ヤマト運輸のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

今までなんとなくしか考えていなかったヤマト運輸について、何をしているのかという基礎的なところから、どのような方向に向かおうとしているのか、社員の方の具体的な業務内容、キャリアステップを知ることができ、自分がヤマト運輸で働いている像を思い浮かべることができたからです。

PBL型人材と働きたいという明確な求める人物像があり、事業を行う際にもPBLを用いて効率的な仕事のやり方をしているところに魅力を感じました。また、人事部以外に参加してくださった社員の方々も皆雰囲気が良く、一緒に働いてみたいなと思えたため志望度が上がりました。

ヤマト運輸のインターンシップやイベントに参加頂いた方限定の早期選考に呼ばれるからです。インターンシップに参加することで企業の理解度が深まるだけでなく、その選考の方が早期から人を取るため、有利だと感じました。

インターン参加者として早期選考に応募できたため、参加しておく必要があると思いました。参加人数が多く、特にワークを発表する機会などはなかったため人事の方に目をつけてもらうには無理があるかと思います。

グループにつき、1人メンターという形で3日間社員の方がついてくださります。ヤマト運輸で何ができるかなど解決策ベースで考えるのではなく、どんな社会問題が解決必要かという方向から考えて行った方がいいという言葉が印象的でした。