クレハ発電の本選考対策方法・選考フロー
株式会社クレハ発電の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
クレハ発電の 本選考体験記(1件)
クレハ発電の 直近の本選考の選考フロー
クレハ発電の 志望動機
17卒 志望動機
企業名: クレハ発電
17卒 | 山形大学大学院
- Q. クレハ発電を志望する理由を教えてください。
-
A.
私はモノづくりで広く社会に貢献したいという思いから, 素材メーカーを志望しています. 貴社は, 「ナケレバツクレバ」の精神で独自の製品を生み出し、日本だけに留まらず幅広い事業展開をグローバルに行っております. 私はその製品を安全に効率よく生産・普及させ, 世界中の人を笑顔にできる技術者になりたいと考えています. 貴社の営業・研究・製造が三位一体となった開発体制を生かし, 部署の垣根を越えた知識や技術を積み重ね, 時代と市場のニーズに合わせた新しい生産技術を迅速に生み出し, 貴社と社会の発展に貢献したいと考えています. 続きを読む
0
0
クレハ発電の エントリーシート
17卒 本選考ES
総合職
17卒 | 神戸大学大学院 | 男性
- Q. 学生時代に最も熱意を持って取り組んだことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的にご記入下さい。（全半角300文字以内）
-
A.
私は所属していたウインドサーフィン部で救助体制の整備など安全対策に取り組みました。部活の練習は、天候の悪化などにより沖の方まで流されてしまうことが多発する状況でした。原因としては、天候に関する知識が少ないこと、また救助を行う場合の連絡体制が整備されていないことが考えられました。そこで私は、天気図や等圧線についての講習会を部内で開き、変化を事前に予測できるようにしました。さらに救助が素早く行えるように、海上保安庁や周辺の漁港の方と相談し、連絡系統の構築を行い、安全に練習できる環境を実現しました。この経験から問題の原因を分析し、対策を立て、実行するという過程を学びました。 続きを読む
0
0
16卒 本選考ES
総合職
16卒 | 立教大学 | 男性
- Q. ・ 学生時代に最も熱意を持って取り組んだことについて、何を、なぜ、どのように取り組み、その結果あなたは何を学んだか、具体的にご記入下さい。
-
A.
留学時の文化人類学クラスの集団発表への取り組みに注力した。クラスメイトに日本への関心を生みたいとの思いから、題材に日本の民族「アイヌ」を提案し活動したが、当初は班員からの関心すら薄かった。そこで、彼らのアイヌのイメージを形作るために、私が日本で感じてきた視点を含めてアイヌの実情を私の言葉で伝えることに努めた。こうしたことで興味を持った班員からの協力を得て発表を作り上げ、級友からの日本への関心を引くことができた。この経験から、自分の考えを自分の言葉で伝えることで、価値観の異なる相手とであっても考えを共有することで協力関係を築いて目標達成を、目指すことができると学んだ。 続きを読む
0
0
クレハ発電の 面接
- 1次面接
- 最終面接
17卒 1次面接
17卒 | 山形大学大学院
- Q. あなたの強みを教えて下さい。さらにクレハでその強みをどのように活かし成長していきたいか、その実現に向けどのように取り組みたいか具体的に教えて下さい。
-
A.
「私の強みは“堅実な取り組みと誠実さ”です。大学の研究活動おいても、基礎知識を習得し、 仮説と検証を繰り返すことで具体的な研究目標を定めていきました。更に先生の助言を生かし、綿密な計画を立てて実験することで結果を出してきました。貴社に入社後は製造技術に携わり、お客様や現場の声を反映させた製造工程の改良に取り組み貴社のモノづくりに貢献したいと考えています。その実現のため、お客様や現場の方とのコミュニケーションを大切にし、その声に耳を傾けていきます。また、幅広い知識を身につけ、段階を踏んだ丁寧な検証と検討に取り組むことで、自ら積極的に改善点の提案を行えるよう成長していきたいと考えています。」と答えました。 続きを読む
0
0
クレハ発電の 内定者のアドバイス
1
内定に必要なことは何だと思うか
技術職の採用は研究をしっかりやってきたかどうかが一番メインに見られていると思うので、普段から真摯に研究に取り組むことが大切だと思います。それができていれば、受け答えやプレゼン用の資料づくりで困ることは少ないと思います。大学のレベルを問わず「人と物事への取り組み方」を見て採用してくれたと感じているので、普段の研究でもアルバイトでもサークルでも一生懸命取り組むことが大切だとおもいます。
続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定を頂けるかどうかは自分と会社のマッチング次第だと思っています。マッチしてるかの最終判断は会社がしてくれるので、いかに普段通りの自分をアピールできるか、ということを意識して選考活動にのぞみました。緊張ももちろんしますが、笑顔を忘れず面接を楽しむように心がけました。他の内定者はコミュニケーション能力が高く気遣いができる人が多いように感じました。そのなかでもこだわりを持っていて、芯がある人が多いように思います。
続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
まずはエントリーシートが通らないと会社説明会に参加することができないので、エピソードを練って起承転結を意識して書くことが大切だと思います。エントリーシートの内容がブラッシュアップされていれば、面接もスムーズにすすむはずだと思いました。1次面接、最終面接ともに油断せず謙虚な気持ちで望むことが大切だと思います。
続きを読む
0
0
クレハ発電の 内定後入社を決めた理由
クレハ発電の 会社情報
| 会社名 | 株式会社クレハ発電 |
|---|---|
| フリガナ | クレハハツデン |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 16人 |
| 決算月 | 4月 |
| 代表者 | 牛島巌 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木3丁目2番1号 |
| 電話番号 | 076-431-3161 |
| URL | http://kureha-jp.com |
NOKIZAL ID: 2071898
クレハ発電の 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
