東京アセットソリューションの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】不動産を一気通貫して行えること。また、少人数制の会社ということもあり、ほぼ社員全員でプロジェクトに体系的にかかわっていくことにやりがいを感じるとのことだった。社長自身そう語っていたうえ、役員もその理念に共感していた。 【本・サイトで調べた】確かに一気通貫で行えるが、シンプルにそれはキツイ。また、会社規模の小ささからほとんどのサイトで情報が得られない。 【イベントや選考を通して感じた】社員ではなく役員としか話せないので、社員の生の声としては本当かどうかはわからない。トップ層としてはその姿勢でやりがいを感じていそうだったが、入社初期のノウハウや知識を頭に入れながら実践的に学んでいく場面でそれを感じられるかは少し疑問だった。

【社員から聞いた】マイナビに書いてある通りらしい。また、開発事業のでき次第ではしっかりとボーナスが出るので30代であったとしても1000万プレイヤーを目指すことは可能であると言われた。また、数人でチームを組んで動くので個人評価と同時にチーム評価も重要になってくると言われた。 【本・サイトで調べた】給与は新卒で月24万とのこと。評価制度については一切記述がないので注意。 【イベントや選考を通して感じた】役員クラスでも金持ち感はなかった。実際に投資企画営業で業績を上げることが高年収へのルートだと言われたが、実際にその部門のトップと話してみても平均以上の年収が得られるビジネスモデルだとはKんじられなかった。

【社員から聞いた】まあまあ整っているとのこと。多くの人が受けられる福利厚生として昼食の補助があり、これが毎月1～2万ほどあることで助かっていると言われた。 【本・サイトで調べた】家賃補助があるとのことだが、額としては月2万～4万。他には社会保険、団体保険、交通費全額支給、時間外手当支給、自己啓発支援制度、資格取得支援制度、昼食券補助、社員旅行などがあった。 【イベントや選考を通して感じた】事務の人などはいい労働環境なのかもしれない。昼食補助をかなり推されたが額はそこまでだった。また、内定後は入社前に研修と称して何度か本社での業務体験のようなものがあり、そこで就労環境に関しては具体的に経験してもらうことで理解を測っているとのことだった。

【社員から聞いた】要望は通るらしい。開発を行いたい収益性物件や開発手段について自分なりにアイデアがあればそのまま上司と社長の前でプレゼンを行えると言われた。経営陣は社員の声を積極的に聞くスタンスであるとのこと。 【本・サイトで調べた】少人数制なので社長ともガンガン話すらしい。それ以上にはあまり記載はなかった。 【イベントや選考を通して感じた】社長や役員との距離が近いと言えば聞こえは良いが、規模が小さく中小企業なだけであるような印象だった。具体的に開発事例を聞いたが、経験のある社員がキャリアアップの手段として行っているので実力主義の上に成り立つ風通しの良さなのではないかと思った。

【社員から聞いた】人事の女性の人曰くいい会社とのこと。育休の取得も積極的に受け付けており、子育てをする環境も十分に整えているとアピールされた。また、東京固定の総合職ということで、エリア職のような形で魅力を感じてくれる女性もいると言われた。 【本・サイトで調べた】サイトではあまり記述は無かった。 【イベントや選考を通して感じた】選考において事務以外で女性社員はみられなかった。同じ最終面接を受けた就活生は女性だったが合格していなかった。実際に車内を少し見学させてもらったことがあるが、やはりオフィスに女性はみられなかった。