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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
てきぱきと働きたい人にはもってこいの仕事です。ただ、かなりの重量を持たされる為、線の細い方にはかなり厳しいでしょう。実力等関係なく 仕事のできる先輩と現...続きを読む(全166文字)
株式会社ハイスタンダード
社員・元社員による株式会社ハイスタンダードの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ハイスタンダードで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
てきぱきと働きたい人にはもってこいの仕事です。ただ、かなりの重量を持たされる為、線の細い方にはかなり厳しいでしょう。実力等関係なく 仕事のできる先輩と現...続きを読む(全166文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが年間105日でした。水曜日と他好きな日みたいな感じでした。休みが週1回の時もありました。残業などは配属される...続きを読む(全174文字)
在籍時期:2018年頃
投稿日:2022年2月24日【良い点】
大手の不動産開発と仲が良いので潰れることはなさそう。大手の不動産開発が仕入れられないような小さな規模から始めて地上げなどをして仕上げて大手に卸...続きを読む(全193文字)
在籍時期:2025年頃
投稿日:2025年12月10日【良い点】
もう少し風通しが良いものだと思っていたが、そうではなかった。年功序列がすごい。飲み会の翌日は上司一人一人のところを回らないといけない。
【気に...続きを読む(全114文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
人事コンサルタントを入れて、かなり細かい評価制度になった。上司から詳細な目標設定が指示され、期末に達成をチェック。...続きを読む(全106文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2026年2月17日【良い点】
私は利用しませんでしたが、資格取得のための支援制度はあった覚えがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
今はどうか分かりませんが、...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
本社オフィスは非常に綺麗でした。運行部門以外は全てワンフロアになっており、連携のしやすい職場だったと思います。役員との距離が物理的に近かった...続きを読む(全246文字)
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【良い点】
退職日等の相談はしやすいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時の研修が出来ていないと、長く続かないかも
退職が決まってからの...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
現場作業の運転手兼作業員でした。大型、牽引等の免許やフォークリフト、玉掛等の資格取得は会社側から積極的に取得する様に促してくれて、更に取得費...続きを読む(全564文字)
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【良い点】
悪い点はないと思います。いろいろな班があるので個性は豊かです。今、配属されている班はいいチームだと思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全130文字)
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【良い点】
同じオペレーターとして互いに切磋琢磨して良い現場に当たれば年功関係なく接してくれる社員も中にはいる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全530文字)
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【良い点】
不規則な勤務体制に馴染めず、体調を崩してしまったため。
不規則な生活で2休以上の休みを取るには有休をうまく使わない限り取れない、その休みを取...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
みんなフレンドリーでした
沢山人がいるので楽しい
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人がどんどんやめていくのでちょっと迷っ...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
所属している部署にもよるとは思いますが、退職を検討している旨を上司に伝えた際に、親身に話を聞いてくださった印象が残っています。人事の方にも手...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準があいまいで、支店長のお気に入りになれば、役職が与えられる
。まじめにやるだけ損をしてしまう。続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職理由は、ワークライフバランスの悪さが大きな要因です。日々の業務量が多く、定時で退社できる日がほとんどありませ...続きを読む(全223文字)
| 会社名 | 株式会社ハイスタンダード |
|---|---|
| フリガナ | ハイスタンダード |
| 設立日 | 2007年8月 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員数 | 150人 |
| 代表者 | 飯豊裕介 |
| 本社所在地 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎2丁目7番5号 |
| 電話番号 | 06-6375-7222 |
| URL | https://www.histandard.co.jp/ |
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