双日テックイノベーションの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
ここについて特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
当初採用された&配属された&希望した職種と全く異なる職種に数ヶ月後会社の体制が...続きを読む(全183文字)

【良い点】
いい意味で最後まで引き留めてくれた。人間関係が良好で仲間意識が強い。
【気になること・改善したほうがいい点】
同調圧力が強いため自分の意見を...続きを読む(全88文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
現在担当しているSAP導入プロジェクトは来年夏に完了予定であり、それに伴い所属企業内でのS...続きを読む(全241文字)

【良い点】
中堅の企業ではあるが大手商社の子会社となっていることもあり、比較的財務基盤は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列...続きを読む(全124文字)

【良い点】
優秀な先輩社員に非常に助けてもらっていたため、転職する際は迷った。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司のお気にい入り社員とそうでな...続きを読む(全118文字)

【良い点】
業績は上がってきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
自社を基準にすると業績は伸びてきているものの、競合と比較してしまうと悪いと...続きを読む(全80文字)

【良い点】
特に良い点なし
【気になること・改善したほうがいい点】
役員や本部長クラスに人を育てる気概がない。自分の都合の良いコマを求めているだけ。続きを読む(全74文字)

経営トップが交代してからマネジメント業務に特化していく方針が打ち出されたようで、エンジニアの存在理由が薄くなった気がする。
早期退職制度も整備され若手...続きを読む(全571文字)

【良い点】
会社の規模はそれなりに大きく、給料も平均よりは頂けているました。
職場の関係性もよく楽しい職場でした。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全179文字)

【良い点】
会社内でも部署によっては課内が仲良く、チームワークを持って仕事をしている雰囲気があった。他部署のメンバーからは周りのメンバーを悪く言うような...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年1回大きな組織変更があり、自身が考えたキャリアパスが平気でひっくり返されるため。またエンジニアがどんどん辞めて...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
直属の上司には非常によくしてもらった印象があるが、その上の上位層、役員クラスの人たちは自分たちの傲慢さ、下から慕...続きを読む(全184文字)

【良い点】
仲間意識があった。
会社としては発展していこうとする団結力があった。
残念ながらこの年から急激に売上悪化していった。
社内の活気もなくなり、...続きを読む(全192文字)

【良い点】
基本的に無意味な縦社会はなし、部署や人にもやるが、働きやすい環境であると思う。このことは、一度この会社を離れてわかることになると思う。
中途...続きを読む(全366文字)

【良い点】
非常にいい会社であったが、このままレベルアップが難しいと感じたため。そのため、転職先の会社では自身のレベルが低いことに改めて気づかされた。
...続きを読む(全176文字)

【良い点】
いい意味でなんでも任せて貰える。順調に案件を回せていれば、特に問題が無い。
常にこれで良いのかと自問自答しながら仕事をしていましたが、給料が...続きを読む(全186文字)

退職の主な理由は、上司の過度なパワハラと仕事に対する考え方の違いによるものです。
深夜までの人格否定の罵詈雑言や、周囲に他の方がいるにも関わらず激しい叱...続きを読む(全497文字)

2000年頃までは、業界の中に確固としたビジネスまたはファンを獲得していた。しかし、フィージョンの設立辺りから方向性がぶれ、ユーザのベストパートナーを標...続きを読む(全210文字)

会社としての戦略、成長性に限界を感じました。
社風としては良くいえばアットホーム、悪くいえばなぁなぁでやっているなという感じです。
退職後のことはわ...続きを読む(全203文字)

社風自由闊達で個人の裁量にまかせてもらえる。しかし給料は安く、あまり上がらない傾向で、業績を上げても、賞与にはあまり反映されない傾向。よくも悪くも古い日...続きを読む(全165文字)

同一企業他部門から原価率の低い他事業部からの仕入れを強行したため、関連事業部の部長よりお叱りをいただきました。会社全体の利益を追求する部門に在籍しており...続きを読む(全183文字)

退職理由としては将来性をまったく感じなかったため。今後何をしたいのかがわからなかった。また現在の評価システムでは技術の人間が出世していくため技術畑の人間...続きを読む(全163文字)

OJTがないのと同じ。社員教育にお金を出さない。
他社同業にくらべてすべての職種でレベルが低い。
業務レベルは知識レベルが低い。
業務効率化行われ...続きを読む(全151文字)

残業が多く労働環境も良くなく、オフィスの雰囲気が悪い。36協定等の協定もなく、残業は青天井。給料は良いが一生勤めるには難しいと判断し退職しました。また、...続きを読む(全156文字)

基本的に昇進・昇級は年功序列です。また、営業は数字で評価されますが、技術はプリセールスであっても、数字で評価されません。そのため、プロジェクトにおいて、...続きを読む(全487文字)