。またテストの手当とは別に『役職手当』や『無事故で送迎した手当』ももらえ、自分の...続きを読む(全202文字)

【良い点】
年二回（上期・下期）の評価制度がある。　
上長からのフィードバックで適正な評価を受けていると感じる。続きを読む(全56文字)

【良い点】
営業成績次第で大きく給与が変わってくるので、いい意味で実力主義。ただし成績が悪いと月並みの給与となってしまう。続きを読む(全61文字)