この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
シフトがくめるので、家庭との両立もできやすいと思います。店頭に出てデモンストレーションなどもあるので、そういうのが苦手な人は難しいかもですが、私は、好きだ...続きを読む(全172文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
やずやホールディングスの評判・口コミ一覧（全1件）
株式会社やずやホールディングスの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
やずやホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
--
やずやホールディングスの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- --
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
--
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
--
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
--
- おすすめ度
-
--
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（0件）
- 年収・評価制度（0件）
- キャリアアップ（0件）
- 福利厚生・環境（0件）
- 成長・将来性（0件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（0件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- 入社後のギャップ（0件）
- 退職理由（0件）
- 企業文化（0件）
やずやホールディングスの 全ての評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
1
件
全1件中1件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の
口コミ・ランキングの信頼性への取り組み
をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、
転職会議のお問い合わせフォーム
に報告をお願いいたします。
やずやホールディングスを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2022年頃
投稿日：2024年3月16日在籍時期：2019年頃
投稿日：2019年2月12日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 5年前
- 生産管理・品質管理(機械)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
・前職の会社では、ﾒｰﾙでのやり取り及び仕事について完全に個人で管理することとなっていたため、業務内容が上司に伝わりにくく、中々現在進行させて...続きを読む(全496文字)
カテゴリから評判・口コミを探す
- やりがい（0件）
- 年収・評価制度（0件）
- キャリアアップ（0件）
- 福利厚生・環境（0件）
- 成長・将来性（0件）
- 社員・経営陣（0件）
- ワークライフバランス（0件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- 入社後のギャップ（0件）
- 退職理由（0件）
- 企業文化（0件）
やずやホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社やずやホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | ヤズヤホールディングス |
| 本社所在地 | 〒815-0081 福岡県福岡市南区那の川1丁目6番14号 |
やずやホールディングスの 選考対策
- 株式会社やずやホールディングスのインターン
-
株式会社やずやホールディングスのインターン体験記一覧
-
株式会社やずやホールディングスのインターンのエントリーシート
-
株式会社やずやホールディングスのインターンの面接
- 株式会社やずやホールディングスの口コミ・評価
- 株式会社やずやホールディングスの口コミ・評価
- 株式会社やずやホールディングスの選考対策
-
株式会社やずやホールディングスの選考体験記一覧
-
株式会社やずやホールディングスの本選考のエントリーシート
-
株式会社やずやホールディングスの就活速報
