ＭＤロジスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由はやはり人事の方の印象である。仕事は1人では成り立たないため、多くの人と関わる必要がある。その中で、就活生が初めに会社の印象を持つ人事の方は会社の顔という認識を持つべきだと感じた。「この人と働きたい」思いに人事の方で感じられなかったら社内でも同じだと思うため、志望度が下がった。

物流業界の企業のインターンに初めて参加してみて、業界・企業研究をより深める機会となったが、この業界で活躍して働く自分が想像できず、適性がないと思ったから。また、物流業界体験ワークを通して、業務に対する面白みや楽しさをあまり感じられなかったため、志望度が下がった。

インターンシップ参加者は早期選考に招待されるが、採用フローには特段変化はなかったため。まずグループディスカッションのため、ここで通過できないとインターンシップで感じたことや学んだこともアピールできない。

インターン参加者限定のセミナーの案内や早期選考の案内もなかったため、本選考への影響度は低いと思う。インターンに参加することで、本選考ESや一次面接が免除されるといった話もなかった。

安さだけに旗を振るべきではないとフィードバックをされたこと。最適なルートを提案する際に、他のルートとの関わりから効率を生み出せる話を聞いたことが印象的だったため、常に広い視野を持つ必要があると思った。