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トラスコ中山株式会社

トラスコ中山の本選考対策方法・選考フロー

トラスコ中山株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

トラスコ中山の 本選考体験記(78件)

24卒 1次面接

キャリアコース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
工具や現場作業用のあらゆる資材の卸売業であるので、一般の学生からはかなり縁遠いところにあると思います。ですから、前提として商材を理解するために、カタログなどに目を通しておくと、「このくらい手広いんだなあ」と仕事のイメージが湧くでしょう。特に卸売業の場合は、大きな会社相手の営業職や事務職以外にも、地域の事業者(この場合だと工務店など)を相手にする営業や倉庫管理のお仕事もあります。キャリアルートなどをきちんと調べておかないと、自身が思い描く未来とは違ってしまうのではないでしょうか。 続きを読む
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公開日:2024年2月16日

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22卒 内定入社

総合職
22卒 | 武蔵大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずはじめにオンラインの説明会に参加し会社がどんな事業を行っているのか、ほかの商社と違いや会社が大切にしている事(企業理念など)を一通り調べました。また、学校のキャリアセンターを利用し、会社の事や面接の事などを詳しく調べました。その後、実際に入社し働いているOB・OGと連絡を取り、それぞれ1時間半程度の中で自分が働く際に気になる事や入社してしたい事やどんな事が出来るのかなどいくつかの質問を用意し訪問しました。 他には、【BtoBビジネスの魅力は何か】【なぜ商社なのか】【総合商社でなくトラスコの理由】【販売店メリット、トラスコの強み】【仕入れ先メリット】などを書きだし話せるように準備しました。(ほとんど聞かれない) ガクチカやアルバイト、部活動、学生生活の話など自分の事をたくさん話せるように準備するのが最も大切だと感じました。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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トラスコ中山の 直近の本選考の選考フロー

トラスコ中山の 志望動機

24卒 志望動機

職種: キャリアコース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. トラスコ中山を志望する理由を教えてください。
A.
面接では学生3VS採用1の対話という形を取り、形式的な質問を投げ合うことはあまりなかったと記憶しています。志望動機そのものについてはESにすら記述がなく、説明会でも聞かれませんでした。一次面接&相談会という形式もあり、志望動機は用意していないに等しく、その面接後落選したためそのままです。 強いて言うのであれば、文系職出身であってもツールの卸売を通じて、地域社会やメーカーに貢献できるという社会貢献における魅力、お客様本位のために同業他社はしないような大量の商品をセンターに用意することをしつつもそれをさばくことのできるシステムの強み、この二つは会社の魅力として感じていました。 続きを読む
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公開日:2024年2月16日

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22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 武蔵大学 | 女性
Q. トラスコ中山を志望する理由を教えてください。
A.
私が御社を志望している理由は大きくわけて2つあります。 1つ目は、「人や社会のお役に立ててこそ事業であり企業である」という理念に共感した事です。私も、アルバイトや部活動、また学生生活などこれまでの経験を通して、人の役に立つ事、そして喜んでもらえる事、にやりがいを感じてきました。また、女性として今後のライフプランを考える中で長く働き、貢献し続ける事の出来る会社で働きたいという想いが強くあり、そんな私の想いから、御社の理念に共感し、是非御社で働きたいと思いました。 2つ目は、商品の豊富さと新たな付加価値を追及し続ける御社の姿勢に感銘を受けた事です。多くの在庫を持つ事に新たな価値を見出していたり、PB商品において新たな付加価値をつけたり、といった点で、日本のものづくりを根底から支え、さらに向上していこうという御社の姿勢に大変魅力を感じました。 御社に入社が叶った際には、その誇りある商品を私自身が、お客様に自信を持って、ご提案していきたいと思います。その中で、アパレルのアルバイトで培った「お客様が本当に求める商品を望む分だけ提供する」というお客様視点での対応を活かし、お客様により高い満足を提供し、お役に立てるような提案に注力致します。 チャレンジを後押ししてくれる、社員を大切にしてくれる、環境の御社で、「私の想い」を実現し、お客様にも会社にも貢献していきたいです。そのような想いから御社を志望しております。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日

