ハイスタンダードの内定者のアドバイス一覧（全1件）

【内定を承諾または辞退した決め手】自分が将来やるうえで、コミュニティが狭すぎると感じた。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者面談として、自身の学校のOGの方と直接お話させていただくきかいがありました。その時はとても安心して、この会社でもいいかもとも思いました。【内定者の人数】１５人程度だと伺っています。【内定者の所属大学】わかりません【内定者の属性】わかりません【内定後の企業のスタンス】他の方のレビュー的にせかされるかなと思っていましたが、一次選考の際にアンケートで書いた、他の選考中の会社の選考状況を聞かれ、その選考が終わりそうな一か月後くらいまで待ってもらえました。【内定に必要なことは何だと思うか】理念への強い共感、ここで働くことにどれだけ喜びを感じれるかの証明、そのほか人間性として、愛嬌、笑顔、コミュニケーション能力、ハキハキ、明るさなどがあったと思います。学歴は一切見ていないと思いますが、高いと良い印象を持たれやすいとも感じました。どの面接でも、利用者さまとの会話を想定して、硬くなりすぎずに面接官に、働いたらどんな人材になるかを想像できるように心がけていました。スポーツ経験は必要ありませんと何度も言っていたので、スキルより人間性だと思いました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】１に働いても、毎日一生懸命働いてくれそうと思わせられるか。これは理念への共感が大切でした。２にしっかり会話ができるか。実際会話ベースの業務ですので、この２つが致命的でない限り落ちないと思いました。とにかく明るくを大切にしたらいいと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一次面接は会場が二か所しか設けられておらず、慣れない土地に行くのは精神的にもストレスに感じた。また私は、場所が分からなくて迷い、少し遅刻してしまったため、早めの行動が大切だと思った。社長面接も駅から少し遠く、同じく注意が必要だ。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者面談として、学校OGと合わせてもらった。相手の働いている店舗まで出向く形になり、コロナ的にはどうなのと思ったが、それだけ対面を重視している分、やはりやる気や理念共感みたいなところを大切にしているんだと思った。