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社内で働く分には社員同士の中も悪くなく、ワークライフバランスも良いため、働きやすいと感じた。
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アトミテックの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）
社員・元社員による株式会社アトミテックの退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社アトミテックで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
アトミテックの 社員・元社員による会社の評価
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- やりがい
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4.4
- 年収・評価
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-
3.5
- 成長・将来性
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--
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--
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- 退職理由
-
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アトミテックの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
3.3
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
3.4
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-
--
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-
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【良い点】
勤務時間について、タイムカードではなくWeb上で入力できるので把握するのが楽でした。有給は事前申請で取得できました。入力に関して、何かミスが...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
（当時）賞与はありませんが、昇給に力を入れているということを面接で聞きました。前職からは上昇したので満足でした。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
女性も何名か社内に在籍していました。女性も活躍できる職場かと思います。
本社ビル（当時）のトイレの管理が行き届いていることも魅力の一つだと思...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
未経験の業務に携わる前の研修として、社内で学習(Progate等)を行ったり、社外のセミナーに参加する機会がありました。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
SESに関しては、常駐先によるが、社内メンバーなどは基本的に残業時間が少なく、ワークライフバランスはとりやすいと感じた。
残業時間に関しては...続きを読む(全204文字)
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IT・通信(ソフトウェア)の退職理由の口コミ
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【良い点】
株式会社アイフラッグは、営業未経験でも挑戦しやすい教育体制が整っており、実践を通じて提案力やコミュニケーション能力を高められる環境だと感じま...続きを読む(全372文字)
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【良い点】
不明瞭なキャリアに不安を覚えたこと、上司や先輩からの対応があまりにもなおざりであること。
キャリアに対する不安を吐露したら、やる気の無い人物...続きを読む(全97文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
1. 人員構成と資源配分の歪みの維持が目的化
利潤最大化という企業の本来の目的よりも、50代以上で半数を占める既...続きを読む(全491文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務が忙しすぎたため、将来の結婚や子育て等を見据えると続けていける自信がないかった。周りに子持ちがいない為、お手...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
本人の報連相がきっちりしていることは大前提だが、ちゃんと評価してくれるリーダーや先輩もいて、大変お世話になりました。
【気になること・改善し...続きを読む(全136文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
毎月膨大な人数をとってるぶん、退職率も高いです。会社的なサポートもほぼないため、そのまますぐに辞めてしまう子が多...続きを読む(全87文字)
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退職の意向を上司に伝えましたが、自分のキャリアを考えた上で応援やアドバイスをくれました。自分の担当する上司がキャリア採用だったため、自分の経...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
基本的には優しい人が多いので、困ったときに相談に乗ってくれる人ばかり
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢層が高い人ほど、パワハラス...続きを読む(全112文字)
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主に自分のスキル不足によるものだが、当時コロナ禍で急遽リモートワークになり、ちょっとした相談が難しく、エンジニアとして自走していく自信がなく...続きを読む(全160文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司にパワハラを受け、心身ともに健康を害したため、休職中です。
上司は自分の考え方が絶対であるため従わない...続きを読む(全252文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
アトミテックの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アトミテック |
|---|---|
| フリガナ | アトミテック |
| 設立日 | 2004年7月 |
| 資本金 | 2300万円 |
| 従業員数 | 85人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 松本浩司 |
| 本社所在地 | 〒755-0045 山口県宇部市中央町1丁目5番14号 |
| URL | https://atomitech.jp/ |
NOKIZAL ID: 2444398
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