バローホールディングスの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後も、就活を辞めるといった指示はなかった。むしろ、面接中に就活はまだ続けた方がいいとアドバイスしてもらえた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】学歴は特に関係ないと思います。（同期に京大の人はいましたが）また、かなり人柄を重視していると個人的には感じました。社員さんは全体的に穏やかそうな人が多かった印象です。面接では、たとえ大した経験ではなくても、その経験の中でどういう考え方をした、どういう能力を得たなどを論理的に話せれば大丈夫だと思います。おそらく希望部門は聞かれると思いますが、これは面接中・面接後も特に何の影響もありません。緊張しないことが大事。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接が雑談形式なので、コミュニケーション能力がある程度あるかないかだと思います。また、いろんなタイプの人を求めているとのことなので、素直に自分のことを表現できる人が合格しやすいのではないかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】履歴書に書いたことはほぼ間違いなく掘り下げられるため、そこは気を付けた方が良いです。最終面接は基本的に対面だが、一次面接は住む場所によってはweb面接なので、インターネットの回線はしっかりと整えた方が無難です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後、人事の若手の方と１時間程度話す機会があった。そこで、今後のことや知りたいことについて教えてもらいました。

【内定後の企業のスタンス】2周間後くらいまでに入社するかどうかの連絡をしてほしいと言われたました。私はバローに入社するつもりはなかったので、すぐに内々定を辞退しました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】小売業界は人手不足で、就活生が圧倒的に優位な状況。選考もかなり遅い時期（年明けくらいまで）までやっています。ですので、他に行きたい業種などがあればまずはそちらの選考を受けることをおすすめする。最後の最後にバローは受ければ十分だと思います。むこうの求める人材は、ひたすら熱意と元気だと感じました。体力のいる仕事なので、体力の自慢をすると効果的かもしれません。部活の話をした時や、普段あまり寝なくても平気ですといったときに好印象な反応をされました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】面接官の質問に何も答えられずに無言になってしまう、とかでなければ基本的に内々定は頂けるはずです。元気な声で挨拶したり、おとなしそうな学生に見られないような工夫はしましょう。頭の良さなどをアピールする必要はないとおもう。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】他の企業に比べればかなり簡易的な選考だったように感じます。向こうの見ているポイントは体力がありそうか、すぐにやめたりしなさそうか、などです。逆に言えば入社した後、かなりハードな仕事があるのだろうなと想像できる。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】２週間後に納期が設定されましたが、それ以外は特にありません。