カンセツの20代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
業種的に性別は関係ないので
設計が好きな方にとっては働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現状、男性の社員が9割を占めて...続きを読む(全97文字)

【良い点】
自分が設計した装置が実際に稼働している様子をみたときは
やりがいを感じることができる。
また設計検討の際にも自分の意見が通った時にも
やりがい...続きを読む(全221文字)

【良い点】
残業はほぼ毎日あるが私用などで早く帰る際は、業務の調整次第で定時退社も可能
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が当たり前の雰囲気にな...続きを読む(全133文字)

【良い点】
業務の調整次第で有休の取得も可能。
働いた分、給与に反映されるので給与に不満を持つ社員は見かけない。
こどもが体調を崩したときにも、突発的な半...続きを読む(全134文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
休日日数の少なさ、有休取得不可、残業時間の多さが災いして体調を崩し自律神経失調症に陥ったため...続きを読む(全82文字)

【良い点】
機械製図、機構設計、CAD 操作が身に付く
【気になること・改善したほうがいい点】
客先にて常駐するため業種によって身に付く技術に偏りがある。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
有休取得は悪という社内の雰囲気があり実際に取得すると評価が下がる。
休日出勤は当たり前、祝祭日は...続きを読む(全241文字)

【良い点】
入社研修はビジネスマナー的なものから専門分野のものもあり、2ヶ月ほどかけておこなわれた。比較的充実した内容であったように感じられる。
【気にな...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業しなければ評価が下がる謎システム。
本当に必要な仕事をせず、時間を潰すしかない日々が多く
早く仕事を片付けても...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ボーナスは高い方です。事業所によってボーナスの額は違いますが。売り上げが高い事業所の方がボーナスも高くなります。経験から言うと売り上げ低い事業...続きを読む(全196文字)

【良い点】
客先での業務(派遣)であれば、残業代はきちんと支払われる。
昇進制度が未だに経験年数>能力なので、どんなレベルだろうが、それなりの役職につける...続きを読む(全335文字)

【良い点】
不明
チヤホヤされたい女性ならうってつけかも知れない。
お姫様になりやすい職場。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には男性ばかり...続きを読む(全179文字)

【良い点】
年収は他社と比較すると同じか、もしくはそれ以上だと思います。残業代は時間に応じて全額支払われます。設計会社ですので設計をしたい方には向いている...続きを読む(全177文字)

【良い点】
製図に関することは教えてもらえる。
研修制度がある。
寮がある。
客先に請求するので残業代はほぼでる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全190文字)

特定派遣で利益を得る体質なので、目標残業時間というものがある。他にも個人目標(スキルアップなど)も設定させられるが、各査定においては年間の残業時間に重きを...続きを読む(全163文字)

新入社員研修は約2ヶ月ありcadの基本が一通り学べました。また、社内で取得が推奨されている資格の検定試験が近くなると先輩社員がマンツーマンで指導してくれる...続きを読む(全120文字)

【良い点】
管理職の良い点はほぼ無し。
名ばかり管理職と利益にしか目が行かない人物ばかり。
人間を人間と思わない節があり、簡単に鬱になる。
【気に...続きを読む(全174文字)

【良い点】
・しっかりと残業した時間分は給料がきっちり支払われる。
・ボーナスの増減はあるが年2回はしっかり支払われる。
【気になること・改善した方...続きを読む(全205文字)

人事評価が適正でない。
残業をするものが正義だと言わんばかりの体制。
努力をして早く終わらせる社員より
のんびり夜遅くまで仕事する社員の方が評価は高...続きを読む(全251文字)

給与に含まれるものは「基本給」「地域手当」「資格手当」「役職手当」があります。
・地域手当は何の意味なのか全く不明です(笑)
→基本給を少しでも削って...続きを読む(全370文字)

この会社の主な事業収益は、
請負設計サービスと、特定労働者派遣事業に分かれます。
とにかく、サービス主体なので、事業拡大は人員を増やすだけです。
も...続きを読む(全190文字)

1:残業時間が多すぎる。
・会社として最低45時間を推奨され、
過労死ラインの月80時間超えの該当者は毎月何人か出ます。
・実際には60時間超えが何...続きを読む(全591文字)

・会社として考え方が前時代的
・頭がバブル時代の毒にヤラれて正常な判断ができなくなった重役陣
・常に業績を上げることしか考えておらず、新人社員ですら数...続きを読む(全163文字)

まず、経営者が技術上がりということもありたいしたシステム、教育制度が無い。管理職の権限が強いため技術者は基本的に頭を下げ続けなくてはいけない。自分の意見は...続きを読む(全201文字)

残業代はきっちり出るが、基本給が低い。
ボーナス査定は有休を使わない方が多い。→有休を使うなという風潮にあるので休めない。
取引先企業の受注状況をもろ...続きを読む(全167文字)