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ハイスタンダードの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ハイスタンダードの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ハイスタンダードの 本選考体験記(1件)

22卒 内定

コーチ
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページにキャリアステップの説明などがあり、将来のビジョンを描くうえで大切にした。また店舗見学でもらえるパンフレットがとてもわかりやすかったため、会社が大切にしていることを汲み取ることを心掛けた。説明会や選考から、「同じ価値観で理念に共感しているか」をとても大切にしていると感じた。なぜカーブスなのかを語れるように、アメリカ本社の取り組みを調べたり、ネットで過去のニュースを検索して、顧客サービスの革新性やコロナ禍での可能性を語れるようにしていた。そのほか、SNSで会社名を検索し、顧客の率直な感想などを知ることをしていた。思いの共感が一番大切だと思うので、語れるように様々な角度から準備できれば問題ない。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日

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ハイスタンダードの 直近の本選考の選考フロー

ハイスタンダードの 志望動機

22卒 志望動機

職種: コーチ
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. ハイスタンダードを志望する理由を教えてください。
A.
①健康に関心が強いため 自分自身健康に興味があり、健康科学のゼミに入っていた。体を鍛えることも好きで、ジムに通っていた経験がある。また、母の年齢の健康にも関心があり、リウマチで苦しんでいる母のためになにかできないかと考え、ゼミでの研究テーマを、リウマチにも効果があるとされているオキシトシンにした。 コロナ禍で自分もかなり健康について考える機会が増えた。何事もスマホやパソコンが身の回りに溢れる社会になり、より一層健康は重要視されていく分野だと思った。 ②私は一人一人と向き合うことが好きだから。 これまで大学のサークル活動でも幹部の相談事に乗りながらサークルをよりよくするための施策を考えるなど、サポート業務をしてきた。貴社の業務は、運動を教えることはもちろん、一人一人に寄り添い関わり合いながら、お客さんの幸せを創り出せるものだと考えており、自分に向いていると感じた。さらに今回の説明会で10年後のカーブスの動画を拝聴し、御社の業務は目の前の自分の母のような高齢の方の健康を支えることが、今後高齢化が進む日本を支えることにまで繋がるのだと感じ、志望した。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日

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ハイスタンダードの エントリーシート

22卒 本選考ES

コーチ
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. 就活で大切にしていること
A.
チームプレイが好きなのでいろんな人と関わりながら仕事ができる・人を笑わせたり楽しませることが出来るのでそういうことが出来る仕事。 業界としては実はフィットネスよりエンタメなどを見ていた。説明会でも健康促進はもちろん、お客様を楽しませることをすごく大切にしていると知り、合っているのではないかと思った。 続きを読む
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公開日:2021年8月27日
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ハイスタンダードの 面接

  • 1次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

コーチ
22卒 | 明治大学 | 女性
Q. あなたが会社を選ぶ上で気にすることはありますか?
A.
それは福利厚生だとかの意味でしょうか?と質問したうえで、「特にございません。制度などより、働く環境や、そこにいる人がどういう思いを持って働いているかや、共感できるかどうかを大切にしています。それだと答えになってないと思いますので、強いて答えるならば労働時間を気にします。いくら好きな字事や向いてる仕事でも働きっぱなしという状態は健康を考える上でも長い目で見て、良くないように感じます。御社はお客様の健康を支える企業であると同時に、従業員に対しての健康にも気遣っており、運動できる環境や、交互にしっかり休める仕組みがあると知りました。御社なら、私が気にしている健康も保ちながら働き続けられると思いました。」 続きを読む
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公開日:2021年9月27日
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ハイスタンダードの 内定者のアドバイス

22卒 / 明治大学 / 女性
職種: コーチ
1
内定に必要なことは何だと思うか
理念への強い共感、ここで働くことにどれだけ喜びを感じれるかの証明、そのほか人間性として、愛嬌、笑顔、コミュニケーション能力、ハキハキ、明るさなどがあったと思います。学歴は一切見ていないと思いますが、高いと良い印象を持たれやすいとも感じました。どの面接でも、利用者さまとの会話を想定して、硬くなりすぎずに面接官に、働いたらどんな人材になるかを想像できるように心がけていました。スポーツ経験は必要ありませんと何度も言っていたので、スキルより人間性だと思いました。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
1に働いても、毎日一生懸命働いてくれそうと思わせられるか。これは理念への共感が大切でした。2にしっかり会話ができるか。実際会話ベースの業務ですので、この2つが致命的でない限り落ちないと思いました。 とにかく明るくを大切にしたらいいと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
一次面接は会場が二か所しか設けられておらず、慣れない土地に行くのは精神的にもストレスに感じた。また私は、場所が分からなくて迷い、少し遅刻してしまったため、早めの行動が大切だと思った。社長面接も駅から少し遠く、同じく注意が必要だ。 続きを読む

ハイスタンダードの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ハイスタンダード
フリガナ ハイスタンダード
設立日 2007年8月
資本金 300万円
従業員数 150人
代表者 飯豊裕介
本社所在地 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎2丁目7番5号
電話番号 06-6375-7222
URL https://www.histandard.co.jp/
NOKIZAL ID: 2157250

ハイスタンダードの 選考対策

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