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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
賞与は年2回、約3ヶ月分必ずある。しかし、基本給が安い為、ボーナスは年40万程。昇給は最高で5000円。異動も多く、昇進すればする程、安定からは遠くなる...続きを読む(全168文字)
ロングライフホールディング株式会社
ロングライフホールディング株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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賞与は年2回、約3ヶ月分必ずある。しかし、基本給が安い為、ボーナスは年40万程。昇給は最高で5000円。異動も多く、昇進すればする程、安定からは遠くなる...続きを読む(全168文字)
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カレンダーで土日の数が、その月の休みですが、シフトが出た時点で公休日数が数日削られている。夜勤の数も、月10回など。夜勤明けの次の日は原則休みになるはず...続きを読む(全154文字)
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カレンダーの休みの数だけ公休が当てられるはずですが、その通りには絶対に取れません。ちなみに夏季休暇と冬季休暇もあるはずですが、パートさんが優先して取るた...続きを読む(全172文字)
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いくつか、社内資格がある。その中には、費用のかかるものもあるが、この会社以外では使えないため、あまり取る意味があるものとはいえない。しかし、上司からは圧...続きを読む(全189文字)
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入社して5年です。体育会系の会社です。上司の指示は絶対で、なかなか自分の思うように仕事できません。上に行けば行くほど辛くなるイメージです。はっきりいって...続きを読む(全150文字)
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はじめ研修でいらっしゃった6名の研修センターの方が1年もたたないうちに全員やめた。その後も、異動が続き、ロングライフの社員の根幹を担う部署なのに人が安定...続きを読む(全158文字)
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転職会議の書き込みを見て、ああ、なるほどなと思った。理不尽な人の扱い、社風は数年前と全く変わってない。自分勝手、人を馬鹿にしたような理不尽な言い方を平気...続きを読む(全221文字)
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会社としてはノー残業を唱っているが、人手不足のために夜遅くまで働くこともあり、伸びた時間を別の日に当てて遅出にする等の余裕がなかった。勤務先も本人の希望...続きを読む(全151文字)
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非正規のほうが身体的にも仕事内容も落ち着いてると思う。正社員となるとちゃんと働いても残業代もほぼなく、拘束時間も長いので身体がついていかない。管理者で家...続きを読む(全168文字)
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給与はとても低いです。在宅部門だったのでボーナスも良くても0.4ヶ月ぐらい。組合も交渉してるそうだがあまり効果なし。施設部門とは倍以上の差があります。ボ...続きを読む(全206文字)
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拘束時間が長い割にはケアに入った実働時間しかもらえず、残業代がほぼなかった。おまけに上司はヒステリックで人の悪口を好き勝手言い放題。教えもせず平気で人格...続きを読む(全324文字)
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入社は誰でも入れる様に感じましたが、続けるには大変な会社です。
一週間の研修中は、社長から挨拶の練習をさせられたり、女性はもっと化粧をしなさいと言われ...続きを読む(全281文字)
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介護会社とは、そもそもそんな人材が働いているところなんだ。求人募集に掲示している勤務地と異なる場所に配属なんて、当然あって当たり前のように横行している。...続きを読む(全265文字)
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朝の一分間スピーチとやらがある。人前で何やら話させて結局何にもならないのに。いい格好ばかり付けて都合のいい話ばかりしているが、結局実際の行動に伴っていな...続きを読む(全377文字)
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働きやすいとは到底言えない。残業しても管理は間接部門で利益を生み出さないという理由で残業手当もろくに出ない。上のその時の気分次第で残業可否が決まり、残業...続きを読む(全325文字)
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福祉をサービス業としてとらえ、お客様に従事するのは大変ですが、お客様の「ありがとう」という言葉と、笑顔に対してやりがいはありました。また、介護というしご...続きを読む(全160文字)
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先輩社員の方はやさしく丁寧に教えてくれました。面接はとてもおだやかな雰囲気でしたが、最終面接はすこし圧迫にかんじました。社長はワンマン経営であると感じま...続きを読む(全160文字)
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新入社員でも、ボーナスは寸志程度です。会議や書物にボ賞与を上げると社長が公表しても、上がらない日々でやる気も起こりませんでした。いつも、何かと嘘をつかれ...続きを読む(全201文字)
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朝礼や行事ごとは徹底しているのにどこか人への冷たい雰囲気が常にあり、女性同士の昼休み中の噂、悪口を頻繁に聞いた。やはり採用する側がそんな程度の人間をロン...続きを読む(全394文字)
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過去の間違いや失敗を指摘し、給料・賞与査定や異動、出向、転籍の理由付けを常に探し回ってる会社組織。人のミスを理由に揚げ足を取り、不安を煽り、脅してくる。...続きを読む(全210文字)
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今時、大手の介護会社がポスティングなんてしてるな。ある意味飛び込み営業だろ?営業も他の関係ない部署の人間を巻き込んで、自分達で時間決めて毎日少しづつやれ...続きを読む(全409文字)
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残業が多く、どちらかといえばしんどい思いするだけであまりやりがいは感じない。困っていても知らん顔して、協力的でないし、嫌がる仕事を平気で無理強いしてくる...続きを読む(全302文字)
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スタッフ同士の人間関係は悪くなかったと思います。ですが、上司のスタッフに対する扱いがぞんざい過ぎます。勝手に正社員を契約社員にしたり、突然白紙に戻したり...続きを読む(全195文字)
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基本、社長ワンマン会社
社長・副社長が友人同士で一緒に始めた会社であるが、副社長の言うことすら聞かないこと多々あり。
上から言われることに疑問をもた...続きを読む(全150文字)
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研修制度がかなりしっかりしています。
入社前に新卒入社前研修があり、社内研修と宿泊研修がありました。
ビジネスマナーに始まり、基本理念の理解、ループ...続きを読む(全171文字)
| 会社名 | ロングライフホールディング株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ロングライフホールディング |
| 設立日 | 1986年9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,400人 ※グループ会社含む |
| 売上高 | 126億100万円 ※2023年10月期(連結) |
| 決算月 | 10月 |
| 代表者 | 遠藤 拓馬 |
| 本社所在地 | 〒530-0015 大阪府大阪市北区中崎西2丁目4番12号梅田センタービル25階 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 平均給与 | 400万円 |
| 電話番号 | 06-6373-9191 |
| URL | https://www.longlife-holding.co.jp/ |
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