住化分析センターの生産管理・品質管理(医薬)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
退職する際は次の転職先が決まっていたということもあり、応援してもらえた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司と仲良くなると、まだ公開...続きを読む(全188文字)

【良い点】
過去と同じ結果を出すだけの仕事なので比較的内容は簡単です。ただ、あまりに過去を踏襲しているため、自分たちが何に従っているのかわからないものもお...続きを読む(全204文字)

【良い点】
適当にハンコを押すだけの管理職が多い印象でした。それはそれで、社員も楽だったのになと思います。最近は厳しい方が多くなってきました。
育児や介護...続きを読む(全188文字)

【良い点】
仕事をしない（できない）方でもそれなりの居場所があります。給与や評価も基本的にみんな同じ程度です。年間の昇給額もほとんど差がありません。
以上...続きを読む(全192文字)

【良い点】
有給休暇やフレックスタイムが取得しやすい環境であるため、結婚や出産後に第一線で働いている女性が多い。また、女性社員が比率が高いため、管理職の女...続きを読む(全183文字)

【良い点】
配属される部署によって変動はあるが、受託分析のため様々な顧客の試験に携われることができる。常に新しいことにチャレンジすることを好む人にとっては...続きを読む(全179文字)

【良い点】
どんどん仕事をこなしたい人は、上司に提案して任せられる環境があります。その結果、上司から使える！と思われた人は色々なことを経験できるのではない...続きを読む(全183文字)

【良い点】
女性は退職しないですね。福利厚生がとてもよく、家庭の都合もよく考慮するような環境、雰囲気があって、当然の権利という形で利用できる。とても良い会...続きを読む(全187文字)

【良い点】
なじみがあって話がわかる上司に当たると評価はグングン上がっていく。厳しい上司に当たってしまうとなかなか厳しいと思います。
【気になること・改善...続きを読む(全187文字)

【良い点】
有給を1年間持ちこすことができ、2年を過ぎたら特別保存休暇と呼ばれるある条件を満たさないと使えない有給になる。
（例：3日以上の病気等による休...続きを読む(全183文字)

【良い点】
産休と育休がとれるので女性にとっては働きやすい会社だと思います。育休後に職場復帰される方も多く、まわりのフォローもあるので子供を育てやすい環境...続きを読む(全177文字)

【良い点】
女性が6割程度在籍し、お子さんがいらっしゃるかたも結構います。
警報等でると、お子さんのいるお父さん、お母さんはお迎えに行ったりして、結構融通...続きを読む(全259文字)

【良い点】
親会社がしっかりしていて、会社が無くなる心配がない。
福利厚生がある程度まともなので助かる。
クラブ活動などもあり、比較的フレンドリーな会社だ...続きを読む(全193文字)

事業所ごとに違ったのかもしれませんが評価制度が不透明に感じました。淀川事業者では武田分析研究所から転籍した人がどんどん退職し、その補充が追いつかず残った人...続きを読む(全187文字)

良くも悪くも昔ながらの会社で福利は充実していると思います 住宅手当等諸手当もきっちりあるのでこの点には問題ありません ビジネスパスを考える上ではどの企業も...続きを読む(全176文字)

とにもかくにも給与が安いし、昇給の幅も小さい。一般社員はグレードが4つあるが、最上位でようやく世間一般レベルの水準だと思う。成果主義をうたってはいるが、四...続きを読む(全152文字)

女性が多い会社なので、産休制度を利用しやすいです。就業時間は8時半からで19時くらいまでには帰る人が多いです。フレックス制を利用することもできます。住友化...続きを読む(全162文字)

(10年ほど前なので現在の状況は詳しくわからなですが)
医薬品の分析受託業務などを行なっていました。親会社の住友化学や大日本住友製薬からの受注が50%で...続きを読む(全165文字)

自己啓発は基本,自分が必要と感じた知識を自分で身につける,要するに社内で十分な研修,教育体制があるとは言えないのが現状です.そのため,きちんと自己啓発して...続きを読む(全167文字)

ワークライフバランスについて,最近ようやく単語として聞くようになった(昇任審査時に総務部の方から,ワークライフバランスについて考えを聞かれた)が,重視して...続きを読む(全187文字)

市場に出回っている製品の品質保持、あるいは市場に出る前の製品の分析に関わり、市場に出た時などは達成感が得られます。機密保持のため誰にも言えませんので、店頭...続きを読む(全229文字)

一部の部署以外ではスキルアップはいずれ頭打ちになります。ルーチン分析が主な収入源なので。キャリア開発も親会社の天下り的人事に負けない押しの強さが必要かもし...続きを読む(全227文字)

上海・シンガポール・ベルギーなどに子会社を設立し、海外業務は今が伸び時。本体は国内の景気により上がり下がりが激しいです。基本的に受注金額が高め設定で、それ...続きを読む(全181文字)

有給休暇は基本的に自由に取れます。1年間で使い切れなかった分は翌年に積めます。それでも残った場合は特別保存休暇として、長期療養が必要になった場合など、特定...続きを読む(全376文字)

評価制度は迷走しています。マトリックス制の弱点が見え始めていたにも関わらず、古いままのマトリックス制を導入。成果・能力主義を導入している名目ですが、評価者...続きを読む(全238文字)