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スマートバリューのインターンシップの面接・最終面接の質問と回答一覧(全1件)

株式会社スマートバリューのインターン選考を通過した先輩の、各インターンでの面接の質問と回答を公開しています。ぜひ、夏インターンや冬インターンといった開催時期ごとの質問と回答を確認して、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

スマートバリューの インターン面接

1件中1件表示

18卒 夏インターン 最終面接

2016年8月開催 / 3日 / 総合職
18卒 | 大阪大学 | 男性
Q. インターンシップの志望動機は何ですか。
A. A.
バイトなどの経験はあるものの、今まで、ビジネスについて真剣に考える機会がなかったので、実現可能な事業を考えることで、ビジネスに触れてみたいということと、時間内で成果を出す経験に乏しかったので、それを意識して取り組んでみたい。 続きを読む
Q. 他社のインターンシップに応募していますか。
A. A.
正直に、選考通過したものと選考中のものも含めてすべて、人事の方に伝えた。短い選考であったので、もしかすると他社の選考通過も選考にして、選考を決めているのかもしれない。 続きを読む
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公開日:2017年12月14日

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スマートバリューの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社スマートバリュー
フリガナ スマートバリュー
設立日 1947年6月
資本金 9億5945万4000円
従業員数 280人
売上高 38億1400万円
決算月 6月
代表者 渋谷順
本社所在地 〒541-0045 大阪府大阪市中央区道修町3丁目6番1号
平均年齢 37.4歳
平均給与 463万円
電話番号 06-6227-5577
URL https://www.smartvalue.ad.jp/
NOKIZAL ID: 1579225

スマートバリューの 本選考の面接情報を見る

22卒 最終面接

営業職
男性 22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 就職活動の軸は何ですか。
A.
私の就職活動の軸は、大きく二つあります。一つ目は、今までにないような新しい価値を提供できるのかどうかです。二つ目は、軸のサービスから横展開をすることができる可能性があるかどうかです。 この回答からの深掘り 「なぜそのような就職活動の軸になったのですか。」 理由としては、私の目標である「新しい当たり前を提供し、社会に活力をもたらす」というものから逆算した際に、必要だと考えたからです。まず、新しい当たり前を提供するためには、今までにないような新しい価値を生み出し、新たな付加価値を作っていく必要があると考えています。次に、社会に活力をもたらすためには、より多くの人や企業に価値提供をし、インパクトを与える必要があるため、横展開の可能性を見ています。 続きを読む
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公開日:2021年7月5日

22卒 2次面接

営業職
男性 22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. あなたの強みと発揮した経験を教えていください。
A.
私の強みは、「高い目標に対する貪欲な実行力」です。この強みは、高校のバスケットボール部で、ベンチ外からレギュラーでの出場を達成した際に発揮しました。中学校の頃はエースだったため、ベンチ外になった際に挫折を味わいました。しかし、私は逆境に立たされるとワクワクする性格のため、「レギュラーの定着」を目標に、二つのことに貪欲に取り組みました。一つ目は、毎日の練習に加え、週三回は自主練習を行いました。二つ目は、レギュラーの人たちから、自分のプレーのアドバイスを毎試合もらうようにし、そのアドバイスをもとに毎日試行錯誤することです。このように、常に改善を行い、行動を起こし続けた結果、ベンチ外からレギュラー定着という目標を達成することができました。 続きを読む
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公開日:2021年7月5日

22卒 1次面接

営業職
男性 22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
A.
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。 続きを読む
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公開日:2021年7月5日

スマートバリューの 選考対策

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