スマートバリューの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
年収は四半期毎に設定した目標達成度合いに応じた賞与と基本給、残業代等諸々の手当を含めて計算します。業績に応じて賞与は変わりますが、自分の成し遂...続きを読む(全116文字)

【良い点】
評価面談制度がある
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が年4回（四半期毎）と聞くと聞こえが良いが、目標面談や目標シート作成といった評...続きを読む(全210文字)

【良い点】
特に無し。
四半期毎に評価があり。
【気になること・改善したほうがいい点】
この制度についての管理者向けの研修がない。また上長からの面談もなく...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年2回の評価で定量と定性で割合を決めて評価される。具体的にアクションプランまで落として上席と握るので、目標設定としては、とても納得感がある制度...続きを読む(全236文字)

【良い点】
目標管理制度による目標設定と、評価の仕組み自体は良います。
年4回の賞与支給にあわせているサイクルなので常に設定と振り返りをしている感覚で、ス...続きを読む(全522文字)

【良い点】
上司と面談を行なった上で目標設定がなされる為、ある程度腹落ちした状態で目標に向けて業務に取り組めるようにしているところはいいのかなと思いました...続きを読む(全166文字)

【良い点】
年4回の評価面談があり、それぞれ評価に応じてボーナスが出るので、年2回のところよりも楽しみが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全190文字)

【良い点】
賞与が年に4回あるが、賞与額がとても低い。
自分の実績はしっかりと評価してくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進の機会はあるが...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度については、３か月に一度、自分が達成すべき目標シートを記入する必要があります。（上司に認められないといけな...続きを読む(全404文字)

【良い点】
年4回の評価制度があり、賞与と連動している点。前職の評価制度は年2回だったので、慣れるまでは目標設定に苦労していましたが、所属部署内の方針共有...続きを読む(全193文字)

【良い点】
中途入社であっても、業務で成果を出すことができれば評価されます。短期的に管理職へ昇格することもありますので、実力があればやり甲斐があると思いま...続きを読む(全201文字)

【良い点】
賞与の回数が年4回と通常の企業に比べて支給される回数が多い。3ヵ月ごとに、目標をたて、3ヵ月後に目標の達成度に応じて、自ら自己評価をつける。自...続きを読む(全249文字)

【良い点】
年4回の評価制度があり、定期的に安定した賞与を受け取ることができる。
昇給に関しても頑張っていればきちんと評価してもらえると感じる。実際に昇給...続きを読む(全185文字)

【良い点】
皆無。平均賃金以下で若い頃はなんとかなるかもしれないが結婚したり家庭を持ったりすると厳しいと感じる。賞与は年4回あるが1回が0.6ヶ月分なので...続きを読む(全232文字)

【良い点】
評価制度は年4回あります。
【気になること・改善したほうがいい点】
年4回の評価制度が非常に煩わしいです。
繁忙期にもかならず次期の目標と前期...続きを読む(全242文字)

【良い点】
自身で目標設定をすることができ、達成することによって実績に応じた報酬が賞与として入るようになります。目標を達成するためのプロセスも上長と相談し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
目標は何を書いても結果は同じなので自分がやりたいこと設定できます。
マイナス評価になる目立つ行動をしなければ安定して同じ評価を得ることができま...続きを読む(全204文字)

【良い点】
スタッフは評価がされやすく、ボーナスの査定も優遇されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると、自分だけでなくチーム・グ...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事量、業務内容からすると見合っているとはいえない。1人に対する負荷が高い上、離職率が高いので常に人手不足で、辞め...続きを読む(全178文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価も直属の上司がどう思っているかで変化する。
属人的な評価だと感じる。
また本社スタッフとドコモショップスタッフ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
年収は特に不満は無かった。ただ、やっている仕事の内容は簡単では無くむしろ難しいので、もう少し上がってもいいかな？とは思っていた。残業代は基本的...続きを読む(全241文字)

【良い点】
望んで挑めばチャレンジできる風土ではあり、年齢に関係なくステップアップできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
俗人的な人事異動や評価...続きを読む(全182文字)

【良い点】
ワークタイムバランスがしっかり管理されており、残業も多くなく、平均月20時間いかないぐらいだったと思います。
また上場したことに伴い、いろいろ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
目標設定が個人の力量を考慮されていたため、現実的でない数字をおわされることは皆無でした。また過程と結果の両面を評価対象とすることが基本のため、...続きを読む(全313文字)

【良い点】
収入として、の良い点はありません。毎月残業が無いので計算しやすい＋ＷＬバランスが取れるくらい？（←これは収入についてではないが）
【気になるこ...続きを読む(全188文字)