この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
良い点を探すのがむずかしい
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポだし、お礼メール、日報など管理が厳しすぎる。
全然売り上げがあがら...続きを読む(全219文字)
ヒューマンステージ株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
良い点を探すのがむずかしい
【気になること・改善したほうがいい点】
テレアポだし、お礼メール、日報など管理が厳しすぎる。
全然売り上げがあがら...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
支店にもよりますが、優しい方が多い為、働きやすい職場だと思います。
また若くて、綺麗な女性が多いので、男性にとっては嬉しいです。
【気になるこ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
入社後のギャップは、予想以上に社員の方々が優しい事です。
スタッフさんを管理する仕事の大変さを知ってる分、社員同士で励まし合ったりと温かい会社...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
環境は良く、初めて営業するにはいい。
まあ支店にもよるが。
ほぼみんな中途なので、仲良くはなれる。20代ばかりで、これからっていう会社。
また...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
各支店の支店長によるかもしれませんが、残業は自分次第。仕事が終われば、定時で帰れました。
オンオフがキッチリしていたので、強制的に残業などはあ...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
けっこう自発的にやらしてもらえる。そこまで管理されていない。論理的な返答が出来れば、あまり口出しされない。社員の仲がけっこういい。見えないとこ...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
男性女性関係なく実績が全ての要因を決定します。ですが、それを踏まえても全てを決めるのは創業者でもある代表取締役会長であるため、機嫌一つで良くも...続きを読む(全189文字)
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中々給料があがらない。
賞与もほぼ寸志で2万程度。
将来設計を考えると、とてもじゃないが無理。
結婚された方、ほとんど辞めていく。
昇給もほとんどない為、...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
社内の雰囲気が良く、社員思いの会社です。
一人一人の裁量権も多く、勤務時間も各自で調整していたので残業は強制ではありませんでした。
【...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
残業代はまずでません。土日も体裁上休みですが、研修の題目で出勤させられます。もちろん、お金はでません。予算も達成で...続きを読む(全158文字)
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入った支店や転勤先の支店成績によって年収にかなり差が出ます。どんなに個人で頑張っても、支店成績が目標に届いていなければ賞与はゼロ。しかも有給はお正月に3日...続きを読む(全208文字)
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風通しの良い社風で管理職、従業員の人柄が魅力的。ただしやる気のある社員に限る。
一部部下の意見を頭ごなしに聞き入れない管理職も存在するが基本的には、上下...続きを読む(全154文字)
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福利厚生としたものはほとんどありません。各種保険、退職金(3年勤務以上に支給)ぐらいしかありません。レクレーション(ゴルフコンペ、カラオケ大会)に関しては...続きを読む(全151文字)
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賞与は年2回、昇給年4回とあるがあてにしないほうがいい。リーマンショック以降は支店を次々と閉鎖しました。その時から賞与、昇給が見込めなくなったとのことです...続きを読む(全170文字)
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とにかく酒癖の悪い上司だらけで、宴席を断ることも不可。
セクハラも多く、女子社員は働きにくい環境
仕事は新規開拓が中心、がんばった分が売り上げにそのま...続きを読む(全161文字)
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給与の他に交通費全額別途、社会保険完備など。賞与に関しては、営業所数字の結果次第ですが、予算未達成の場合は給与よりマイナスになっていました。
昇進昇格の...続きを読む(全160文字)
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オーナーの社長がワンマンすぎな会社。役職の社長自体は雇われでころころ変わるし、オーナーの詰めが嫌で逃亡した社長もいる。
残った幹部は社長をヨイショするこ...続きを読む(全265文字)
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・社員と管理職の関係で満足している点
特になし。。管理職はワンマン社長のご機嫌伺いのみ
・人柄とスキルの魅力について
人柄はいい人が優しい人が多い...続きを読む(全156文字)
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・退職理由
なにより飲み会の多さ、厳しさが退職者の大半の理由となっています。
朝から飲み会が始まりアポに行かなくてもよい。。などと言われる時もありまし...続きを読む(全153文字)
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・給与、賞与について
業界平均的にもかなり低いと思います。
役職者でも家族を養うには厳しい給与だと思われます。
・昇進昇級、キャリアパスについて
...続きを読む(全152文字)
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法人のご担当者の方、担当スタッフの方から直接お礼を言って頂けること。あとは私は新卒で入社しましたが、新人が企業の人事担当者や経営者の方と仕事が出来る仕事は...続きを読む(全178文字)
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研修は特になく上司の同行数回で終了。将来企業する人には働く年数を区切ってする分には問題ない会社だと思います。ほったらかしではありますが向上心が強くセミナー...続きを読む(全204文字)
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私が入社当時から上場を目標にしていましたが未だに達成させず。先日のハローワークで求人を検索の際、ヒューマンステージの求人を見ましたが未だに上場を目標にして...続きを読む(全186文字)
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社風が合わなかった。
本社の研修時に感じたが、体育会系の社員が多いように思う。
そのノリについていける人にはいいのではないかと思うが、
自分は仕事は...続きを読む(全180文字)
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研修はあるにはあったが、2日間のみ。
本当に基礎的なマナーのみ。
営業などのノウハウは特になかったと記憶している。
支店勤務だと、直属の上司によって...続きを読む(全162文字)
会社名 | ヒューマンステージ株式会社 |
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フリガナ | ヒューマンステージ |
設立日 | 1987年1月 |
資本金 | 2億2250万円 |
従業員数 | 139人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高田幸喜 |
本社所在地 | 〒541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号 |
電話番号 | 06-6282-1357 |
URL | https://www.human.or.jp/ |
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