リコージャパンの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. スカウトを受けた後に企業研究をしていくと興味が湧いたため志望している。 全体250名採用中に24卒採用において5名の採用という少人数の洗練された環境に加えて、将来、経営に近い立場で社員約18500名のリコージャパンという組織をより良い方向へ導く力になることにやりがいを感じたためである。 歴史がある企業であるうえに、2021年度から少人数のCS職の採用を開始するような柔軟性を持ち合わせている貴社で経営改善に努めたいと考えている。

A. お客様の業務の効率化に携わる事が出来るという点に惹かれ志望に至りました。 私自身が効率よく仕事を進めたいという考えを持っており、やりがいを持っている特徴から就職活動の全体の軸として効率よく仕事を進めていきたいと考えている為、一般のお客様に対して商談を重ね業務の効率化に携わる事が出来る御社を志望することになりました。 御社は新規もある説明会でお話しされていましたが、その点に関しても普段のアルバイト生活で培われたコミュニケーション能力を活かして信頼関係の構築に力を入れていくつもりです。

A. ゼミにて国際経営論や人的資源管理論を学び、留学生の日本での就職率の低さをテーマとし、日本経済ゼミナールコンクールで発表をしました。

A. 21年間東京に住んでおり慣れているため・世界的な大都市で勤務することでよりエンジニアとして成長できると考えているため

A. CS職というものが面白いと思ったためである。 会社の財産に関する人事や人材開発、経営企画、経理、総務、営業事務、販売業務などを様々に経験できたうえで経営に関わっていける職というのはあまりないと思った。通常の企業であれば人事や総務、会計といった職になるが、そこをすべて一つの職の中で経験できるこの職はリコージャパンという組織を大きく前進させるかなめになると思っている。日経SDGs大賞を獲得したリコーグループを引っ張って行ける責任感がやりがいにつながると感じて承諾した。

A. 学んだことは、最初にお声がけをした反応を見てどのような接客をするべきか学びました。例えば、お子様であればあまりうまく私に要望を伝えることが難しい為私が率先的に何を求めているのか考え機転を利かしていました。ご高齢の方であれば悩みや不安をすぐに伝えてくれるためその意見に対し提案をする事を求められていると考え、相手の意向にあった商品が見つかるよう商品の特徴をお伝えしてサポートすることが最適であると学びました。