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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本的に仕事を教えようとする体制が整っていないと感じる。
効率や生産性を異常なほど要求し、現状ついていけないの人間ほど脱落する傾向が散見される。
新...続きを読む(全185文字)
株式会社バローホールディングス
株式会社バローホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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基本的に仕事を教えようとする体制が整っていないと感じる。
効率や生産性を異常なほど要求し、現状ついていけないの人間ほど脱落する傾向が散見される。
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スーパーの契約社員でした。
人と接せる機会が多い仕事なので人と接するのが好きな人ならば楽しいと感じる仕事だと思います。
仕事を覚えてくると売り出し商...続きを読む(全175文字)
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店舗によってバラバラです。小さい店舗だと常に人員が不足気味の為、パートの方が一人でも休まれると休日であっても午前中だけ自分が出勤するということもありまし...続きを読む(全319文字)
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スーパーの契約社員でした。
正月などほ業務の忙しい時期がありそのような時はまず休めません。
サービス残業も多く、残業しても終わらない仕事もあり家に帰...続きを読む(全194文字)
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スーパーの契約社員でしたが契約時間外の業務が非常に多く
毎日残業、休日出勤が当たり前と言えるぐらいの状況でした。
また、残業も暗黙の了解でタイムカー...続きを読む(全188文字)
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水産や畜産に配属されれば、包丁さばきの技術が身についたり、調理師の免許をとることも可能です。
その他は新商品や相場などの情報も知る事ができ生活に役立つ...続きを読む(全195文字)
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労働環境はよいとはいえません。
転勤に関しては、1、2ヶ月~1年は普通であり、2年もいれば長い方です。地区内の異動が基本と言ってますが、静岡から北陸、...続きを読む(全253文字)
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業界の成長性や将来性は正直言って厳しいと思います。コンビニも飽和状態といわれてますが、スーパーも一緒です。最近ではコンビニで野菜などの生鮮品を販売するよ...続きを読む(全191文字)
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教育体制は比較的整っていると思います。入社時、半年後、1年後、2年後など定期的な全体研修に加え、部門ごとの研修や役職ごとの研修もあります。基本的に社内研...続きを読む(全221文字)
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給与に関しては同世代と比べると良い方ではありませんが悪くもないです。また、業界の中では良い方なのではないでしょうか。また、役職によりかなり差があるので、...続きを読む(全158文字)
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朝も早く夜も遅い為、育児との両立は大変だと思います。
また、結婚や出産を機に辞める人が多いです。
キャリアアップに関しては男性女性関係なく、平等にチ...続きを読む(全158文字)
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プライベートの時間を確保するには公休日に仕事をしなくていいように段取りを組むことです。土日はにはプライベートな時間はないですが、平日なら時間を作る事は可...続きを読む(全197文字)
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マネジメントすきるは身に付きます。
ただ別の業界で役にたつほどのスキルではないですね。
企業としての取り組みもまだまだっだと思います。現場任せになっ...続きを読む(全155文字)
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有給はとれないと思っておいたほうがいいです。ただし完全週休二日性はかなり浸透していると思います。労働時間は、店に、部門によりけり。
福利厚生は基本的な...続きを読む(全185文字)
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お客さんとの距離が近いのは楽しい事も多い。特に感謝をされるとやりがいを感じる。
入社後当面の間は様々な部門の仕事を経験させてもらえる機会もあるのでその...続きを読む(全178文字)
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新卒で正社員として入社し、大型店の水産部門で1年半勤務しましたが、基本的にサービス残業は当たり前で残業代を付けすぎるとボーナスをカットされます。店にもよ...続きを読む(全177文字)
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他の部門と比べ、給料はかなり低い。社員とパートと比べても、あまり変わらないし、むしろ新入社員の方が貰っている。高卒よりも、大卒の方が有利である。評価もし...続きを読む(全167文字)
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プライベートとのバランスを調整する上で満足できる点は特になし
サービス業なので、基本土日は出勤になるので、友人達や家族との時間を合わせるのは厳しい
...続きを読む(全162文字)
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退職するきっかけはサービス残業の多さ。
通常業務をしていれば、月間50時間は残業はある。
ただ、店長次第であるが残業時間20時間以内に抑えろと圧力が...続きを読む(全169文字)
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研修については、各部門の技術研修がある
生鮮部門については、1年に5回ほど研修がある
その他のスキルアップについては日々の業務の中で学ぶしかない・・...続きを読む(全159文字)
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店舗にもよるがだいたい週2回は休めるが、各歳時記になると
週1回になる時もある。チーフになると休む人休まない人等
店長や店長代理になると週1回休みに...続きを読む(全156文字)
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正直ブラック企業です。若い人なら魅力はあるかも。上層部は管理職の若返りをドラスティックに図ろうととしています。入社社員がベテラン社員を抜いてどんどん店長...続きを読む(全164文字)
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ライバル会社は脅威
既存事業の継続は困難
新規は模索中
込ん哀歌子ああ監査汚綾井ささっさqブラック企業でなんだんだろう、企業側に問題があるものあ確...続きを読む(全152文字)
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中途入社だったせいか、チーフになれずに同じ給料だった。
残業はサービスの嵐・・・
店長にもよるが、基本サービス残業が当たり前の社風だった。
長時間...続きを読む(全155文字)
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店長より上の人以上は無理でしょうが、店長クラスまでは完全週休二日であると思います。
ワークライフバランスを重視される方はチーフクラスが最適だと思います...続きを読む(全165文字)
| 会社名 | 株式会社バローホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | バローホールディングス |
| 設立日 | 1958年7月 |
| 資本金 | 119億1600万円 |
| 従業員数 | 6,003人 |
| 売上高 | 5205億円 ※連結(2017年3月期実績) |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 田代正美 |
| 本社所在地 | 〒509-7201 岐阜県恵那市大井町180番地の1 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 平均給与 | 644万円 ※■新入社員基本給:20万1800円(月給) ■賞与:3.6ヶ月分(2016年度実績 7月、12月支給) |
| 電話番号 | 0572-20-0860 |
| URL | https://valorholdings.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。