エフリードの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全5件）

【学生の人数】6人【テーマ】効率とはなにかを定義づけてください【評価されていると感じたことや注意したこと】話し合いの中で、話題がずれた時の軌道修正ができるかどうか、個人個人のグループディスカッションでの姿勢は見られていたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】面接官は３人でしたが、そのうち一人は何回も顔を合わせている人事部長なので、緊張もあまりせずに進めることが出来ました。雰囲気は終始和やかで、会話のように面接が行えました。【学生時代頑張ったこと】アパレルのアルバイトで、相手に寄り添うことの大切さを学びました。色々な世代のお客様と接することのできるアルバイトだったため、お客様にお話を伺い、ひとりひとりのニーズをしっかりくみ取るようにしたところ、相談された時に提案したものが気に入ってもらえるようになりました。それから顧客対応の際は相手にとことん寄り添うことで、自分の熱量が相手に伝わり、自分のモチベーションもお客様の満足度も上がりました。対お客様だけではなく、対従業員でも同じことが言えます。今後入社した暁には、人と人との商売である営業社員として、マンパワーのうちの一人にとどまらず、活気があって相手を思える働き方をして実績を残していきたいと考えています。【あなたの強みは何ですか】私の強みは、「行動意欲・行動量・ポジティブさ」です。小中高の部活動では、いずれもリーダーポジションで周りに働きをかけてきました。その経験から学んだことは、私は自分が独占的に権力を握り、上から引っ張り上げるよりも、自分がまず行動して、周りを促すことが私に合っているということです。その経験をもとに、アルバイトでは自分が売り場で感じたお客様目線で考えた時の不満を解決する案を自ら実践したり、新しいサービスを提案したりしてきました。自分で周りに働きかけることによって、それに応えてくれる周りの声や、行ったことに対するフィードバック、うれしい声などが私の中のやりがいにつながり、さらなる行動意欲につながりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話のように自然に面接を進めることが出来たこと、自分の話したいことをまっすぐに伝えることが出来たことが評価ポイントだったように感じます。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】社長【面接の雰囲気】社長が面接官ということでしたが、雰囲気は非常に和やかだったように思います。笑いが起こる場面もしばしばありました。【幼少期の性格はどうでしたか】私は、素直でポジティブなところが強みなのですが、幼少期に振り返ってみても同じことが言えると思います。幼少期の日記を振り返ってみたのですが、そのころからとにかくポジティブな内容が多かったです。たとえば、友達に消しゴムを投げられた・・・でも、別の友達がそれをかばって激してくれてとっても嬉しかった。今日はいい日だな！というような内容だったり、毎日違う友達が登場人物で、その一人一人のいいところをかいていたり、とにかくちいさなところからハッピーを拾えて、自分の中にいいことを取り込むのがうまかったんだなと感じます。そんな幼少期を過ごしてきたからこそ、今の自分のポジティブさが生きていると感じますし、社会人になってもこれは強みだと思います。【あなたの弱みはなんですか】私の弱みは、計画性のなさです。何か考えついたらまず行動をおこしてからその後に考え始めることが多いです。今まで自分のフィーリングを信じて行動してきて大きな失敗がなかったのが幸いですが、これが社会人になったとき、たとえば営業でも、何も考えずに行動することは在ってはいけないことだと思います。なので自分が行動するその先のゴール地点から逆算し、今何をすべきなのかを考えることを意識的に行うようにしています。また、自分が行動したことを途中で振り返ることも大事だと思っています。自分で蒔いた種なのにどうなったかわからない、ではもったいないしその後につながらないと思い、何をするにしてもその行動に対して最後まで責任をもって振り返るようにしています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】会話も和やかに、そして自分の持ち味である明るさと素直さ、マイペースさをそのまま出せたことが評価ポイントだったと思います。