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トラスコ中山の エントリーシート

24卒 本選考ES

キャリア職
24卒 | 非公開 | 女性
Q. 最も頑張ったこと チャレンジしたこと 失敗したこと 困難だったこと から1つ選んで答えよ
A.
タイトル:スターバックスコーヒーでのアルバイトで最もチャレンジしたこと 内容400字以内 スターバックスでのアルバイトで行った後輩育成です。元々、後輩育成に苦手意識を持っていました。しかし、苦手を克服すると同時に、自ら率先してお店の雰囲気づくりに関わっていきたいという想いから立候補し、育成資格試験に合格しました。当初、育成には後輩を引っ張っていくリーダーシップが必要だと思っていました。しかし教えていく内に、私にはその育成方法は向いていないと感じました。そこで私の強みである、感情をくみ取り、コミュニケーションを取ることを活かした指導方法に変更しました。後輩の話を聞き、まずは同意し、訂正箇所はかみ砕いて説明するように工夫した結果、寄り添って一緒にステップアップしていくというリーダーシップを発揮できました。この経験から、自分に合った方法で工夫して問題解決することも大切だと学びました。現状に満足せず、状況を把握しながら強みを活かして後輩育成を行えるように、方法を模索していきたいです。 続きを読む
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公開日:2023年8月23日
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トラスコ中山の グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2025卒
4人
60分
ナインブロック
詳細
2022卒
5人
60分
あなたが働くとして良い会社・悪い会社を考えてきてください
詳細

トラスコ中山の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

24卒 1次面接

キャリアコース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. あなたは周囲の人からどのような人だと言われるか教えてください。その上でその評価に対する考えを教えて下さい。
A.
真面目で優しいひとというのが大方の評価ですが、真面目で頑固なひとだと両親には評されています。確かに私自身でも、私は冒険的な選択肢を取らない守旧的な人間であり、内向的な性格をしていることは否定できません。しかし、重きをおく価値観を形成するときやアルバイトの中で新しい仕事に取り掛かるときには、経験のある上司・同僚にたずねることが大事だと考えている上、自身の力や責任が及ぶ範囲であれば積極的に新しいアイデアを出すなど、アクティブさを発揮する場面もあると考えています。 続きを読む
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公開日:2024年2月16日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 武蔵大学 | 女性
Q. 学生時代頑張ったこと
A.
私はこれまでに8つのアルバイトを経験し、その中でも特に尽力したのがアパレルスタッフです。アパレルスタッフの経験では、学生スタッフとして「お客様の笑顔や幸せ」のお手伝いに尽力しました。入社当時学生スタッフという点で未熟さが目立ち上手く接客が出来ませんでした。そこで原因と改善策を考え①他スタッフを真似る事②洋服知識の勉強③アプローチの反復実践の3点に取り組みました。この施策を3か月継続したところ、単純な商品説明に加え自分なりの提案が可能になりお客様との会話量が増加しました。結果、洋服だけでなく私の接客に対するリピーターを獲得する事が出来、「接客されて初めて楽しいと思った!」など嬉しいお言葉を頂く事が出来ました。また個人の売上平均が店舗で連続1位になりました。 続きを読む
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公開日:2021年7月8日
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トラスコ中山の 内定者のアドバイス

