能瀬精工のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

社員同士の仲は普通だと思う。一部、大卒社員に対し妬む人がいた。続きを読む(全31文字)

経営者の”適切さに欠く”行為や、夜10時以降まで続く長時間の立たせっぱなし、社内の人間関係などで、心身の体調を崩した。続きを読む(全59文字)

ベアリングという製品自体に発展余地が少ないと思う。他業種の製品開発に挑戦するプロジェクトが立ち上がりかけたこともあったが、社長判断で無くなった。チャレンジ...続きを読む(全88文字)

時間外労働賃金の未払いや時効消滅があった。手取りは手当・残業込みで21万前後(理系大卒6年目)。退職金は5年以上働いても約28万なので中小企業の平均値を大...続きを読む(全126文字)

大卒社員は社長賞(表彰のトップ)対象外という理不尽な独自ルールがある。昼食無料を謳っているが異物混入(青虫、ゴキブリ、人毛、プラスチック片など)が何度もあ...続きを読む(全119文字)

面接は綺麗なオフィスだが、実際には汚れた現場仕事なども普通にある。続きを読む(全33文字)

【良い点】
残業が少ないのがとてもうれしかったですね。基本残業なしで1時間までは自由に業務量によって残業ができる2時間からは上司に残業理由を説明しないとで...続きを読む(全186文字)

【良い点】
風通しがいい、社員間の距離が近いことが一番良かったと思います。外国籍の社員が多いせいなのか創業して50年以上の古い会社だけどコミュニケーション...続きを読む(全164文字)

【良い点】
研修では6ヶ月かけて製造部門をほぼ全て回るので、ベアリングが製造される工程が全て見れておもしろい。
【気になること・改善したほうがいい点】
研...続きを読む(全224文字)

【良い点】
スキルアップにつながる仕事が出来るかは上司との関係次第
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度、資格支援等は期待しない方が良い、自己...続きを読む(全82文字)

【良い点】
研修の頻度は多い。コロナで研修が全くなくなったこともあるが、今は出来るだけ対面で研修するようになっている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全115文字)

【良い点】
仕事のスキルアップは毎年のOJTで自身で課題を4個ぐらいピックアップして目標を掲げ達成していくことで成長していける。
【気になること・改善した...続きを読む(全124文字)

【良い点】
業務の幅は狭いが手を挙げたら比較的声が通る環境。OJT制度なため、入社後も安心して業務に取り組むことができる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全86文字)

【良い点】
毎週定期的に勉強会を行い、各社員のスキルアップに注力している
幹部候補制として、管理職教育の環境が用意されている続きを読む(全62文字)

【良い点】
技術者ぶる中堅層はdbの正規化さえ理解できておらず、またキー重複などは平気で犯すのに、トラブルが起きたら怒りだす。続きを読む(全63文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大手他社と比べ教育研修は多くない。資格支援制度として受験料負担などはあるが、ニッチな産業のため世間一般で役に立つよ...続きを読む(全103文字)

【良い点】
一部の資格試験は受講料も負担してくれるし、点数や結果に応じて奨励金が出ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
点数制の試験の場合、一度...続きを読む(全96文字)

【良い点】
特になし
教育出来る人材がいないため、教育の場を設けることが出来ないのじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTオンリー
ぶ...続きを読む(全86文字)