この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
能力次第では1年目から昇格や昇給が見込まれる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格すると忙しい店舗への異動などが頻繁に行われる
特にリ...続きを読む(全101文字)
株式会社バローホールディングス 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社バローホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社バローホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
能力次第では1年目から昇格や昇給が見込まれる
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格すると忙しい店舗への異動などが頻繁に行われる
特にリ...続きを読む(全101文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分からアクションを起こして動けば、教えることに抵抗なく成長の機会を与えてくれる方はいます。昇進もそこに関与してくると言っても過言ではありませ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
沢山皆さんが教えてくださいます。
レジか品出しかデリカか畜産かお魚コーナーか、自分がやりたいのが選べます。続きを読む(全59文字)
ホームタウン制度など多様な働き方を支援する制度があるとのことでした。続きを読む(全34文字)
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【良い点】
アルバイトでも研修期間が1ヶ月あります。
働く時間が長くなれば、パートにさせてもらえますが、正社員になれるかどうかは知りません。
【気になるこ...続きを読む(全306文字)
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【良い点】
一年目は部門ごとでも研修が多々あり、たくさんのことを学べる。新人研修は正直そんなに学べることは多くないが、確定拠出年金など役に立つことはある。...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
まずは出来るところから始まり、後々、他の業務も教えてもらっていた。
マンツーマンで徹底的に教えてもらうので、不明な点はそこで解消できる。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
基本的なレジ打ちの仕方は、最初の1ヶ月程は先輩社員の方と2人でレジを打っていたため、安心してレジの打ち方を身につけることができた。
その後1人...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
優しく教えてくださる方がいたため、仕事はスムーズに進められました。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアル等がないため、教育は個人...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
教育体制があまりできていない。
店舗ごとの上司の進め方を学ぶので、移動になった時、教育されてきた方法とことなり学び治さなければいけないので難し...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
研修の頻度は結構多めなので上達の早い人はすぐに一線で働けるようになれると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJT教育を推奨してい...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
入社3年目までは、定期的に研修があるが、内容はあまり役に立たない。
【気になること・改善したほうがいい点】
配属店舗のチーフによって教育方針が...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
多岐にわたる業務内容から、顧客サービス、商品管理、販売技術など幅広いスキルを身につけることができます。また、マネジメントポジションに昇進すれば...続きを読む(全170文字)
【社員から聞いた】どちらかというとキャリアアップはしやすいと言っていた。店長がしっかりと見て評価してくれると言っていた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
部門によるが、部門ごとの研修が3年目までは年3回ほどある
【気になること・改善したほうがいい点】
主に現場でのOJTになるため、忙しい店舗だと...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新入社員の研修はとても整っていると思う。自分の配属部門以外の場所で数回働くことで配属部門以外のパートさんや社員の方と仲良くなることができるので...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
Eーrunningや階層別の研修も大企業なだけあってしっかりある。
部門毎の技術教育も可児に教育施設があるため、ベーグ、水産、農産は学べると思...続きを読む(全325文字)
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【良い点】
教育はとても丁寧だと感じた。できるまで教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
パートさんはサービスカウンターの業務もあるため覚...続きを読む(全87文字)
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研修が多くあります。一年目から何回かキャリアアップの研修が充実してます。基本を学ぶ体制があり、また、3年目までしっかり研修が整ってるのでそれを活かして働き...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
伸びるも伸びないも自分次第。
やる気があれば売り上げに反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系の風潮。しかし、入社するの...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年に2回ほどの社員研修が3年目まであるが
全く役に立たないような内容ばかりだった。
古本屋の型落ちの自己啓発本のよ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
残業が非常に多くてとにかく動き回る仕事で重い荷物を運ぶ機会が多く上司からの圧力も高いので、体力と忍耐力がつく。
自分の所属している部門の知識は...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
入社後は一週間会社の研修施設で宿泊研修を受ける。(近年はコロナウイルスの影響で実施していない)
店舗配属後1ヶ月間は各部門を順番に回るので本格...続きを読む(全268文字)
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【良い点】
あまり嫌な感じの人は居ないと感じた。優しい人が多い印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスという休暇が有給休暇...続きを読む(全416文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく休みがとりずらい。有給は法律で決まっている五日くらいまでしか取れなさそうでした。連休も普段の休みの間に有給...続きを読む(全110文字)
お客様との距離が近く仕事のやりがいは魅力に感じたが、給与の低さ、残業の多さ、プライベートの時間の少なさを考慮すると魅力度は下がってしまった。続きを読む(全70文字)
小売業のなため、良くはない。残業代で賄っている感じだと聞いた。続きを読む(全31文字)
ディズニーの割引やスポーツジムの割引など娯楽の福利厚生も充実しており、活用している人も多いと聞いた。続きを読む(全50文字)
BTOCの仕事であり、サービス業であるため残業も多いことも事実とおっしゃっていた続きを読む(全40文字)
休み取りやすさなどはその店舗のアルバイトやパートの方たちに左右されてしまうことがあるため働きやすくはない続きを読む(全52文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私がいた頃は特に目立つものはなく、また周りで福利厚生などを利用していた方はいませんでした。
有給も取らせてもらえな...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
辞める直前からスキルを上げていくと給与が上がっていくシステムに変わるという話がありました。
現在は会社側から指定された項目がクリアできたら上が...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
たまに商品券をくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
提携店舗の割引やテーマパークのチケット割引など福利厚生の種類は充実しているが、...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
ないです。終わってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
全部です。全て改善した方がいいと思います。マネージメントもないですしスキルア...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
できなくはないですが、中途採用であればキャリアアップは長い道のりかと思います。
腰を据えて働こうと思うなら、給料的...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
社員の教育はよくできていてわかりやすくとてもいいと思います。上司もわからないことには真摯に対応してくれありがたかった。
【気になること・改善し...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
階層や年次ごとに研修が用意されている。仕事において内容が必ずしも一致するわけではないが、社会人としての常識は学べる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
お客様に商品の場所を聞かれたりする事があり、お客様と、人と話す事を程よく経験出来ると思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
なしです。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
ユニー時代は管理職登用試験に一般常識や面接があり、決して誰でも管理職になれるわけでは無かったので、それなりの小売業界での経験必要。
【気になる...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
業務で得られるスキルは配属される部により大きく変わると思う。所詮スーパーなので、特出したスキルは身につかないが強いて言えば荷受けの部署ではフォ...続きを読む(全261文字)
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【良い点】
生鮮食品事業部の場合は1年目に本社近くの技能センターで頻繁に研修を受けることができます。
研修を通じて社内のライセンスを取得することができるの...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
販売関連の資格や昇給毎の研修やコンプライアンス研修も充実。最近は様々な資格取得援助に対しても積極的である。続きを読む(全59文字)
イオン合同研修などを通じて基本的な接客の仕方、社会人になる上で重要なことなどについて学ぶ機会がある。
登用試験も適宜開催されているため、給料も上がる可能...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社バローホールディングス |
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フリガナ | バローホールディングス |
設立日 | 1958年7月 |
資本金 | 119億1600万円 |
従業員数 | 6,003人 |
売上高 | 5205億円 ※連結(2017年3月期実績) |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田代正美 |
本社所在地 | 〒509-7201 岐阜県恵那市大井町180番地の1 |
平均年齢 | 40.3歳 |
平均給与 | 644万円 ※■新入社員基本給:20万1800円(月給) ■賞与:3.6ヶ月分(2016年度実績 7月、12月支給) |
電話番号 | 0572-20-0860 |
URL | https://valorholdings.co.jp/ |
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