26卒 / 非公開 / 女性
職種: キャリアコース(総合職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
25卒 / 非公開 / 非公開
職種: キャリアコース(総合職)
1
内定に必要なことは何だと思うか
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
22卒 / 武蔵大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
志望理由や入社後にやりたい事などは全選考を通してもあまり聞かれなかったので、志望理由や会社の事業や理念などを知る事は非常に重要ですが、いかに自分自身を表現できているかを見られているような気がしました。なので、自分のエピソードをなるべく詳しく、簡潔に、熱意をもって話す事がトラスコの選考では一番重要だとかんじました。聞かれた事に素直に答える正直さも大切だと思います。良く見せようとせず、ありのままの自分を出す事を意識すると良いと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
いくら良いエピソードを話していた学生でも次の選考では見受ける事がなかった為、エピソードの大きさではないと感じた。ありきたりなエピソードでも熱意や自信を持ち相手に伝える事が重要で、そこを重点的に見られていると感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
GDでは、傾聴力や積極性以外にもチームワーク力や影響力を見られていたので、自分以外の学生にも目を配り、バランス良くまとめられると良いと思います。 最終面接では、いくら緊張しても言葉に詰まっても、自分を相手に伝えたいという正直な気持ちと素直さが大切だと思います。 続きを読む
22卒 / 國學院大學 / 女性
職種: 総合職
1
内定に必要なことは何だと思うか
とにかく自己分析をしっかりすることが大事。深掘りもしっかり行うことで、自分のことが良くわかり自信をもって話すことができた。また自分をしっかりと分かった上で、正直に話すことが第一だと思う。私自身集団面接などで他の就活生より話す内容のレベルが違ったにもかかわらず、選考を通過できたのは正直に自分のことを話したことで、より面接官に理解していただけたと感じている。選考の中では、志望動機というより自分のことをいかにどうアピールできるかが鍵であると考えている。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
堂々としており、自分に自信がある。切り替えがしっかりとあり、笑顔が絶えない。 結果重視より、内容重視。なぜ、そう考えたのか、そう行動したのか、はっきりと自分の中で整理できている。 周りに流されず、自分の意思をしっかりと持っている人が多いと感じる。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点というほどのものはないが、とにかく人格重視で見ているので自分をしっかりと分かっている上で選考に臨むことが第一。選考前には座談会、選考中でも相談会や内定後も面談など疑問点を解決できる機会が多くあるため気になることはとことん質問したほうがよい。 続きを読む
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トラスコ中山の 内定後入社を決めた理由

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: キャリアコース(総合職)
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社山星屋

2
入社を決めた理由を教えてください。
22卒 / 武蔵大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

パーソルコミュニケーションサービス株式会社

2
入社を決めた理由を教えてください。
今後成長出来る環境が多いにあり、若いうちに全国転勤で様々なところへ行き、様々な地域の人や会社の人とコミュニケーションを図る事で自分の成長にもつながり、交流が増え新たな選択肢が広がると思ったから。先輩社員の話を聞き、自分の目標が出来、そこへ向かって同期や同じ会社の人と一緒に頑張りたい、楽しみたいと思ったから。また、先輩社員が輝いていると感じたから。 そのほかは、1年目から福利厚生が手厚い部分や基本給が高い部分にも魅力を感じたから。 続きを読む
22卒 / 國學院大學 / 女性
職種: 総合職
1
内定後、入社を迷った企業を教えて下さい。

株式会社セカイズ

2
入社を決めた理由を教えてください。
決定的な理由としては、海外事業部があったから。 どちらも社風は本当にとても良く、社風を重視していた面ではとても迷ったが、だんだん就活をしていくうちに自分のやりたいことが明確に分かるようになり、それが実現可能となるのはどちらであるかという考えになった結果トラスコ中山さんになりました。 また、ジョブローテーションはあるものの、最近では希望職種につけるという制度も出来上がったりしている最中であるということも聞いて、しっかりと社員の声に耳を傾け、変化し続ける会社であると感じたので、入社を決めました。 続きを読む
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トラスコ中山の ステップから本選考体験記を探す

  • OB・OG訪問
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トラスコ中山の 会社情報

基本データ
会社名 トラスコ中山株式会社
フリガナ トラスコナカヤマ
設立日 1964年3月
資本金 50億2200万円
従業員数 1,822人
売上高 3200億4300万円
決算月 12月
代表者 中山 哲也
本社所在地 〒105-0004 東京都港区新橋4丁目28番1号
平均年齢 39.7歳
平均給与 720万円
電話番号 03-3433-9830
URL https://www.trusco.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132556

トラスコ中山の 選考対策

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