ＯＫＩプロサーブの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】平均くらいはもらえると言っていた。また、年功序列の色が強いため長く務めることでどんどん年収面で恩恵が受けられる会社であるのは間違いないと言われた。評価制度はOKIに準ずるため公正であるとも言われた。 【本・サイトで調べた】ただし募集要項や口コミを見ると平均よりは低い。 【イベントや選考を通して感じた】給料が低いのに野心もない感じに映った。若手の人事と年次が高い人事の二人が主な採用人員だったが、選考を通して伺ったところどちらも年収は平均程度だと言われた。年功序列でどんどん給料が上がっていくと言われたが平均程度とのことだったのでかなり意欲的に働かないと評価は厳しそうだった。

【社員から聞いた】OKIのブランドという強みがやはり行かされている。経営基盤があるのはもちろんだが、総務の業務は特に他の子会社からのノウハウを活躍しやすいとのことだった。弱みとしては、OKIへの直接的な貢献度があまり感じられない点だとのこと。 【本・サイトで調べた】典型的な子会社であった。専用の採用HPなどがなく内情はわかりにくくなっている。実際に選考中か選考後に聞いてみるのがよい。 【イベントや選考を通して感じた】具体的な業務内容を掘っても本当に事務処理ばかりで第一線からは程遠いと感じた。アセットマネジメントについてもFMを目指していくようなものではなく、あくまで運用の処理をしているような感じだった。総務に関しては特に事務的な作業が多かった。

【社員から聞いた】とれているらしい。残業もあまりなくきつい業務もほとんどないため、私生活と仕事の両立は比較的やりやすいと言われた。人事を例に挙げると結婚して子供一人を持ちながら都内で生活が不自由なく行えると言われた。 【本・サイトで調べた】ワークライフバランスに関する記述はあまり見られなかった。 【イベントや選考を通して感じた】温厚な人ばかりだが、温かいというよりはぬるい印象だった。ワークライフバランスがとれているのではなく、やることが少なくスキルアップもしにくい環境になっていると思った。また、年次が高い社員が少なく、中堅以降にとってはやはりワークライフバランスがとりにくくなっていくのではと感じる。

【社員から聞いた】女性も活躍しているとのこと。特に総務での女性の人気が高く、働きやすさも担保できていると言われた。育休や時短勤務も積極的に受け入れているので男女どちらにとっても働きやすい環境づくりができているとのこと。 【本・サイトで調べた】業務内容が載っているが、そこまでハードワークではないのでまあ確かに女性に向いているのかもしれない。 【イベントや選考を通して感じた】女性の就活生が確かに多く、女性には人気の企業なのかもしれない。人事に話を聞いたところ、やはり男性の総務志望者自体がやや珍しいらしい。運用には男性志望者がいたものの、多くの内定者が辞退していくことを考えると女性中心の制度にするのはある程度当然なのではないかと思う。

【社員から聞いた】真面目な人が多いと言っていた。ハードワークではないものの、逆に言えば淡々とした処理能力が求められるため横着にされると困るのだとのこと。社員同士和気あいあいと、といった文化というよりはある程度プライベートが担保された社風だと言われた。 【本・サイトで調べた】良くも悪くも子会社である。社風などは事前にHPからは確認できない。 【イベントや選考を通して感じた】本当にアセットマネジメントができるかすら怪しいと思った。どのような組織体制なのかは事前にわからないため質問は必須。確かにハードワークではないがガツガツやっていきたいという人にはあっていないのかと思った。